Kurzarbeit – wichtige Fakten im Überblick!
Nach Auslaufen der Übergangsphasen der COVID-19-Kurzarbeit wurde Kurzarbeit mit 01.10.2023 auf eine neue rechtliche Basis gestellt. Vielfach wird dabei an die vor Einführung der COVID-19-Kurzarbeit geltenden Regelungen und Konzepte angeknüpft.
In diesem Business Whitepaper erhalten Sie alle Fakten zu den aktuell gültigen Regelungen für Kurzarbeit im Überblick inkl Beispiele aus der Praxis. Es enthält ua Informationen zu:
- Welche wichtigen Voraussetzungen müssen für die Inanspruchnahme der neuen Kurzarbeit erfüllt sein?
- Welche Reglungen gelten während der Kurzarbeit für Urlaub und Zeitguthaben sowie die Aus- und Weiterbildung?
- Was gilt es bei der Ermittlung verrechenbarer Ausfallstunden zu beachten?
Antworten auf diese Fragen inklusive Beispiele aus der Praxis z.B. zu den verrechenbaren Ausfallstunden finden Sie in diesem Business Whitepaper „Kurzarbeit – wichtige Fakten im Überblick“.
Ihre Vorteile:
- Sie kennen die wichtigsten Fakten zur Kurzarbeit: Von der Beantragung und der Sozialpartnervereinbarung, bis hin zur Kurzarbeitsunterstützung.
- Sie erhalten Antworten auf wichtige rechtliche Fragen zur Weiterbildungspflicht der Mitarbeiter sowie den Regelungen für Urlaub und Zeitguthaben uvm.
- Mit diesem Wissen können Sie die Kurzarbeit korrekt und schnell abschließen und die verrechenbare Ausfallsstunden richtig berechnen: Beispiele aus der Praxis unterstützen Sie dabei!
Kurzarbeit
Kurzarbeit – wichtige Fakten im Überblick
Einleitung
Rahmenbedingungen
Förderbarer Personenkreis
Vorübergehende wirtschaftliche Schwierigkeiten
Sozialpartnervereinbarung
Arbeitszeit
Aufrechterhaltung des Beschäftigtenstandes
Urlaub und Zeitguthaben
Arbeitszeitausfall
Dauer
Entgeltanspruch während Kurzarbeit
- Ersatzrate
- Bemessungsgrundlage
- Entgeltdynamik
- Entlohnung der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit
- Sozialversicherungsbeiträge
- Trinkgeldersatz-Option
Kurzarbeitsbeihilfe
- Zusammensetzung
- Berechnungsgrundlagen
- Detailregelungen
- Verrechenbare Ausfallstunden
- Abrechnungsmodus
Aus- Fort- und Weiterbildung
Lohnsteuer und Sozialversicherung
Durchführungsbericht
Verhältnis zu anderen Beihilfen und Unterstützungsleistungen
Information der Arbeitnehmer
Beihilfe Schulungskosten für Beschäftigte in Kurzarbeit
- Fördervoraussetzungen
- Förderbare Schulungskosten
- Dauer und Höhe der Beihilfe
- Verhältnis zu anderen Beihilfen des AMS
- Verfahren
Kontrolle und Rückforderung
Verhältnis zwischen den Arbeitsvertragsparteien
- Entgelt
- Entgeltvorenthaltung
- Urlaub
- Information der Arbeitnehmer
- Sonstiges
- Wochengeld
Offene Fragen und Probleme
- Grundsätzliches.
- Kündigungsschutz
- Regelung durch Betriebsvereinbarung
Exkurs: Langzeit-KUA-Bonus
Anhang: direkt vom Lockdown betroffene ÖNACE 2008 Klassifikationen
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