3 WerktageMit 01.04.2021 trat die Homeoffice-Neuregelung in Kraft!
Die mit 01.04.2021 in Kraft getretene Homeoffice-Neuregelung wirft für Dienstgeber zahlreiche arbeitsrechtliche und steuerliche Fragen auf: Welche Punkte sind beim Abschluss einer Homeoffice-Vereinbarung zu klären, welche Fristen sind bei Beendigung der Vereinbarung zu beachten oder wann liegt ein steuerlicher Homeoffice-Tag vor?
Antworten auf diese und zahlreiche weitere arbeitszeitrechtliche Fragen, wie Arztbesuche während der Dienstzeit oder zum Thema Überstundenpauschale, finden Sie in unserer top-aktuellen Arbeitshilfe „Handbuch Arbeitszeitrecht“.
Ihre Vorteile:
- Sie setzen die unterschiedlichen Arbeitszeitmodelle gewinnbringend für Ihr Unternehmen ein: Sie kennen die rechtlichen Rahmenbedingungen und kollektivvertraglichen Einschränkungen. Mit vielen Mustervorlagen und Praxisbeispielen.
- Die arbeitsrechtlichen und steuerlichen Neuerungen bei Homeoffice-Vereinbarungen berücksichtigt! Sie wissen, ob für Arbeitnehmer einen Rechtsanspruch auf Homeoffice besteht und kennen die Tücken bei der Homeoffice-Pauschale.
- Sie führen regelmäßig Kontrollen bei Arbeitszeitaufzeichnungen und Deckungsprüfungen bei Überstundenpauschalen durch. So vermeiden Sie Unterentlohnung und hohe Verwaltungsstrafen sowie erfolgreiche Klagen ehemaliger Arbeitnehmer.
Handbuch Arbeitszeitrecht
- Arbeitszeit
- Arbeitszeitgesetze und Geltungsbereich des AZG
- Normalarbeitszeit
- Teilzeitarbeit
- Überstundenarbeit
- Gleitzeit
- Dienstreisen und Reisezeiten
- Rufbereitschaft
- Ruhepausen und Ruhezeiten
- Schicht- und Turnusarbeit
- Nachtschwerarbeit
- Leitende Angestellte und Arbeitszeit
- Was gilt als Arbeitszeit? Beispiele aus der betrieblichen Praxis
- Dienstverhinderung
- Corona-Tests bei ArbeitnehmerInnen
- Arbeitszeit und Ruhezeiten für Jugendliche
- Arbeitgeberpflichten
- Melde-, Auflage-, Aushang- und Aufzeichnungspflichten
- Zeiterfassung
- Mitwirkung des Betriebsrats bei Arbeitszeitmodellen
- Arbeitszeitübertretung
- Verwaltungsstrafrechtliche Verantwortlichkeit
- Betriebliche Kontrollsysteme
- Straftatbestände, Strafbemessung
- Vergütung
- Überstundenpauschale
- Überstundenzuschläge
- Mehrarbeitszuschläge
- All-In-Vereinbarungen
- Zeitausgleich
- Abrechnung bei Gleitzeitmodellen
- Sonstige Zulagen und Zuschläge
- Entgeltkontrolle bei Überstundenpauschalen und All-In-Vereinbarungen nach dem Lohn- und Sozialdumpingbekämpfungsgesetz
- Ausfallsentgelt für Nicht-Leistungszeiten
- Arbeitszeitmodelle aus arbeits-, sv- und steuerrechtlicher Sicht
- Teilzeitarbeit
- Altersteilzeit
- Elternteilzeit
- Bildungsteilzeit
- Pflege und Betreuung von nahen Angehörigen
- Familienhospizteilzeit
- Betreuungsteilzeit
- Wiedereingliederungsteilzeit
- Gleitzeitmodelle
- Kurzarbeit
- Homeoffice
- Fallweise Beschäftigte
- Einarbeiten von Fenster- und Feiertagen
- Papamonat
- Bandbreiten- und Jahresarbeitsmodelle
- Vertrauensarbeitszeit
- Jobsharing
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