Aktuelle Fachinformationen, Arbeitshilfen, interaktive Tools
» Mehr Infos zum Portal Arbeitssicherheit Profi
Themen
- Grundlagen des Arbeitnehmerschutzes
- Gefahrenverhütung
- Information, Unterweisung, Beteiligung
- Behörden und Verfahren
-
Arbeitsstätten
- Grundsätzliche Fragen und Begriffe
- Ausstattung der Gebäude
- Verkehrswege und Fluchtwege
- Arbeitsräume
- Brandschutz und Explosionsschutz
- Sicherung von Gefahrenbereichen
- Lagerungen
- Nichtraucherschutz
- Behindertengerechte Gestaltung
- Instandhaltung, Reinigung, Prüfung
- Information der ArbeitnehmerInnen
-
Arbeitsmittel
- Benutzung von Arbeitsmitteln
- Beschaffenheit von Arbeitsmitteln
- Arbeitgeberpflichten, Arbeitnehmerpflichten
- Schutzmaßnahmen
- Sicherheitskommunikation
- MSV und AM-VO
- Die neue Maschinenprodukteverordnung
- Vorschriften für das Inverkehrbringen von Arbeitsmitteln
- Digitalisierung und Arbeitnehmerschutz
- Aufzüge und Hebeanlagen
- Neue Technologien – Digitalisierung in der Maschinensicherheit
- Betriebsanleitung und Arbeitnehmerschutz
- Arbeitsstoffe
-
Arbeitsvorgänge und Arbeitsplätze
- Kennzeichnungsverordnung (KennV)
- Arbeitsplätze und Arbeitsvorgänge
- Körperliche Belastungen im Arbeitnehmerschutz
- Fachkenntnisse und besondere Aufsicht
- Physikalische Einwirkungen
- Elektrosicherheit im Arbeitnehmerschutz
- Bildschirmarbeit
- Persönliche Schutzausrüstung
- Elektrische Anlagen
- Sicherheit in Lager und Logistik
- Unfall- und Gesundheitsgefahren bei Reinigungsarbeiten
- Gastgewerbe
- Sprengarbeiten
- Bohrarbeiten
- Tagbauarbeiten
- Ladungssicherung
- Feuer- und Heißarbeiten
- Untertagebauarbeiten
- Strahlenschutz am Arbeitsplatz
- Absturzsicherung bei der Errichtung von Photovoltaikanlagen
- Gesundheitsüberwachung
- Präventivdienste
- Brandschutz
-
Bauarbeiten
- Baustellenorganisation, Evaluierung und Umsetzung auf der Baustelle
- Bauarbeitenkoordinationsgesetz – BauKG
- Absturz
- Bauarbeiten und Baustelleneinrichtung
- Erd- und Felsarbeiten
- Gerüste
- Dacharbeiten und Montagearbeiten
- Abbrucharbeiten
- Wasserbauarbeiten – 14. Abschnitt BauV
- Flüssiggas auf Baustellen
-
Themen des Arbeitsschutzes
- Unterweisungen
- Arbeitspsychologie und ihre Anwendung in der betrieblichen Praxis
- Arbeitnehmerschutz im Verkehrswesen
- Grundlagen zur Evaluierung psychischer Belastung
- Organisation des Arbeitnehmerschutzes im Betrieb
- Virtual Reality in der Arbeitssicherheit
- Gesunde Raumluft
- Psychische Erkrankungen
- Gesundheit im Betrieb
- Sicherheits- und Gesundheitsmanagement
- Gender und Diversity im Sicherheits- und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz
- Betriebliches Übergangsmanagement
- Wirksam kommunizieren im Arbeitsschutz
- Materialien
Kategorien
-
Vorschriften
-
Muster
-
Tools
WEKA (cva) | News | 24.11.2016
Mangelnde Führung als psychische Belastung
Das Führungsverhalten von Vorgesetzten hat nicht nur Einfluss auf Leistung, Motivation und Arbeitszufriedenheit von Arbeitnehmern, sondern auch auf die Gesundheit und das Wohlbefinden der Beschäftigten.
Durch Studien ist inzwischen nachgewiesen, dass ein Zusammenhang zwischen Führungsverhalten und psychischer Gesundheit der Beschäftigten besteht. Auch wenn Führungskräfte ihren Einfluss auf die Gesundheit ihrer Beschäftigten häufig unterschätzen, so können sie durch die Gestaltung der Rahmen- und Arbeitsbedingungen das Wohlbefinden und die Gesundheit von Arbeitnehmern direkt beeinflussen.
Beispiel: Erschöpfungszustände
In der betrieblichen Praxis werden zB die Entstehungsbedingungen des Burnout-Syndroms von Arbeitgeber, Vorgesetzten und Arbeitnehmern allzu leicht der Persönlichkeit von Betroffenen zugeschrieben. Erschöpfungszustände werden oft als persönliche Schwäche eines Einzelnen gesehen.
Diese Sichtweise kann Arbeitgebern und auch Führungskräften insofern entgegenkommen, als Mängel der Arbeitsorganisation oder Defizite im Führungsverhalten von Vorgesetzten nicht thematisiert werden müssen. So müssen Fragen danach, ob und wie Entscheidungsstrukturen im Unternehmen funktionieren oder ob ausreichend Ressourcen vorhanden sind, nicht gestellt werden.
Dadurch besteht die Gefahr, dass gesundheitsgefährdendes Verhalten nicht thematisiert wird. Doch hohe psychische Belastungen können nicht nur zu psychischen Erkrankungen führen, sondern auch zu physischen Erkrankungen, zB des Herz-Kreislauf-Systems oder des Bewegungs- und Stützapparats.
Dass mangelnde Führung für Mitarbeiter zum gesundheitsbelastenden Problem werden kann, zeigt der Spitzenverband der DGUV auf unterhaltsame Weise:
Rahmenbedingungen für Führungskräfte
Natürlich ist Führungsverhalten immer an gesamtbetriebliche Rahmenbedingungen gebunden. Sowohl die Unternehmensführung als auch das Personalmanagement gestalten die Voraussetzungen für ein gesundheitsförderndes Führungsverhalten, weshalb neben Qualitätszielen auch das Wohlbefinden der Beschäftigten als Unternehmensziel festgelegt und gelebt werden sollte.
Produkthinweis
Weitere Informationen zum Thema psychische Belastungen am Arbeitsplatz finden Sie in unserem Praxishandbuch Evaluierung
Quellen
Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung "Fachkonzept Führung und psychische Gesundheit" (PDF 1,64 MB)
http://www.dguv.de/medien/inhalt/praevention/fachbereiche/fb-gib/documents/broschuere_fuehrung.pdf