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Gesetzliche Regelungen über die Kündigung finden sich für Angestellte in § 20 AngG sowie für Arbeiter in § 77 GewO 1859.

Das KJBG sieht besondere Bestimmungen für die Beschäftigung von Kindern und Jugendlichen bis zur Vollendung des 18. Lebensjahres vor, die in einem Dienstverhältnis, Lehrverhältnis oder sonstigen Ausbildungsverhältnis stehen.

Wenn ein Arbeitnehmer aufgrund einer Krankheit oder eines Arbeitsunfalls an der Erbringung der Arbeitsleistung verhindert ist, hat er Anspruch auf Entgeltfortzahlung.