Der schriftlichen Dienstvertrag enthält Rechte und Pflichten von Dienstgeber und Dienstnehmer. Die im Dienstvertrag enthaltenen Vertragsklauseln gelten als vereinbart.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet dem Arbeitnehmer unverzüglich nach Beginn des Arbeitsverhältnisses einen Dienstzettel auszuhändigen. Darunter versteht man die schriftliche Mitteilung über die wesentlichen Rechte und Pflichten aus dem Dienstvertrag.

Die wichtigste Meldepflicht eines Arbeitgebers vor Beginn eines Arbeitsverhältnisses betrifft die Anmeldung zur Sozialversicherung.

Für jeden Arbeitnehmer ist ein Lohnkonto anzulegen.