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Dokument-ID: 247519

Maria Brandstetter - WEKA (red) | Praxiswissen | Fachbeitrag

Kündigung wegen betrieblicher Erfordernisse

Allgemeines

Trotz Sozialwidrigkeit wegen Beeinträchtigung wesentlicher Interessen des Arbeitnehmers kann eine Kündigung einer Anfechtung standhalten, wenn der Arbeitgeber nachweisen kann, dass die Kündigung durch betriebliche Erfordernisse begründet ist, die einer Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers entgegenstehen (§ 105 Abs 3 Z 2 lit b ArbVG).

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