3 WerktageLaufende Corona- Anpassungen des österreichischen Arbeitsrechts!
Selten ändert sich im österreichischen Arbeitsrecht in kürzester Zeit so viel, wie im Moment. Und die neuen Regelungen werfen auch viele neue Fragen auf: Wer muss die anfallenden Kosten im Home-Office tragen? Wie wird die Datensicherheit gewährleistet? Wie verhält es sich mit der Dienstfreistellung für Risikogruppen? Informieren Sie sich jetzt praxisgerecht über die aktuelle Rechtslage, damit Sie Ihre Mitwirkungsrechte vollumfänglich wahrnehmen können – mit den Informationen des unabhängigen Handbuches inklusive OnlineBuch „Praxishandbuch Betriebsratsarbeit“.
Ihre Vorteile:
- Sie wissen, welche neuen Pflichten Ihr Arbeitgeber bei den Urlaubsaufzeichnungen und -abrechnungen hat. Sie beantworten fundiert alle Fragen zur 11. und 12. Arbeitsstunde, zum Rechtsanspruch des Papamonats und der wöchentlichen Ruhezeit.
- Das Handbuch bietet Ihnen darüber hinaus alle Informationen über die Rechtslage und Ihre Handlungsmöglichkeitenals Betriebsrat bei Veränderungenim Unternehmen – bei gesetzlichen Neuerungen zB aufgrund von COVID-19 ebenso wie bei Änderungen im Unternehmen.
- Sie profitieren von Praxisbeispielen und Expertentipps – auch zu allgemeinen Fragen im Arbeitsrecht und Datenschutz sowie für Ihre eigene Tätigkeit als Betriebsrat. Unser Autorenteam garantiert fundiertes Fachwissen, unabhängige Informationen und vielfältige Lösungen.
Praxishandbuch Betriebsratsarbeit
- Rechtliche Rahmenbedingungen der Betriebsratsarbeit
- Betriebsrat – Mitwirkungs- und Beteiligungsrechte
- Abschluss und Inhalt von Betriebsvereinbarungen
- Haftung des Betriebsrats
- Beteiligung des Betriebsrates an Arbeitskampfmaßnahmen
- Arbeitszeit der Betriebsräte
- Arbeitsgerichte und Schlichtungsstellen
- Betriebsratswahl
- Betriebsratsfonds
- Betriebsratsarbeit
- Strategische und operative Betriebsratsarbeit
- Erfolgreiche Kommunikation mit KollegInnen und der Geschäftsleitung
- Der Umgang mit Konflikten
- MediatorInnen-Suche leicht(er) gemacht
- Führung des Datenverarbeitungsverzeichnisses
- Unternehmen im Wandel – Mitwirken bei Unternehmensprozessen
- Mitsprache bei neuen Arbeitsprozessen
- Mitwirkung auf die Personalplanung bei Betriebsvergrößerungen
- Mitwirkung bei Betriebsverkleinerung und Betriebsschließung
- Möglichkeiten des Betriebsrates in einer Insolvenz
- Standortverlegung und Möglichkeiten des Betriebsrats
- Betriebsübergang
- Flexible Arbeitszeit
- Bekämpfung von Lohn- und Sozialdumping
- Angleichung von Arbeitern und Angestellten
- Überstunden und Zeitguthaben
- Auswirkungen der COVID-19-Pandemie auf bestehende Verträge
- Kontrollen bei Corona-Kurzarbeit: Welche Strafen können bei Verstößen drohen?
- Nachhaltigkeitsberichterstattung
- Mitwirken im Bereich Unternehmensfinanzen
- Der Jahresabschluss als nützliche Informationsquelle im Rahmen der wirtschaftlichen Mitbestimmung
- Der Jahresabschluss nach dem Unternehmensgesetzbuch
- Bestandteile eines Jahresabschlusses – Die Bilanz
- Bestandteile eines Jahresabschlusses – Die Gewinn- und Verlustrechnung
- Bestandteile des Jahresabschlusses – Der Anhang
- Bestandteile des Jahresabschlusses – Der Lagebericht
- Pflicht zur Aufstellung und Prüfung von Jahresabschlüssen
- Literaturhinweise
- Mitwirken bei technologischen Veränderungen
- Datenschutz in der Betriebsratsarbeit
- Homeoffice
- Mitarbeiterüberwachung
- Datenschutz neu ab 25.05.2018
- Arbeitnehmerdatenschutz
- Arbeitnehmerdatenschutzrecht
- Mitwirken bei Personalentwicklung, Gesundheit und Sicherheit
- Betriebliche Gesundheitsförderung
- Arbeitnehmerschutzrecht und Betriebsrat
- Evaluierung
- Wiedereingliederung nach längerem Krankenstand
- Generationenmanagement
- Generation 50+ im Arbeitsrecht
- Gleichbehandlung und Diversity Management
- Elternteilzeit
- Change-Management
- Rauchen und Nichtraucherschutz
- Burnout – Arbeitsrechtliche Aspekte
- Präsentismus – krank in der Arbeit
- Der 12-Stunden-Tag in der Praxis
- Betriebliches Übergangsmanagement
- Arbeitsrechtliche Auswirkungen der Corona-Krise
- Mitarbeiterführung
- „Testen, Impfen, Abstand, Maskentragen, Maskenpause“
- Vorschriftenradar und aktuelle Themen
- Übersicht Vorschriften
- Aktuelle Vorschriftenänderungen
- Aktuelle Judikatur
- Ausgliederungen – Betriebsrat und Personalvertretung in Personalunion
- Was ist eine Ausgliederung?
- Zweck und Inhalt von Ausgliederungsgesetzen
- Stufenbau der Rechtsordnung – die Bedeutung der unterschied_x0002_lichen Rechtsquellen für die BR-Tätigkeit
- Umorganisationen anlässlich der Ausgliederung – worauf hat der Betriebsrat zu achten
- Personalüberleitungsregelungen für bestehendes Personal
- Gegenüberstellung der wesentlichen Unterschiede Vertragsbedienstetengesetz – allgemeines Arbeitsrecht
- Innerbetriebliche Interessenvertretung – Anwendbarkeit des Arbeitsverfassungsgesetzes
- Doppelfunktion als Betriebsrat sowie als Dienststellenausschuss
- Anwendung kollektiver Rechtsquellen
- Betriebsrat versus Personalvertretung – Gemeinsames und Unterschiede in den Kompetenzen
- Übertritt von übergeleiteten Arbeitnehmern in ein neues Arbeitsrecht
- Die wichtigsten Ausgliederungsgesetze des Bundes in chronologischer Reihenfolge
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