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Ihre Suche nach betriebsvereinbarung lieferte 29 Ergebnisse.
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Darf Entgelt in einer Betriebsvereinbarung zur Arbeitszeit geregelt werden?
Rechtsanwalt Mag. Erwin Fuchs erläutert in diesem Beitrag anhand einschlägiger Judikatur, ob Entgelt in Arbeitszeit-Betriebsvereinbarungen geregelt werden darf.Erwin Fuchs | News | 02.02.2024 | Dokument-ID: 1162047 -
Kontrollmaßnahmen: Benötigen Schließsysteme eine Betriebsvereinbarung?
Welche Kontrollmaßnahmen sind ohne eine Zustimmung des Betriebsrats zulässig? Anhand der folgenden gerichtlichen Entscheidung zur Errichtung eines Schließsystems soll diese Frage beantwortet werden.Erwin Fuchs | News | 04.01.2024 | Dokument-ID: 1153909 -
Vereinbarte Elternteilzeit mit dem Dienstgeber
Elternteilzeit kann, wenn die Voraussetzungen für den gesetzlichen Anspruch nicht vorliegen, auch vereinbart werden. Dieser Beitrag behandelt ua die Möglichkeit der Regelung in einer Betriebsvereinbarung und das Verfahren bei Nichteinigung.WEKA (aga) - Cornelia Perzinger | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 260482 -
Allgemeines Sozialversicherungsgesetz (ASVG) – § 5a. Betriebsvereinbarung zur Errichtung einer betrieblichen Gesundheitseinrichtung
Vorschrift | BGBl. I Nr. 100/2018 | Dokument-ID: 1050187 -
Allgemeines Sozialversicherungsgesetz (ASVG) – § 5b. Errichtung und Feststellung der Gleichartigkeit einer betrieblichen Gesundheitseinrichtung
Vorschrift | BGBl. I Nr. 100/2018 | Dokument-ID: 1050190 -
Mutterschutzgesetz 1979 (MSchG) – § 15h. Anspruch auf Teilzeitbeschäftigung
Vorschrift | BGBl. I Nr. 115/2023 | Dokument-ID: 194485 -
Familienlastenausgleichsgesetz 1967 (FLAG) – § 41.
Vorschrift | BGBl. I Nr. 200/2023 | Dokument-ID: 130367 -
Einkommensteuergesetz 1988 (EStG 1988) – § 124. Pensionskassen und betriebliche Kollektivversicherungen
Vorschrift | BGBl. I Nr. 3/2021 | Dokument-ID: 161014 -
Arbeitslosenversicherungsgesetz 1977 (AlVG) – § 27. Altersteilzeitgeld
Vorschrift | BGBl. I Nr. 118/2023 | Dokument-ID: 181321 -
Darf der Dienstgeber eine Homeoffice-Vereinbarung einfach beenden?
Erfahren Sie in diesem Beitrag, wann der Dienstgeber eine Homeoffice-Vereinbarung beenden darf, welche Fristen dabei zu beachten sind und ob die Zustimmung des Betriebsrats dazu notwendig ist.Magdalena Ferner | News | 27.02.2024 | Dokument-ID: 1164221 -
Zeitausgleich
Ein vereinbarter Zeitausgleich darf gem § 3 Abs 2 ArbVG nicht zu einer Verschlechterung der Position des Arbeitnehmers gegenüber Kollektivvertrag und Gesetz führen.Magdalena Ferner | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 896419 -
Mitarbeiterprämie
Gewährt der Arbeitgeber seinen Mitarbeitern eine Mitarbeiterprämie, so ist diese unter bestimmten Voraussetzungen steuerfrei.WEKA (red) | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 1118523 -
Arbeitskleidung
Musterformulierungen, Rechtsgrundlagen und Praxistipps für Vertragsklauseln in Dienstverträgen: Zu tragende Arbeitskleidung.Severin Hammer - Sabine Barbach | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 987606 -
Arbeitszeitgesetz (AZG) – § 19d. Teilzeitarbeit
Vorschrift | BGBl. I Nr. 189/2023 | Dokument-ID: 178991 -
Beendigung einer Homeoffice-Vereinbarung
Es ist zulässig, eine Homeoffice-Vereinbarung aus wichtigem Grund vorzeitig aufzulösen. Dies ist gesetzlich in § 2h Abs 4 AVRAG ausdrücklich vorgesehen.Magdalena Ferner | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 1164207 -
Kollektivvertrag und Entgelt
In diesem Beitrag finden Sie Musterformulierungen, Rechtsgrundlagen und Praxistipps für Vertragsklauseln in Dienstverträgen.Diana Holzinger | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 987523 -
Notwendige Inhalte des Arbeitsvertrages (Dienstzettel)
Ein Dienstzettel ist eine schriftliche Aufzeichnung über die wesentlichen Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsvertrag. Die notwendigen Inhalte sind in § 2 AVRAG sowie § 6 AngG geregelt.Severin Hammer - Sabine Barbach | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 987420 -
Benefits statt Gehaltserhöhung – Die neue steuerfreie Mitarbeiterprämie 2024
Für das Kalenderjahr 2024 können Dienstgeber ihren Mitarbeitern eine steuer- und abgabenfreie Mitarbeiterprämie ausbezahlen. Die neue Mitarbeiterprämie löst damit die bisherige Teuerungsprämie für die Jahre 2022 und 2023 ab.WEKA (aga) | News | 16.01.2024 | Dokument-ID: 1154848 -
Allgemeines Sozialversicherungsgesetz (ASVG) – § 5. Ausnahmen von der Vollversicherung
Vorschrift | BGBl. I Nr. 15/2022 | Dokument-ID: 183410 -
Mehrarbeitszuschläge
Dieser Beitrag behandelt ua folgende Themen: Wann liegt iSd AZG eine Mehrarbeit vor? In welcher Höhe gebührt der Mehrarbeitszuschlag, was ist dessen Bemessungsgrundlage? Welche Ausnahmen bestehen von der Zuschlagspflicht?Magdalena Ferner | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 896370 -
Verfallsfrist einer Kündigungsentschädigung bei Eventualentlassung
Rechtsanwalt Mag. Erwin Fuchs erläutert in diesem Beitrag anhand einer aktuellen Entscheidung des OGH, ab wann die Verfallsfrist einer Kündigungsentschädigung bei einer Eventualentlassung läuft.Erwin Fuchs | News | 28.02.2024 | Dokument-ID: 1164341 -
Kündigung und Entlassung: Dienstverhältnisse rechtssicher beenden
Leider unterlaufen Dienstgebern bei der Beendigung von Dienstverhältnissen immer wieder schwerwiegende rechtliche Fehler. Ansprüche des Arbeitnehmers werden falsch abgerechnet oder die formellen Rahmenbedingungen einer Kündigung nicht beachtet.Karin Zahiragic - WEKA (red) | News | 31.03.2023 | Dokument-ID: 1133780 -
Geplant: Neue Mindestangaben bei Ausstellung eines Dienstzettels
Die Umsetzung einer EU-Richtline über transparente und vorhersehbare Arbeitsbedingungen hat auch Auswirkungen für die Ausstellung eines Dienstzettels. Geplant sind auch Verwaltungsstrafen bei Vorenthaltung eines Dienstzettels.WEKA (aga) | News | 19.02.2024 | Dokument-ID: 1163883 -
Einkommensteuergesetz 1988 (EStG 1988) – § 14. Vorsorge für Abfertigungen, Pensionen und Jubiläumsgelder
Vorschrift | BGBl. I Nr. 62/2018 | Dokument-ID: 160872 -
Teilzeitbeschäftigung und Arbeitsrecht
Grundsätzlich ist ein teilzeitbeschäftigter Arbeitnehmer aus der Sicht des Dienstgebers arbeitsrechtlich genauso zu behandeln wie ein vollzeitbeschäftigter Arbeitnehmer, die Rechtslage ist allerdings nicht in Bezug auf jeden Anspruch identisch.Petra Egger - WEKA (aga) | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 242784