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Bewerbungsgespräch - Unzulässiger Fragen und Datenerhebung
Das Fragerecht des Arbeitgebers an den potenziellen Arbeitnehmer ist unerlässlicher Bestandteil des Einstellungsprozedere. Unzulässige Fragen müssen jedoch vom Stellenwerber nicht wahrheitsgemäß beantwortet werden.Rosalinde Bliem | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 260631 -
Zulässige Fragen
An dieser Stelle finden Sie Informationen über zulässige Fragen, die in das Fragerecht des Arbeitgebers fallen.Rosalinde Bliem | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 241692 -
Konsequenzen unzulässiger Fragen und Datenerhebung
Welche Folgen hat die nicht wahrheitsgemäße Beantwortung von unzulässig gestellten Fragen vom Arbeitgeber? Was passiert mit unzulässig erhobenen Daten bei Dienstbeendigung? Antworten dazu finden Sie in diesem Beitrag.Rosalinde Bliem | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 251839 -
Bewerbungsgespräch - Zulässige Fragen des Arbeitgebers
Das Fragerecht des Arbeitgebers ist Bestandteil des Einstellungsprozederes. Erlaubt sind Fragen, die allgemeine Angaben zur Person betreffen, sowie arbeitsbezogene Angaben.Rosalinde Bliem | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 250570 -
Mitarbeiterbeurteilung
Die Mitarbeiterbeurteilung ist im Gegensatz zum Mitarbeitergespräch kein Förder- und Beratungsgespräch, sondern dient der unternehmensinternen Evaluation der Leistungen des Dienstnehmers.Nicole Landsmann | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 463016 -
Personaleinstellung
Der Arbeitgeber hat den Betriebsrat darüber zu informieren, wie sein künftiger Arbeitskräftebedarf aussieht und welche Personalmaßnahmen er plant (Mitteilungspflicht). Der Betriebsrat kann über diese Mitteilung eine Beratung abhalten.Rosalinde Bliem | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 247198
