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Handbuch Arbeitszeitrecht - 1159960  

Arbeitszeitrecht

Arbeitszeit - Seit 1. Juli 2017 Beschäftigungsbonus auch für Teilzeitangestellte!

Beschäftigungsbonus spart Lohnnebenkosten, auch für Teilzeitangestellte!

Durch den Beschäftigungsbonus können Sie seit 1. Juli 2017 bei der Schaffung eines neuen Vollzeitarbeitsplatzes Lohnnebenkosten sparen. Auch die Schaffung von Teilzeitarbeitsplätzen wird gefördert, sofern die neuen Arbeitsplätze ein Mindestbeschäftigungsausmaß von 38,5 Stunden erreichen.

Das Gehalt der Teilzeitbeschäftigten muss jedoch unbedingt über der Geringfügigkeitsgrenze liegen, da ansonsten der Beschäftigungsbonus nicht beantragt werden kann!

Wie Sie den Beschäftigungsbonus, Teilzeit-, Gleitzeit- und andere Arbeitszeitmodelle gezielt einsetzen, um Ihre Personalkosten zu senken, erfahren Sie in unserer Neuerscheinung "Handbuch Arbeitszeitrecht".

Ihre Vorteile:

  • Rechtssichere Arbeitsverträge mit Arbeitnehmern: Sie wissen, dass das Ausmaß der Arbeitszeitreduktion ebenso wie der Anspruch auf Sachbezüge bei Teilzeitmodellen schriftlich vereinbart werden muss. Mustervorlagen für Arbeitszeitvereinbarungen und Betriebsvereinbarungen unterstützen Sie beim rechtssicheren Abschluss von Arbeitsverträgen.
  • Gezielt Arbeitszeitmodelle nutzen: Sie kennen alle Arbeitszeitmodelle, um auf schwankende Auftragslagen oder Wünsche Ihrer Mitarbeiter nach Bildungs-, Eltern- oder  Wiedereingliederungsteilzeit reagieren zu können.
  • Zahlreiche Praxisbeispiele unterstützen Sie bei der richtigen Abrechnung von Mehrarbeit, Überstunden und Zuschlägen. Neu: Kollektivvertragliche Regelungen für den Handel und Beschäftigungsbonus für Teilzeitbeschäftigte!
  • Haftungsfallen erkennen und hohe Verwaltungsstrafen vermeiden: Sie beachten die Neuerungen durch das Lohn- und Sozialdumpinggesetz und führen bei All-In-Vereinbarungen und Überstundenpauschalen Deckungsprüfungen durch. So vermeiden Sie Unterentlohnung, hohe Verwaltungsstrafen und erfolgreiche Klagen ehemaliger Mitarbeiter.

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