Das grundlegende Ziel des modernen Arbeitsschutzes ist die Prävention. Aus diesem Grund ist in den Betrieben eine geeignete Arbeitsschutz–Organisation bereitzustellen.

Das ArbeitnehmerInnenschutzgesetz und die Verordnungen zum ASchG enthalten viele Dokumentations- und Aufzeichnungspflichten. Sie sind in der Regel ab dem Zeitpunkt in Kraft, zu dem die betreffende Vorschrift in Kraft tritt.

In diesem Fachbeitrag finden Sie wichtige Informationen und Hinweise zu den Melde-und Übermittlungspflichten des ASchG, welche in Tabellenform dargestellt sind.

Mit der ASchG-Novelle BGBl I 40/2017 entfällt die Auflagepflicht der Arbeitnehmerschutzvorschriften in den Arbeitsstätten.

In einigen Arbeitnehmerschutzbestimmungen sind für den Schutz von Arbeitnehmern Zutrittsbeschränkungen definiert. Dabei ist auch die Dokumentation in den Sicherheits- und Gesundheitsschutzdokumenten zu beachten.

Diverse Rechtsgrundlagen, insbesondere das ASchG, normieren die Verpflichtungen bezüglich Sicherheit Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz, die den Arbeitgeber gegenüber seinen Arbeitnehmern treffen.