Teilzeitbeschäftigte

Das Ausmaß der Arbeitszeit wird zwischen Dienstgeber und Dienstnehmer frei vereinbart. Die rechtlichen Rahmenbedingungen legen eine Obergrenze (gesetzliche oder kollektivvertragliche Normalarbeitszeit), nicht aber eine Untergrenze fest.

  • Vorliegen einer Teilzeitbeschäftigung

    Rechtliche Voraussetzungen für das Vorliegen einer Teilzeitbeschäftigung – etwa bezüglich Ausmaß und Lage der Arbeitszeit, Mehrarbeit, Urlaub und das Verbot der Diskriminierung gegenüber vollzeitbeschäftigten Dienstnehmern.
    WEKA (red) | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 256035
  • Wechsel von Voll- auf Teilzeit bzw umgekehrt

    Bei einem tatsächlichen Wechsel des Arbeitszeitausmaßes eines Arbeitnehmers ändern sich auch dessen Ansprüche (Entgeltfortzahlung, Überstunden etc).
    WEKA (red) | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 261033
  • Teilzeitbeschäftigung und Arbeitsrecht

    Grundsätzlich ist ein teilzeitbeschäftigter Arbeitnehmer aus der Sicht des Dienstgebers arbeitsrechtlich genauso zu behandeln wie ein vollzeitbeschäftigter Arbeitnehmer, die Rechtslage ist allerdings nicht in Bezug auf jeden Anspruch identisch.
    Petra Egger - WEKA (aga) | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 242784
  • Teilzeitbeschäftigung – Dienstvertrag Angestellte

    Mustervorlage für einen Dienstvertrag für Angestellte mit Teilzeitvereinbarung, die Sie an Ihre Bedürfnisse anpassen können.
    WEKA (red) | Muster | Vertragsmuster | Dokument-ID: 488629
  • Teilzeitbeschäftigung – Abänderung eines bestehenden Dienstverhältnisses

    Muster für eine Zusatzvereinbarung zwischen Dienstnehmer und Dienstgeber zur Abänderung eines bestehenden Dienstvertrages mit Vollzeit in ein Dienstverhältnis mit Teilzeit.
    WEKA (red) | Muster | Vertragsmuster | Dokument-ID: 488700