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Ihre Suche nach Kündigungsentschädigung lieferte 92 Ergebnisse.
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Keine Kündigungsentschädigung bei Karenz
Der OGH bekräftigte seine Linie, wonach der Anspruch auf Kündigungsentschädigung voraussetzt, dass der Arbeitnehmer während der fiktiven Kündigungsfrist einen Anspruch auf Zahlung des Entgelts hätte.Andreas Gerhartl | News | 01.10.2019 | Dokument-ID: 1043168 -
Verlängerung des Anspruchs auf Kündigungsentschädigung bei erneuter Schwangerschaft?
Der OGH beschäftigte sich kürzlich mit der Frage, ob eine Kündigungsentschädigung bei einem Austritt gem § 25 KO (IO) weiterbesteht, wenn die Arbeitnehmerin erneut schwanger wird, jedoch zum Zeitpunkt der Austrittserklärung noch nicht schwanger war.WEKA (bli) | News | 05.09.2012 | Dokument-ID: 461470 -
Kündigungsentschädigung trotz Selbstkündigung des Arbeitnehmers wegen verschlechternder und vertragswidriger Versetzung?
In einer aktuellen OGH-Entscheidung ging es darum, ob einem Arbeitnehmer trotz Selbstkündigung eine Kündigungsentschädigung zusteht, wenn er ohnehin auch zum vorzeitigen Austritt berechtigt gewesen wäre.WEKA (ato) | News | 07.12.2016 | Dokument-ID: 874419 -
Kündigungsmöglichkeiten bei Insolvenz – was muss beachtet werden?
Sowohl Arbeitnehmer als auch Insolvenzverwalter sind zur Auflösung des Arbeitsverhältnisses nach Eröffnung des Insolvenzverfahrens berechtigt. Besteht ein Anspruch auf Kündigungsentschädigung für den Arbeitnehmer?WEKA (bli) | News | 21.09.2012 | Dokument-ID: 472041 -
Neuerungen durch das AbgÄG 2014
Das Abgabenänderungsgesetz 2014 ist am 1.3.2014 in Kraft getreten und bringt auch Änderungen im Bereich des Arbeitsrechts mit sich, wie z. B. bei Kündigungsentschädigungen und freiwilligen Abfertigungen und Abfindungen.WEKA (bli) | News | 02.04.2014 | Dokument-ID: 656096 -
Entlassung während der Väterkarenz ohne gerichtliche Zustimmung?
Ein Arbeitnehmer wurde während der Väterkarenz wegen angeblichen Diebstahls entlassen. Laut OGH kann dDas nicht Erscheinen am Arbeitsplatz nach der Entlassung kann nicht als konkludenter Verzicht auf den Bestandschutz gewertet werden.WEKA (ffa) | News | 09.10.2017 | Dokument-ID: 960379 -
Wann verfällt der Anspruch auf Überstunden-Entgelt?
Verfällt der Anspruch auf Bezahlung von Überstunden, wenn sie nicht rechtzeitig geltend gemacht werden auch dann, wenn der Arbeitnehmerin keine vollständige Arbeitszeitaufzeichnung zur Verfügung standen?WEKA (api) | News | 28.11.2017 | Dokument-ID: 969840 -
Arbeitnehmerkündigung wegen wesentlicher Verschlechterung der Arbeitsbedingungen
Hat ein wegen Verschlechterung der Arbeitsbedingungen kündigender Arbeitnehmer einen Entgeltanspruch für einen fiktiven Zeitraum nach dem rechtmäßigen Ende des Dienstverhältnisses?WEKA (mpe) | News | 17.08.2015 | Dokument-ID: 775775 -
Ist die Kündigung von Mitarbeitern per WhatsApp, SMS oder E-Mail während der Corona-Krise rechtlich möglich?
Durch die Corona-Krise werden immer mehr Mitarbeiter gekündigt, einige davon per WhatsApp oder E-Mail. Dieser Beitrag informiert Sie, ob Kündigungen per WhatsApp, SMS oder E-Mail rechtlich möglich sind, wenn ein Schriftformgebot besteht.WEKA (aga) | News | 01.11.2020 | Dokument-ID: 1047312 -
Anzahl der Postensuchtage bei vereinbartem Urlaub im Kündigungszeitraum
Besteht ein Anspruch auf Postensuchtage für Zeiten, in denen ein gekündigter Arbeitnehmer bereits aus anderen Gründen bezahlte Freizeit konsumiert?WEKA (aga) | News | 08.10.2012 | Dokument-ID: 476633 -
Kündigung per WhatsApp erlaubt?
WhatsApp ermöglicht es seinen Nutzern nicht nur zu chatten, sondern auch den Austausch von Bildern. Das bringt Arbeitgeber auf interessante Ideen: Warum nicht am Monatsletzten noch schnell ein Foto der Kündigungserklärung per WhatsApp schicken?WEKA (mpe) | News | 04.02.2016 | Dokument-ID: 812178 -
Vorzeitiger Austritt gerechtfertigt bei Beleidigung durch den gewerberechtlichen Geschäftsführer?
Der OGH klärte kürzlich, ob eine ehrbeleidigende Aussage eines gewerberechtlichen Geschäftsführers dem Dienstgeber zuzurechnen ist und demzufolge zu einem vorzeitigen Austritt des Dienstnehmers aus dem Dienstverhältnis berechtigt.WEKA (api) | News | 30.11.2018 | Dokument-ID: 1013279 -
Das Firmenauto als Sachbezug
Lesen Sie in diesem Beitrag, wann ein voller und wann ein halber Sachbezug anzusetzen ist. Was ist bezüglich des Fahrtenbuchs zu beachten und bringt ein E-Auto Vorteile mit sich?Albert Scherzer | News | 19.09.2022 | Dokument-ID: 1122601 -
Die wichtigsten Werte in der Sozialversicherung für 2021
Für das Kalenderjahr 2021 werden folgende nachstehende Werte für Geringfügigkeitsgrenze und Höchstbemessungsgrundlage gelten. Dies wurde in BGBl. II Nr. 576/2020 kundgemacht.WEKA (aga) | News | 21.12.2020 | Dokument-ID: 270683 -
Steht die Pendlerpauschale bei Privatnutzung eines Firmenfahrades zu?
Arbeitnehmern, die ein arbeitgebereigenes Fahrzeug auch privat nutzen können, stehen keine Pendlerpauschale und kein Pendler-Euro zu. Gilt das auch für Firmenfahrräder?WEKA (aga) | News | 18.12.2020 | Dokument-ID: 1079211 -
Dienstfreistellung für COVID-19-Risikogruppen: Auch für Schwangere gültig?
Die Freistellung von COVID-19-Risikogruppen wurde erneut verlängert. Wie lang gilt sie und welche neuen Regelungen sind durch eine neue Novelle des Mutterschutzgesetzes für Schwangere in Kraft?Andreas Gerhartl - WEKA (red) | News | 07.01.2021 | Dokument-ID: 1080628 -
Pendlerpauschale und Pendlereuro 2022 – Was muss beachtet werden?
Hier erfahren Sie alles Wissenswerte zum Thema: Von den Voraussetzungen über Wegzeiten bis hin zur Zumutbarkeit. Welche Regelungen gelten für die befristete Erhöhung der Pendlerpauschale und des Pendlereuros aufgrund der Teuerung?WEKA (red) | News | 25.08.2022 | Dokument-ID: 1080306 -
Ausgleichstaxe 2021
Wird die Beschäftigungspflicht nicht erfüllt, so ist für jeden nicht beschäftigten Dienstnehmer mit Behinderung eine Ausgleichstaxe fällig.WEKA (aga) | News | 18.01.2021 | Dokument-ID: 1080316 -
Änderungskündigung: was müssen Sie beachten?
Ohne Zustimmung des Arbeitnehmers darf der Arbeitgeber am bestehenden Arbeitsvertrag keine Änderung vornehmen, die eine Verschlechterung des Arbeitnehmers bedeutet. Unter bestimmten Voraussetzungen ist jedoch eine Änderungskündigung möglich.Redaktion WEKA | News | 05.11.2020 | Dokument-ID: 1076589 -
Wichtig: Anpassung der Kündigungsfristen für Arbeiter verschoben!
Die für 1. Jänner 2021 geplante Angleichung der Kündigungsfristen von Arbeitern und Angestellten wird um sechs Monate verschoben.WEKA (red) | News | 17.11.2020 | Dokument-ID: 1077013 -
Rechtsanspruch auf Sonderbetreuungszeit: was gilt für 2021?
Die Regelungen zur Sonderbetreuungszeit wurden mehrmals geändert. Was gilt nun für 2021: Rechtsanspruch ja/nein? Was müssen Unternehmen bezüglich des Erstattungsanspruchs beachten?Andreas Gerhartl - WEKA (red) | News | 07.01.2021 | Dokument-ID: 1077014 -
Wegfall einer Überstundenpauschale bei Schwangerschaft
Erfahren Sie in diesem Beitrag, ob auch das Entgelt für Überstunden sowie eine Überstundenpauschale von der Pflicht zur Fortzahlung des Entgeltes gemäß § 14 MSchG umfasst ist.Sylvia Unger - WEKA (red) | News | 30.08.2022 | Dokument-ID: 1121281 -
Die wichtigsten Werte in der Sozialversicherung für 2023
Erfahren Sie in diesem Beitrag die SV-Werte für das Kalenderjahr 2023 (inkl Vergleich zum Kalenderjahr 2022).WEKA (aga) | News | 16.11.2022 | Dokument-ID: 1121421 -
Zinsersparnis für Gehaltsvorschüsse und Arbeitgeberdarlehen 2023
Für die Zinsersparnis aus einem Arbeitgeberdarlehen bzw einem Gehaltsvorschuss ist ein Sachbezug anzusetzen. Hier finden Sie die aktuellen Werte im Vergleich mit den letzten Jahren.WEKA (aga) | News | 21.11.2022 | Dokument-ID: 1126868 -
Meldung einer Schwangerschaft an den Arbeitgeber: Ende durch Zeitablauf
Die Meldung der Schwangerschaft bewirkt die Verlängerung eines befristeten Arbeitsverhältnisses bis zum Beginn des Beschäftigungsverbotes. Der OGH sprach nun aus, dass diese Meldung nicht ohne Weiteres nachgeholt werden kann.Andreas Gerhartl | News | 22.09.2020 | Dokument-ID: 1060938
