Bei der betrieblichen Gesundheitsförderung handelt es sich um eine moderne Unternehmensstrategie, welche Krankheiten am Arbeitsplatz und somit Kosten senken und Produktivität steigern soll.

Die Entwicklung der Gesundheitsförderung begann 1986 mit der Ottawa Charta der WHO zur Gesundheitsförderung. Diese skizziert eine umfassende Strategie für Gesundheitsförderung auf fünf sich wechselweise beeinflussende Aktionsebenen.

Um die Strategie Betrieblicher Gesundheitsförderung regional zu verbreiten, wurde „Österreichische Netzwerk Betriebliche Gesundheitsförderung“ gegründet.

Betriebliche Gesundheitsförderung muss innerbetriebliche Akteure beachten und sollte die Hilfe externer Fachleute nutzen. An erster Stelle steht die Ist-Analyse der Situation im Betrieb.

Managementsysteme zum Arbeitnehmerschutz sind freiwillig eingeführte Systeme, mit denen ein Betrieb Sicherheit und Gesundheitsschutz planen und gewährleisten will.