3 WerktageBesteht für jeden freiwilligen COVID-19-Test Anspruch auf bezahlte Freistellung?
Im betrieblichen Alltag stellt sich immer häufiger die Frage, ob und in welchem Ausmaß Arbeitnehmer freiwillige COVID-19-Tests während der Arbeitszeit wahrnehmen dürfen, Anspruch auf bezahlte Freistellung besteht oder Betriebsvereinbarungen dafür notwendig sind.
Inwieweit Wegzeiten zwischen Arbeitsplatz und Teststraße zu den bezahlungspflichtigen Dienstverhinderungszeiten zählen und Mitarbeiter bei Verweigerung von angeordneten Tests versetzt werden können, erfahren Sie in unserer top-aktuellen Arbeitshilfe "Praxiswissen Arbeitsrecht".
Ihre Vorteile:
- Alle Neuerungen im Arbeitsrecht 2021 verständlich und mit zahlreichen Praxisbeispielen aufbereitet — Vom Abschluss bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses! inkl Corona-Kurzarbeit, Home Office, Home-Office-Pauschale, COVID-19 Tests, SV-Werte 2021 uvm.
- Sie beachten alle Regeln bei der Kurzarbeit und der Entgeltfortzahlung bei Kündigungen im Krankenstand. So vermeiden Sie die Rückforderung der Kurzarbeitsbeihilfe, Lohndumping, hohe Verwaltungsstrafen und erfolgreiche Klagen ehemaliger Mitarbeiter.
- Arbeitsverträge und Schreiben effizient erstellen: Sie kennen alle relevanten Bestimmungen in Arbeitsverträgen und vermeiden unklare Formulierungen bei Bonusvereinbarungen oder der Rückzahlung von Ausbildungskosten (inkl Vereinbarungen für Teilnahme an COVID 19 Tests).
Arbeitsrecht
- Kollektives Arbeitsrecht
- Arbeitsrechtliche Gestaltungsmittel
- Betriebsrat
- Interessenvertretung
- Vorvertragliches Stadium
- Allgemeines
- Stellenausschreibung, Stelleninserat
- Diskriminierungsverbote
- Vorstellungsgespräch
- Fragerecht des Arbeitgebers
- Personaleinstellung
- Beginn des Arbeitsverhältnisses
- Dienstzettel
- Abschluss des Arbeitsvertrages
- Besondere Gruppen von Arbeitnehmern
- Entgelt
- Arbeitszeit
- Pflichten des Arbeitnehmers
- Pflichten des Arbeitgebers
- Laufendes Arbeitsverhältnis
- Urlaub
- Dienstverhinderungen
- Dienstfreistellungen
- Auslandsentsendungen
- Versetzung, Disziplinarverfahren
- Arbeitsgerichtliches Verfahren, Pfändungsverfahren
- Unternehmens- und Betriebsübergang bzw -auflösung
- Beendigung des Arbeitsverhältnisses
- Allgemeines
- Kündigung
- Entlassung
- Austritt
- Auflösungsabgabe
- Einvernehmliche Auflösung
- Befristetes Arbeitsverhältnis
- Beendigung in der Probezeit
- Kündigungsentschädigung
- Urlaubsersatzleistung
- Dienstzeugnis
- Abfertigung alt und neu
- Arbeitslosenversicherung
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