Gilt die Teilnahme an COVID-19-Tests als Arbeitszeit?
Im betrieblichen Alltag stellt sich immer häufiger die Frage, ob und in welchem Ausmaß Arbeitnehmer freiwillige COVID-19-Tests während der Arbeitszeit wahrnehmen dürfen und Anspruch auf bezahlte Freistellung besteht. Inwieweit die Wegzeiten zwischen Büro und Teststraße zu den bezahlungspflichtigen Dienstverhinderungszeiten zählen und Mitarbeiter bei Verweigerung von angeordneten Tests zum Beispiel versetzt werden können, erfahren Sie in unserem top-aktuellen „Handbuch Arbeitszeitrecht“.
Ihre Vorteile:
- Sie setzen die unterschiedlichen Arbeitszeitmodelle gewinnbringend für Ihr Unternehmen ein: Sie kennen die rechtlichen Rahmenbedingungen und kollektivvertraglichen Einschränkungen. Mit vielen Mustervorlagen und Praxisbeispielen.
- Alle Neuerungen durch das AZG 2018 und die Corona-Kurzarbeit berücksichtigt! Sie beachten die neuen Höchstarbeitsgrenzen und wissen, wann für die 11. und 12. Arbeitsstunde weiterhin ein Überstundenzuschlag gebührt.
- Inklusive aller Informationen zu COVID-19-Testungen, Verlängerung der Sonderbetreuungszeit, den aktuellen SV-Werten 2021, den neuen steuerlichen Regelungen für Zulagen und Zuschlägen, uvm!
- Sie führen regelmäßig Kontrollen bei Arbeitszeitaufzeichnungen und Deckungsprüfungen bei Überstundenpauschalen durch. So vermeiden Sie Unterentlohnung und hohe Verwaltungsstrafen sowie erfolgreiche Klagen ehemaliger Arbeitnehmer.
Handbuch Arbeitszeitrecht
- Arbeitszeit
- Arbeitszeitgesetze und Geltungsbereich des AZG
- Normalarbeitszeit
- Teilzeitarbeit
- Überstundenarbeit
- Gleitzeit
- Dienstreisen und Reisezeiten
- Rufbereitschaft
- Ruhepausen und Ruhezeiten
- Schicht- und Turnusarbeit
- Nachtschwerarbeit
- Leitende Angestellte und Arbeitszeit
- Was gilt als Arbeitszeit? Beispiele aus der betrieblichen Praxis
- Dienstverhinderung
- Corona-Tests bei ArbeitnehmerInnen
- Arbeitszeit und Ruhezeiten für Jugendliche
- Arbeitgeberpflichten
- Melde-, Auflage-, Aushang- und Aufzeichnungspflichten
- Zeiterfassung
- Mitwirkung des Betriebsrats bei Arbeitszeitmodellen
- Arbeitszeitübertretung
- Verwaltungsstrafrechtliche Verantwortlichkeit
- Betriebliche Kontrollsysteme
- Straftatbestände, Strafbemessung
- Vergütung
- Überstundenpauschale
- Überstundenzuschläge
- Mehrarbeitszuschläge
- All-In-Vereinbarungen
- Zeitausgleich
- Abrechnung bei Gleitzeitmodellen
- Sonstige Zulagen und Zuschläge
- Entgeltkontrolle bei Überstundenpauschalen und All-In-Vereinbarungen nach dem Lohn- und Sozialdumpingbekämpfungsgesetz
- Ausfallsentgelt für Nicht-Leistungszeiten
- Arbeitszeitmodelle aus arbeits-, sv- und steuerrechtlicher Sicht
- Teilzeitarbeit
- Altersteilzeit
- Elternteilzeit
- Bildungsteilzeit
- Pflege und Betreuung von nahen Angehörigen
- Familienhospizteilzeit
- Betreuungsteilzeit
- Wiedereingliederungsteilzeit
- Gleitzeitmodelle
- Kurzarbeit
- Telearbeit („Homeoffice“)
- Fallweise Beschäftigte
- Einarbeiten von Fenster- und Feiertagen
- Papamonat
- Bandbreiten- und Jahresarbeitsmodelle
- Vertrauensarbeitszeit
- Jobsharing
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