Über 300 Mustervorlagen, Fachinformation zu Arbeitszeit, Kündigung uvm
» Mehr Infos zum Portal Arbeitsrecht
Themen
- Kollektives Arbeitsrecht
- Vorvertragliches Stadium
- Beginn des Arbeitsverhältnisses
- Laufendes Arbeitsverhältnis
-
Besondere Arbeitsformen
- Geringfügig Beschäftigte
- Freier Dienstvertrag
- Altersteilzeit
- Elternteilzeit
- Teilzeitbeschäftigte
- Fallweise Beschäftigte
- Behinderte Mitarbeiter
- Ferialpraktikanten, Volontäre
- Arbeitskräfteüberlassung
- Lehrlinge
- Telearbeit
- Geschäftsführer
- Heimarbeit
- Neue Selbstständige
- Arbeitszeit
- Arbeitsentgelt
-
Beendigung des Arbeitsverhältnisses
- Kündigung
- Entlassung
- Austritt
- Auflösungsabgabe
- Kündigungs- und Entlassungsschutz
- Einvernehmliche Auflösung
- Befristetes Arbeitsverhältnis
- Beendigung in Probezeit
- Kündigungsentschädigung
- Urlaubsersatzleistung
- Dienstzeugnis
- Abfertigung alt und neu
- Arbeitslosenversicherung
- Mustervorlagen
Gratis zur Ansicht
-
Demo-Dokumente
Kategorien
-
Vorschriften
-
Muster
Ihre Suche nach kündigungsschutz lieferte 39 Ergebnisse.
Suchergebnis filtern
Alle Ergebnisse (129) anzeigenSuchergebnis filtern
Alle Ergebnisse (129) anzeigen-
Thema
- (2) Vorvertragliches Stadium Vorvertragliches Stadium (2)
- (1) Beginn des Arbeitsverhältnisses Beginn des Arbeitsverhältnisses (1)
- (2) Laufendes Arbeitsverhältnis Laufendes Arbeitsverhältnis (2)
- (8) Besondere Arbeitsformen Besondere Arbeitsformen (8)
- (2) Arbeitszeit Arbeitszeit (2)
-
(26)
Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Beendigung des Arbeitsverhältnisses
(26)
- (16) Kündigung Kündigung (16)
- (3) Entlassung Entlassung (3)
- (3) Kündigungs- und Entlassungsschutz Kündigungs- und Entlassungsschutz (3)
- (1) Einvernehmliche Auflösung Einvernehmliche Auflösung (1)
- (2) Befristetes Arbeitsverhältnis Befristetes Arbeitsverhältnis (2)
- (1) Abfertigung alt und neu Abfertigung alt und neu (1)
-
Kategorie
-
Datum
- Alle Themen
- Praxiswissen x
- Jedes Datum
Dokument-ID: 246864
Rosalinde Bliem | Praxiswissen | Fachbeitrag
Besonders geschützte Gruppen
Werden Fragen von besonders geschützten Gruppen (zB Schwangere, Präsenzdiener) unrichtig beantwortet, wird daran in der Regel keine besondere Sanktion, insb kein Entlassungsrecht, geknüpft. Eine Verpflichtung zur wahrheitsgemäßen und richtigen Beantwortung würde im Einzelfall den besonderen Kündigungsschutz unterlaufen.
