Homeoffice-Vereinbarungen rechtssicher beenden!
Viele Arbeitgeber setzen wieder verstärkt auf Büropräsenz. Allerdings trifft das nicht immer auf die Zustimmung der Mitarbeiter. Sollen Arbeitnehmer trotzdem ins Büro zurückgeholt werden, stellen sich zB folgende wichtige Fragen:
Wie können Arbeitgeber eine Homeoffice-Vereinbarung rechtssicher beenden?
Welche Gründe und Fristen sind dabei zu beachten?
Besteht die Notwendigkeit der Mitwirkung des Betriebsrats?
Die Antworten auf diese und viele weitere arbeitszeitrechtliche Fragen, erfahren Sie in der top-aktuellen Arbeitshilfe „Handbuch Arbeitszeitrecht“.
Ihre Vorteile:
- Sie erfahren, wie Sie Homeoffice-Vereinbarungen rechtssicher beenden.
- Sie wissen in welchem Ausmaß Arztbesuche während der Arbeitszeit wahrgenommen werden dürfen.
- Sie kennen die Mitwirkungspflichten bei der Verjährung des Resturlaubs eines Dienstnehmers.
- Trotz Personalmangels teure Überstundenzuschläge vermeiden: Sie setzen unterschiedliche Arbeitszeitmodelle gewinnbringend für Ihr Unternehmen ein und kennen die rechtlichen Rahmenbedingungen und kollektivvertraglichen Einschränkungen.
- Sie führen regelmäßig Kontrollen bei Arbeitszeitaufzeichnungen und Deckungsprüfungen bei Überstundenpauschalen durch. So vermeiden Sie Unterentlohnung und hohe Verwaltungsstrafen sowie erfolgreiche Klagen ehemaliger Arbeitnehmer.
- Inklusive aller aktuellen Regelungen für Teilzeitarbeit, der Vier-Tage-Woche oder zum Beispiel auch zur Gleitzeit!
Homeoffice-Vereinbarungen rechtssicher beenden!
Viele Arbeitgeber setzen wieder verstärkt auf Büropräsenz. Allerdings trifft das nicht immer auf die Zustimmung der Mitarbeiter. Sollen Arbeitnehmer trotzdem ins Büro zurückgeholt werden, stellen sich zB folgende wichtige Fragen:
Wie können Arbeitgeber eine Homeoffice-Vereinbarung rechtssicher beenden?
Welche Gründe und Fristen sind dabei zu beachten?
Besteht die Notwendigkeit der Mitwirkung des Betriebsrats?
Die Antworten auf diese und viele weitere arbeitszeitrechtliche Fragen, erfahren Sie in der top-aktuellen Arbeitshilfe „Handbuch Arbeitszeitrecht“.
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- Sie wissen in welchem Ausmaß Arztbesuche während der Arbeitszeit wahrgenommen werden dürfen.
- Sie kennen die Mitwirkungspflichten bei der Verjährung des Resturlaubs eines Dienstnehmers.
- Trotz Personalmangels teure Überstundenzuschläge vermeiden: Sie setzen unterschiedliche Arbeitszeitmodelle gewinnbringend für Ihr Unternehmen ein und kennen die rechtlichen Rahmenbedingungen und kollektivvertraglichen Einschränkungen.
- Sie führen regelmäßig Kontrollen bei Arbeitszeitaufzeichnungen und Deckungsprüfungen bei Überstundenpauschalen durch. So vermeiden Sie Unterentlohnung und hohe Verwaltungsstrafen sowie erfolgreiche Klagen ehemaliger Arbeitnehmer.
- Inklusive aller aktuellen Regelungen für Teilzeitarbeit, der Vier-Tage-Woche oder zum Beispiel auch zur Gleitzeit!