Nach dem Wortlaut des Arbeitszeitgesetzes liegt Teilzeitarbeit vor, wenn die gesetzliche oder kollektivvertragliche Normalarbeitszeit im Durchschnitt unterschritten wird. Durchrechnungsmodelle, Gleitzeit etc führen daher nicht zu Teilzeitarbeit.

Das Teilzeit-Dienstverhältnis unterliegt grundsätzlich denselben Normen wie ein Vollzeit-Dienstverhältnis, Arbeits-, Sozialversicherungs- und Steuerrecht sind analog anzuwenden. Darüber hinaus finden sich jedoch Sonderbestimmungen zur Teilzeitarbeit vor allem im Arbeitszeitgesetz, die bei Erstellung eines Dienstvertrags für eine Teilzeitbeschäftigung beachtet werden sollten.

Dienstvertrag für Teilzeitbeschäftigung

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• Arbeitszeitausmaß
• Mehrarbeit
• Persönliche Dienstverhinderung

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