Arbeitszeitvereinbarungen rechtssicher abschließen!
Bei Gleitzeitvereinbarungen, die nicht die gesetzlichen Mindestanforderungen erfüllen oder die nur mündlich mit dem Dienstnehmer getroffen wurden, können Gleitzeitguthaben im Rahmen einer GPLB-Prüfung rasch als Überstunden gewertet werden. Teure Überstundenzuschläge sind zu leisten und es drohen empfindliche Verwaltungsstrafen aufgrund von Lohn- und Sozialdumpingverstößen.
Wie Sie häufige und teure Fehler bei Gleitzeitvereinbarungen, All-In-Vereinbarungen oder Teilzeitarbeit vermeiden, erfahren Sie in unserer top-aktuellen Arbeitshilfe „Handbuch Arbeitszeitrecht“.
Ihre Vorteile:
- Sie setzen die unterschiedlichen Arbeitszeitmodelle gewinnbringend für Ihr Unternehmen ein: Sie kennen die rechtlichen Rahmenbedingungen und kollektivvertraglichen Einschränkungen. Mit vielen Mustervorlagen und Praxisbeispielen!
- Sie wissen in welchem Ausmaß Arztbesuche während der Arbeitszeit wahrgenommen werden dürfen, ein Anspruch auf bezahlte Freistellung besteht und die Wegzeiten zwischen Büro und Arztpraxis ebenso zu den bezahlungspflichtigen Dienstverhinderungszeiten zählen.
- Sie führen regelmäßig Kontrollen bei Arbeitszeitaufzeichnungen und Deckungsprüfungen bei Überstundenpauschalen durch. So vermeiden Sie Unterentlohnung und hohe Verwaltungsstrafen sowie erfolgreiche Klagen ehemaliger Arbeitnehmer.
Handbuch Arbeitszeitrecht
- Arbeitszeit
- Arbeitszeitgesetze und Geltungsbereich des AZG
- Normalarbeitszeit
- Teilzeitarbeit
- Überstundenarbeit
- Gleitzeit
- Dienstreisen und Reisezeiten
- Rufbereitschaft
- Ruhepausen und Ruhezeiten
- Schicht- und Turnusarbeit
- Nachtschwerarbeit
- Leitende Angestellte und Arbeitszeit
- Was gilt als Arbeitszeit? Beispiele aus der betrieblichen Praxis
- Dienstverhinderung
- Urlaub
- COVID-19-Impfpflicht
- Exkurs: Landarbeitsgesetz 2021
- Arbeitszeit und Ruhezeiten für Jugendliche
- Generalkollektivvertrag Corona-Maßnahmen und Corona-Tests bei Arbeitnehmern/innen
- Arbeitgeberpflichten
- Melde-, Auflage-, Aushang- und Aufzeichnungspflichten
- Zeiterfassung
- Mitwirkung des Betriebsrats bei Arbeitszeitmodellen
- Arbeitszeitübertretung
- Verwaltungsstrafrechtliche Verantwortlichkeit
- „3G“ bzw „2,5G“ am Arbeitsplatz
- Betriebliche Kontrollsysteme
- Straftatbestände, Strafbemessung
- Vergütung
- Überstundenpauschale
- Überstundenzuschläge
- Mehrarbeitszuschläge
- All-In-Vereinbarungen
- Zeitausgleich
- Abrechnung bei Gleitzeitmodellen
- Sonstige Zulagen und Zuschläge
- Entgeltkontrolle bei Überstundenpauschalen und All-In-Vereinbarungen nach dem Lohn- und Sozialdumpingbekämpfungsgesetz
- Ausfallsentgelt für Nicht-Leistungszeiten
- Urlaubsersatzleistung
- Mitarbeiterbeteiligung
- Teuerungsprämie
- Arbeitszeitmodelle aus arbeits-, sv- und steuerrechtlicher Sicht
- Teilzeitarbeit
- Altersteilzeit
- Elternteilzeit
- Bildungsteilzeit
- Pflege und Betreuung von nahen Angehörigen
- Familienhospizteilzeit
- Betreuungsteilzeit
- Wiedereingliederungsteilzeit
- Gleitzeitmodelle
- Kurzarbeit
- Homeoffice
- Fallweise Beschäftigte
- Einarbeiten von Fenster- und Feiertagen
- Papamonat
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