umgehend nach BestellungKurzarbeit – wichtige Fakten im Überblick!
Die Voraussetzungen für die COVID 19-Kurzarbeit wurden in den letzten Monaten häufig geändert. Seit 01.07.2022 gilt nun die so genannte Phase 6 der COVID-19-Kurzarbeit. Dabei handelt es sich um die bis zum 31.12.2022 gültige „Übergangsphase Kurzarbeit“, die aber wesentliche Elemente der vorhergehenden fünf Phasen nicht mehr enthält.
Durch die laufenden Änderungen herrscht große Unsicherheit, wie Kurzarbeit aktuell erfolgreich umgesetzt werden kann.
In diesem Business Whitepaper erhalten Sie alle Fakten zur Kurzarbeit im Überblick inkl Beispiele aus der Praxis. Es enthält die aktuelle Rechtslage und Informationen zu:
- Welche wichtigen Voraussetzungen müssen für die Inanspruchnahme der neuen Kurzarbeit erfüllt sein?
- Welche Reglungen gelten während der Kurzarbeit für Urlaub und Zeitguthaben sowie die Aus- und Weiterbildung?
- Was gilt es bei der Ermittlung verrechenbarer Ausfallstunden zu beachten?
Antworten auf diese Fragen inklusive Beispiele aus der Praxis z.B. zu den verrechenbaren Ausfallstunden finden Sie in diesem Business Whitepaper „Kurzarbeit – wichtige Fakten im Überblick“.
Ihre Vorteile:
- Sie kennen die wichtigsten Fakten zur Kurzarbeit: Von der Beantragung und der Sozialpartnervereinbarung, bis hin zur Kurzarbeitsunterstützung.
- Sie erhalten Antworten auf wichtige rechtliche Fragen zur Weiterbildungspflicht der Mitarbeiter sowie den Regelungen für Urlaub und Zeitguthaben uvm.
- Mit diesem Wissen können Sie die Kurzarbeit korrekt und schnell abschließen und die verrechenbare Ausfallsstunden richtig berechnen: Beispiele aus der Praxis unterstützen Sie dabei!
Kurzarbeit
Kurzarbeit – wichtige Fakten im Überblick
Einleitung
Rahmenbedingungen
Voraussetzungen für die Förderbarkeit
Vorübergehende wirtschaftliche Schwierigkeiten
Sozialpartnervereinbarung
- Beantragung
- Unterlagen
- Zustimmung der Sozialpartner
Ermächtigung des AMS-Vorstandes
Arbeitszeit
Aufrechterhaltung des Beschäftigtenstandes
Weitere Voraussetzungen
- Urlaub und Zeitguthaben
- Urlaub während Kurzarbeit
- Ausnahmen vom Urlaubskonsum
- Aus- und Weiterbildung
- Arbeitszeitausfall
Dauer
Kurzarbeitsunterstützung
- Grundsätzliches
- Nettoentgeltgarantie
- Entgeltdynamik
- Trinkgeldersatz-Option
- Umsetzung ab Dezember 2021
Kurzarbeitsbeihilfe
- Differenzmethode
- Berechnungsgrundlage
- Höhe
- Einkürzung
- Verrechenbare Ausfallstunden
- Abrechnungsmodus
Weitere Rahmenbedingungen
- Lohnsteuer und Sozialversicherung
- Durchführungsbericht
Verhältnis zu anderen Beihilfen und Unterstützungsleistungen
Information der Arbeitnehmer
Beihilfe Schulungskosten für Beschäftigte in Kurzarbeit
- Fördervoraussetzungen
- Förderbare Schulungskosten
- Dauer und Höhe der Beihilfe
- Verhältnis zu anderen Beihilfen des AMS
- Verfahren
Kontrolle und Rückforderung
- Prüfung der widmungsgemäßen Verwendung
- Rückforderung
- Kontrolle
- Informationspflichten gegenüber der Gewerkschaft
Verhältnis zwischen den Arbeitsvertragsparteien
- Entgelt
- Entgeltvorenthaltung
- Urlaub
- Information der Arbeitnehmer
- Sonstiges
- Wochengeld
Offene Fragen und Probleme
- Grundsätzliches
- Kündigungsschutz
- Regelung durch Betriebsvereinbarung
Exkurs: Langzeit-KUA-Bonus
Anhang: direkt vom Lockdown betroffene ÖNACE 2008 Klassifikationen
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