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Dienstzettel NEU und Mitarbeiterprämie: Erhöhter Beratungsbedarf
Was Ihre Klienten bei Vereinbarung einer Mitarbeiterprämie für 2024 unbedingt beachten müssen!
Die steuer- und abgabenfreie Mitarbeiterprämie 2024 wirft bei Ihren Klienten eine Vielzahl an Fragen auf: Ist die Auszahlung der Prämie auch in Teilbeträgen möglich? Können Angestellte oder Arbeiter unterschiedlich hohe Prämien bekommen? Gilt diese Regelung auch für Teilzeitbeschäftigte und geringfügig Beschäftigte?
Umfassende Unterstützung bei der Beantwortung dieser und vieler weiterer Fragen (zB Dienstzettel NEU) bietet Ihnen unser aktuelles Praxishandbuch Besondere Beschäftigungsformen inkl Zugang zum Onlinebuch.
Ihre Vorteile:
Sie kennen die arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen bei der Elternteilzeit und beachten die sv-rechtlichen Besonderheiten bei geringfügig Beschäftigten und freien Dienstnehmern (inkl erhöhte Freigrenzen für Sonderzahlungen, Kündigungsschutz Pflegeteilzeit, SV-Werte 2024).
Sie beachten den umfassenden Anpassungsbedarf für alle neuen Dienstzettel und für neu abgeschlossene Dienstverträge seit 28.03.2024 durch das Transparenzpaket und beantworten alle Zweifelsfragen bei der Beendigung von Home-Office-Vereinbarungen.
Beratung bei der Wahl des optimalen Vertragsverhältnisses! So vermeidet Ihr Klient fehlerhafte Arbeitsverträge, die hohe Nachzahlungen von SV-Beiträgen und die Haftung für nicht entrichtete Lohnsteuer nach sich ziehen (inkl Mustervorlagen).
„Urteil der Redaktion: Wer besondere Beschäftigungsformen in seinem Unternehmen einsetzt, sollte sich dieses Handbuch kaufen.“ PVP Lexis Nexis, Zeitschrift Personalverrechnung für die Praxis, 02/2016, Seite 6 |
Dienstzettel NEU und Mitarbeiterprämie: Erhöhter Beratungsbedarf
Was Ihre Klienten bei Vereinbarung einer Mitarbeiterprämie für 2024 unbedingt beachten müssen!
Die steuer- und abgabenfreie Mitarbeiterprämie 2024 wirft bei Ihren Klienten eine Vielzahl an Fragen auf: Ist die Auszahlung der Prämie auch in Teilbeträgen möglich? Können Angestellte oder Arbeiter unterschiedlich hohe Prämien bekommen? Gilt diese Regelung auch für Teilzeitbeschäftigte und geringfügig Beschäftigte?
Umfassende Unterstützung bei der Beantwortung dieser und vieler weiterer Fragen (zB Dienstzettel NEU) bietet Ihnen unser aktuelles Praxishandbuch Besondere Beschäftigungsformen inkl Zugang zum Onlinebuch.
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Sie beachten den umfassenden Anpassungsbedarf für alle neuen Dienstzettel und für neu abgeschlossene Dienstverträge seit 28.03.2024 durch das Transparenzpaket und beantworten alle Zweifelsfragen bei der Beendigung von Home-Office-Vereinbarungen.
Beratung bei der Wahl des optimalen Vertragsverhältnisses! So vermeidet Ihr Klient fehlerhafte Arbeitsverträge, die hohe Nachzahlungen von SV-Beiträgen und die Haftung für nicht entrichtete Lohnsteuer nach sich ziehen (inkl Mustervorlagen).
„Urteil der Redaktion: Wer besondere Beschäftigungsformen in seinem Unternehmen einsetzt, sollte sich dieses Handbuch kaufen.“ PVP Lexis Nexis, Zeitschrift Personalverrechnung für die Praxis, 02/2016, Seite 6 |
