Wesentliche Änderungen für neue Dienstzettel und Dienstverträge!

Mit 28.3.2024 ist das arbeitsrechtliche Transparenzpaket in Kraft getreten. Dadurch kommt es zu wesentlichen Änderungen für alle neuen Dienstzettel und für neu abgeschlossene Dienstverträge. Weitere wichtige Neuerungen betreffen die Themen Mehrfachbeschäftigung, die Übernahme von Aus- und Weiterbildungskosten sowie die Erweiterung des Motivkündigungsschutzes.

Über diese und zahlreiche weitere arbeitszeitrechtlichen Neuerungen, informiert Sie die top-aktuelle Arbeitshilfe „Handbuch Arbeitszeitrecht“.

Ihre Vorteile:

• Sie wissen, was bei der Ausstellung neuer Dienstzettel unbedingt zu beachten ist (inklusive aller weiterer Neuerungen durch das Transparenzpaket 2024).

• Sie erfahren, wie Sie Homeoffice-Vereinbarungen rechtssicher beenden.

• Sie wissen in welchem Ausmaß Arztbesuche während der Arbeitszeit wahrgenommen werden dürfen.

• Trotz Personalmangels teure Überstundenzuschläge vermeiden: Sie setzen unterschiedliche Arbeitszeitmodelle gewinnbringend für Ihr Unternehmen ein und kennen die rechtlichen Rahmenbedingungen und kollektivvertraglichen Einschränkungen.

• Sie führen regelmäßig Kontrollen bei Arbeitszeitaufzeichnungen und Deckungsprüfungen bei Überstundenpauschalen durch. So vermeiden Sie Unterentlohnung und hohe Verwaltungsstrafen sowie erfolgreiche Klagen ehemaliger Arbeitnehmer.

• Inklusive aller aktuellen Regelungen für Teilzeitarbeit, der Vier-Tage-Woche oder zum Beispiel auch zur Gleitzeit!