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- (14) Kollektives Arbeitsrecht Kollektives Arbeitsrecht (14)
- (7) Vorvertragliches Stadium Vorvertragliches Stadium (7)
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Beginn des Arbeitsverhältnisses
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- (1) Versetzung, Diszilinarverfahren Versetzung, Diszilinarverfahren (1)
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Besondere Arbeitsformen
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- (2) Geringfügig Beschäftigte Geringfügig Beschäftigte (2)
- (1) Freier Dienstvertrag Freier Dienstvertrag (1)
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- (1) Elternteilzeit Elternteilzeit (1)
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- (1) Fallweise Beschäftigte Fallweise Beschäftigte (1)
- (1) Ferialpraktikanten, Volontäre Ferialpraktikanten, Volontäre (1)
- (1) Lehrlinge Lehrlinge (1)
- (3) Telearbeit Telearbeit (3)
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- (15) Beendigung des Arbeitsverhältnisses Beendigung des Arbeitsverhältnisses (15)
- (22) Mustervorlagen Mustervorlagen (22)
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Prämien
Bei Erfüllung von gewissen Vorgaben kann aufgrund kollektivvertraglicher Vorschriften, Betriebsvereinbarungen oder Einzelvereinbarungen ein Anspruch auf Auszahlung einer Prämie entstehen.Christa Glaser | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 258969 -
Zulagen und Zuschläge
Bei Zulagen handelt es sich um Beträge, die zusätzlich zum Zeitlohn bezahlt werden. Für den Anspruch auf Zahlung müssen gewisse Voraussetzungen vorliegen oder erfüllt werden.Christa Glaser | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 258772 -
Zeitlohn, Geld- und Naturallohn, Akkord- und Stücklohn
Es gibt unterschiedliche Entgeltformen, wie Zeitlohn, Akkordlohn oder Stücklohn. Weiters wird noch unterschieden zwischen Geld- und Naturallohn. Der Zeitlohn ist jedoch die häufigste Form der Entlohnung.Christa Glaser | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 253832 -
Sonderzahlungen allgemein
Unter Sonderzahlungen versteht man alle Entgeltbezüge, die der Dienstnehmer regelmäßig in größeren Zeitabständen wiederkehrend oder auch nur einmalig neben seinen laufenden Bezügen erhält, zB. Urlaubszuschuss oder Weihnachtsremuneration.Christa Glaser | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 248835 -
Entgelt
Es gibt keine allgemeingültige Definition des Arbeitsentgelts, vielmehr versteht man darunter jede Art von Gegenleistung und Vorteilen, die der Dienstnehmer vom Dienstgeber dafür erhält, dass er ihm seine Arbeitsleistung zur Verfügung stellt.Christa Glaser | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 244051