Teilzeitbeschäftigte

Teilzeitarbeit liegt vor, wenn die gesetzliche oder kollektivvertragliche Normalarbeitszeit im Durchschnitt unterschritten wird.

  • Vorliegen einer Teilzeitbeschäftigung

    Rechtliche Voraussetzungen für das Vorliegen einer Teilzeitbeschäftigung – etwa bezüglich Ausmaß und Lage der Arbeitszeit, Mehrarbeit, Urlaub und das Verbot der Diskriminierung gegenüber vollzeitbeschäftigten Dienstnehmern.
    WEKA (red) | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 256035
  • Wechsel von Voll- auf Teilzeit bzw umgekehrt

    Bei einem tatsächlichen Wechsel des Arbeitszeitausmaßes eines Arbeitnehmers ändern sich auch dessen Ansprüche (Entgeltfortzahlung, Überstunden etc).
    WEKA (red) | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 261033
  • Teilzeitbeschäftigung – Dienstvertrag Angestellter

    In einem Teilzeitarbeitsvertrag gilt es insbesondere Vereinbarungen über Arbeitszeitausmaß, Beginn und Ende der Arbeitszeit, Mehrarbeit oder Überstunden zu treffen.
    WEKA (red) | Muster | Vertragsvorlage | doc | 82,00 kB | Dokument-ID: 277183
  • Teilzeitbeschäftigung – Abänderung eines bestehenden Dienstverhältnisses

    Muster für eine Zusatzvereinbarung zwischen Dienstnehmer und Dienstgeber zur Abänderung eines bestehenden Dienstvertrages mit Vollzeit in ein Dienstverhältnis mit Teilzeit.
    WEKA (red) | Muster | Vertragsmuster | Dokument-ID: 488700
  • Teilzeitbeschäftigung und Arbeitsrecht

    Grundsätzlich ist ein teilzeitbeschäftigter Arbeitnehmer aus der Sicht des Dienstgebers arbeitsrechtlich genauso zu behandeln wie ein vollzeitbeschäftigter Arbeitnehmer, die Rechtslage ist allerdings nicht in Bezug auf jeden Anspruch identisch.
    Petra Egger - WEKA (aga) | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 242784