Kündigung ist die Beendigung des Arbeitsverhältnisses nach Ablauf einer bestimmten Frist. Dabei sind Kündigungsfristen und Kündigungstermin unbedingt zu beachten.

Entlassung ist die sofortige Auflösung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist, die einen Entlassungsgrund voraussetzt und unverzüglich ausgesprochen werden muss.

In der Praxis wird zwischen allgemeinem und besonderem Kündigungs- bzw. Entlassungsschutz unterschieden.

Die einvernehmliche Auflösung ist eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zwecks Auflösung des bestehenden Arbeitsverhältnisses zu einem bestimmten Termin.

Ein befristetes Arbeitsverhältnis endet mit Zeitablauf. Die Befristung des Arbeitsverhältnisses kann kalendermäßig fixiert sein oder an ein bestimmtes Ereignis anknüpfen.

In der Praxis wird zwischen Abfertigung "alt" und Abfertigung "neu" unterschieden.

Bei der Kündigungsentschädigung handelt es sich um eine Zahlung von Bezügen im Falle von rechts- oder terminwidrigen Kündigungen oder Austritten aus Unternehmen.

Der Dienstgeber ist verpflichtet, bei Beendigung des Dienstverhältnisses dem Dienstnehmer auf sein Verlangen ein schriftliches Zeugnis über die Dauer und die Art der Dienstleistung auszustellen.

Bei einer Kündigung durch den Dienstgeber ist Dienstnehmern auf deren Verlangen während der Kündigungsfrist unter der Woche freizugeben, sodass für sie die Möglichkeit besteht, einen neuen Posten zu finden.

Grundsätzlich endet ein Arbeitsverhältnis mit dem Tod des Arbeitnehmers. Es endet in der Regel jedoch nicht mit dem Tod des Arbeitgebers, da in den meisten Fällen seine Erben die Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis übernehmen, es existieren aber wichtige Ausnahmen.