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Arbeitsunfälle
Da nach einem jedem Arbeitsunfall eine Arbeitsplatzevaluierung zu folgen hat, ist es besonders wichtig herauszufinden, warum der Unfall passiert ist, um zukünftige Unfälle zu vermeiden.Ernst Piller | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 937058 -
Fundierte Analyse von Arbeitsunfällen im Betrieb – was ist zu beachten?
Der nachfolgende Beitrag enthält wichtige Tipps für den Umgang mit einem Arbeitsunfall, die Ermittlung der Ursache dafür und wie man solche in Zukunft verhindern kann.Ernst Piller | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 937060 -
Psychische Belastungen – Krisenhafte Ereignisse im Betrieb
Außergewöhnliche oder traumatische Ereignisse im Betrieb wie zB ein schwerer Arbeitsunfall, ein Suizidversuch eines Mitarbeiters oder ein Suizid im Betrieb können sehr belastende Wirkungen auf Arbeitnehmer haben.Christine Haiden - Julia Steurer | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 303613 -
Arbeits- und Wegunfälle
Als Arbeitsunfall gilt jeder Unfall, der sich im örtlichen, zeitlichen und ursächlichen Zusammenhang mit der die Versicherung begründenden Beschäftigung ereignet.Thomas Pfeiffer | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 242994 -
Pflichten mit Strafsanktion
Die Verletzung der folgender Arbeitnehmerpflichten ist mit Strafe bedroht. Auch wenn ein Arbeitsunfall nicht der dafür zuständigen Person gemeldet wurde, ist diese Verletzung der Meldepflicht strafbar.Renate Novak - Maria Lang | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 452624 -
Berufskrankheiten
Als Berufskrankheiten gelten die in der Anlage 1 zum ASVG angeführten Krankheiten (derzeit 53 Positionen) unter den dort angeführten Voraussetzungen, wenn sie durch Ausübung der die Versicherung begründenden Beschäftigung verursacht werden.Thomas Pfeiffer | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 248008 -
Meldepflichten, Übermittlungspflichten
In diesem Fachbeitrag finden Sie wichtige Informationen und Hinweise zu den Melde-und Übermittlungspflichten des ASchG, welche in Tabellenform dargestellt sind.Renate Novak - Josef Kerschhagl - Maria Lang - Eva Maria Marat - Christian Schenk | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 304673 -
Zivilrechtlicher Schadenersatz – Nichteinhaltung von Arbeitnehmerschutzvorschriften
Informieren Sie sich im nachfolgenden Fachbeitrag zu den Bestimmungen des zivilrechtlichen Schadenersatzes inklusive den Voraussetzungen, welche für diesen vorzuliegen haben.Maria Lang - Eva Maria Marat | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 285316 -
Zielsetzungen und Bedeutung des Arbeitnehmerschutzes
In den Erläuterungen zur Regierungsvorlage des ArbeitnehmerInnenschutzgesetzes finden sich auch Aussagen über grundlegende Zielsetzungen zum vorbeugenden Arbeitnehmerschutz, welchem sowohl humanitäre als auch wirtschaftliche Bedeutung zukommt.Renate Novak - Maria Lang - Andrea Lechner-Thomann | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 450516 -
Information und Unterweisung von ArbeitnehmerInnen
Alle ArbeitnehmerInnen müssen vor der erstmaligen Verwendung eines Arbeitsmittels ausreichend über die Sicherheitsrisiken, die Gefahrenverhütung und Schutzmaßnahmen informiert und unterwiesen werden.Christian Schenk - Josef Drobits | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 290372 -
Vibrationen – mechanische Stöße
Mechanische Schwingungen (Stöße) werden bei der Messung von Vibrationen mitberücksichtigt, allerdings hinsichtlich ihres gesundheitsschädigenden Potentials nicht adäquat bewertet.Thomas Manek | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 294056 -
Unterlagen und Informationen
In diesem Fachbeitrag finden Sie alles Wissenswerte zu den Pflichten des Arbeitgebers, gewisse notwendige Unterlagen und Informationen für die sicherheitstechnische Betreuung zur Verfügung zu stellen.Renate Novak - Maria Lang | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 452831 -
Einführung
Die Arbeitgeber sind dazu verpflichtet, Vorkehrungen zu treffen, damit die Arbeitnehmer die erforderlichen und festgelegten Schutzmaßnahmen einhalten. Bei Missachtung hat dies verschiedene Konsequenzen für diese.Renate Novak - Maria Lang | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 452621 -
Aufzeichnungspflichten
Das ArbeitnehmerInnenschutzgesetz und die Verordnungen zum ASchG enthalten viele Dokumentations- und Aufzeichnungspflichten. Sie sind in der Regel ab dem Zeitpunkt in Kraft, zu dem die betreffende Vorschrift in Kraft tritt.Renate Novak - Josef Kerschhagl - Maria Lang - Eva Maria Marat - Christian Schenk | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 304663 -
Arbeitnehmerpflichten
Das ASchG und die AM-VO richten sich zwar primär an die Arbeitgeber, es sieht aber auch Pflichten für die Arbeitnehmer vor. Die Missachtung der Arbeitnehmerpflichten kann in bestimmten Fällen zu Verwaltungsstrafen gegen die Arbeitnehmer führen.Adolf Russold | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 454956 -
Rechtsfolgen der CE-Kennzeichnung
Wurde ein Produkt rechtmäßig mit der CE-Kennzeichnung versehen, so darf es grundsätzlich nicht am freien Warenverkehr im europäischen Binnenmarkt gehindert werden.Christian Schenk | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 455072 -
Die Risikobeurteilung
Die quantifizierende Einschätzung des Risikos auf Grundlage von Messungen ist ua erforderlich, wenn die Art der Gefährdung/Belastung eine Quantifizierung ermöglicht und auch Grenzwerte festgelegt sind.Christian Schenk | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 690924 -
Arbeitnehmer – Rechte und Pflichten
Arbeitnehmer haben sich gemäß den Anweisungen des Arbeitgebers die zum Schutz des Lebens, der Gesundheit und der Sittlichkeit nach dem ASchG und seinen Verordnungen bestehenden Vorschriften zu verhalten.Christian Schenk - Andrea Lechner-Thomann | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 250152 -
Wiederkehrende Unterweisungen
Im Rahmen der Arbeitsplatzevaluierung sind konkrete Intervalle der Unterweisung für einzelne Tätigkeiten im Betrieb festzulegen. Gesetzlich vorgeschrieben ist meist nur eine mindestens einmal jährliche Unterweisung.Christian Schenk | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 738935 -
Psychische Belastung im ArbeitnehmerInnenschutzgesetz
Im Jänner 2013 ist eine Novelle des ASchG in Kraft getreten, in der die psychische Gesundheit und die Pflicht zur Evaluierung der psychischen Belastung erstmals explizit angeführt wurde.Barbara Huber - Thomas Strobach - Julia Steurer | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 1020530 -
Homeoffice: Rechtliche Grundlagen für die Arbeitsplatzevaluierung und Arbeitsplatzgestaltung
Ein Homeoffice-Gesetz als solches gibt es eigentlich nicht, vielmehr ist es ein Bündel von Novellen mehrerer arbeitsrechtlicher Materiengesetze.Ernst Piller | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 1097634 -
Lagerung fester brennbarer Stoffe im Freien (TRVB 141)
Anforderungen, Schutzziele, Lagerflächen und -höhen sowie Sicherheitsabstände an die Lagerung fester brennbarer Stoffe im Freien.WEKA (gwir) - Josef Drobits | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 255121 -
Gesundheitsüberwachung im Betrieb
In diesem Beitrag erfahren Sie, wie in Ihrem Betrieb arbeitsplatzbezogene Maßnahmen zur Gefährdungsverminderung umgesetzt werden können und damit die Gefahr von Berufskrankheiten minimiert wird.Josef Drobits | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 458900 -
Die drei Säulen des Gesundheitsmanagements im Betrieb
Die Maßnahmen des Gesundheitsmanagement sind in drei Bereiche zu unterteilen. Es sollen die Belastungen durch chemische Stoffe vermieden, Krankheiten frühzeitig erkannt und Spätfolgen hintangehalten werden.Josef Drobits | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 458907 -
Exkurs: Biologische Arbeitsstoffe
Biologische Arbeitsstoffe werden wie hier ausgeführt, je nach Wahrscheinlichkeit der Auslösung einer Erkrankung vier Risikogruppen zugeordnet.Josef Drobits | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 1058358
