Gilt jeder Arztbesuch als Arbeitszeit?
Der Termin zur Gesundenuntersuchung oder Zahnarztbehandlung: Im betrieblichen Alltag stellt sich häufig die Frage, ob und in welchem Ausmaß Arztbesuche während der Arbeitszeit wahrgenommen werden dürfen und Anspruch auf bezahlte Freistellung besteht. Inwieweit die Wegzeiten zwischen Büro und Arztpraxis zu den bezahlungspflichtigen Dienstverhinderungszeiten zählen und welche speziellen Regelungen für Teilzeitbeschäftigte gelten, erfahren Sie in unserer top-aktuellen Arbeitshilfe „Handbuch Arbeitszeitrecht“.
Ihre Vorteile:
- Sie setzen die unterschiedlichen Arbeitszeitmodelle gewinnbringend für Ihr Unternehmen ein und kennen die rechtlichen Rahmenbedingungen, und kollektivvertraglichen Einschränkungen. Zahlreiche Mustervorlagen und Praxisbeispiele unterstützen Sie dabei. Mit allen Informationen zu bezahlten Dienstverhinderungen während der Arbeitszeit.
- Alle Neuerungen durch das AZG 2018 und die Corona-Krise berücksichtigt! Sie beachten die neuen Höchstarbeitsgrenzen, wissen, wann für die 11. und 12. Arbeitsstunde weiterhin ein Überstundenzuschlag gebührt oder ob der Arbeitgeber Zwangsurlaub anordnen kann. Inklusive Corona-Kurzarbeit, Neuerungen bei den Arbeitszeitaufzeichnungen, Pflegeteilzeit, uvm
- Haftungsfallen erkennen, hohe Verwaltungsstrafen vermeiden: Sie führen regelmäßige Kontrollen der Arbeitszeitaufzeichnungen und Deckungsprüfungen bei Überstundenpauschalen durch. So werden Unterentlohnung, hohe Verwaltungsstrafen und erfolgreiche Klagen ehemaliger Arbeitnehmer vermieden.
Handbuch Arbeitszeitrecht
- Arbeitszeit
- Arbeitszeitgesetze und Geltungsbereich des AZG
- Normalarbeitszeit
- Teilzeitarbeit
- Überstundenarbeit
- Gleitzeit
- Dienstreisen und Reisezeiten
- Rufbereitschaft
- Ruhepausen und Ruhezeiten
- Schicht- und Turnusarbeit
- Nachtschwerarbeit
- Leitende Angestellte und Arbeitszeit
- Was gilt als Arbeitszeit? Beispiele aus der betrieblichen Praxis
- Dienstverhinderung
- Corona-Tests bei ArbeitnehmerInnen
- Arbeitszeit und Ruhezeiten für Jugendliche
- Arbeitgeberpflichten
- Melde-, Auflage-, Aushang- und Aufzeichnungspflichten
- Zeiterfassung
- Mitwirkung des Betriebsrats bei Arbeitszeitmodellen
- Arbeitszeitübertretung
- Verwaltungsstrafrechtliche Verantwortlichkeit
- Betriebliche Kontrollsysteme
- Straftatbestände, Strafbemessung
- Vergütung
- Überstundenpauschale
- Überstundenzuschläge
- Mehrarbeitszuschläge
- All-In-Vereinbarungen
- Zeitausgleich
- Abrechnung bei Gleitzeitmodellen
- Sonstige Zulagen und Zuschläge
- Entgeltkontrolle bei Überstundenpauschalen und All-In-Vereinbarungen nach dem Lohn- und Sozialdumpingbekämpfungsgesetz
- Ausfallsentgelt für Nicht-Leistungszeiten
- Arbeitszeitmodelle aus arbeits-, sv- und steuerrechtlicher Sicht
- Teilzeitarbeit
- Altersteilzeit
- Elternteilzeit
- Bildungsteilzeit
- Pflege und Betreuung von nahen Angehörigen
- Familienhospizteilzeit
- Betreuungsteilzeit
- Wiedereingliederungsteilzeit
- Gleitzeitmodelle
- Kurzarbeit
- Telearbeit („Homeoffice“)
- Fallweise Beschäftigte
- Einarbeiten von Fenster- und Feiertagen
- Papamonat
- Bandbreiten- und Jahresarbeitsmodelle
- Vertrauensarbeitszeit
- Jobsharing
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