Die Überlassung von Arbeitskräften ist nach der Definition des Arbeitskräfteüberlassungsgesetzes die Zurverfügungstellung von Arbeitskräften zur Arbeitsleistung an Dritte

Auch bei Arbeitskräfteüberlassung treffen den Arbeitgeber gewisse Pflichten und Arbeitnehmerschutzvorschriften

Wissenswertes über die Arbeitskräfteüberlassung aus sozialversicherungsrechtlicher Sicht. Was ist zu beachten und welche Regelungen finden Anwendung?

Hier ist Wissenswertes über die Arbeitskräfteüberlassung aus arbeitsrechtlicher Sicht. Was ist besonders zu beachten und welche Regelungen finden Anwendung?

Informieren Sie sich in diesem Fachbeitrag über Regelungen zu Arbeitskräfteüberlassung und Steuerrecht.

Das wesentliches Merkmal der Arbeitskräfteüberlassung besteht darin, dass ein Dienstnehmer nicht im Betrieb seines Dienstgebers, sondern im Betrieb eines anderen Unternehmers tätig wird.

Muster einer Überlassungsmitteilung gem § 12 AÜG. Der Überlasser ist verpflichtet, der Arbeitskraft vor jeder Beschäftigung in einem anderen Betrieb die für die Überlassung wesentlichen Umstände mitzuteilen und ehestmöglich schriftlich zu bestätigen.

Ein Dienstzettel für überlassene Arbeitskräfte hat unter anderem die Art der Arbeitsleistung, den Urlaubsanspruch und Kündigungsfristen zu enthalten. Ein diesbezügliches Muster finden Sie im folgenden.

Vorlage für eine Arbeitsordnung für Leiharbeitnehmer (mit Regelungen zu Arbeitnehmerverhalten, Arbeitssicherheit, Papiere, Urlaub etc.)

Vorlage für ein Protokoll der Übergabe bestimmter Gegenstände aus dem Unternehmen an eine überlassene Arbeitskraft bei Aufnahme des Leiharbeitsverhältnisses (Arbeitsmittel, Schlüssel, etc).