Ihre Suche nach betriebsvereinbarung lieferte 112 Ergebnisse.

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  • Darf Entgelt in einer Betriebsvereinbarung zur Arbeitszeit geregelt werden?

    Rechtsanwalt Mag. Erwin Fuchs erläutert in diesem Beitrag anhand einschlägiger Judikatur, ob Entgelt in Arbeitszeit-Betriebsvereinbarungen geregelt werden darf.
    Erwin Fuchs | News | 02.02.2024 | Dokument-ID: 1162047

  • Kontrollmaßnahmen: Benötigen Schließsysteme eine Betriebsvereinbarung?

    Welche Kontrollmaßnahmen sind ohne eine Zustimmung des Betriebsrats zulässig? Anhand der folgenden gerichtlichen Entscheidung zur Errichtung eines Schließsystems soll diese Frage beantwortet werden.
    Erwin Fuchs | News | 04.01.2024 | Dokument-ID: 1153909

  • Unechte oder freie Betriebsvereinbarung – was darf in einer Betriebsvereinbarung geregelt werden?

    Es hat viele Vorteile, Arbeits- und Entgeltbedingungen betrieblich zu regeln. Der Gesetzgeber hat aber vorgesehen, dass Betriebsvereinbarungen nur jene Regelungen enthalten dürfen, die ihnen durch Gesetz oder Kollektivvertrag vorbehalten wurden.
    Erwin Fuchs | News | 24.10.2022 | Dokument-ID: 1125109

  • Betriebsvereinbarungen – müssen alle Wünsche erfüllt werden?

    Betriebsvereinbarungen haben das Ziel, verlässliche Vereinbarungen und Klarheit im Unternehmen zu schaffen. Fehler beim Abschluss von Betriebsvereinbarungen haben langfristige Auswirkungen, führen zu Konflikten und hohen Kosten.
    WEKA (kp) | News | 21.02.2017 | Dokument-ID: 896770

  • Zusätzliche Mitwirkungsbefugnisse des Betriebsrates durch unzulässige Betriebsvereinbarung erlaubt?

    Die Entscheidung ging der Frage nach, ob durch eine unzulässige Betriebsvereinbarung dem Betriebsrat zusätzliche Mitwirkungs- oder Gestaltungsrechte hinsichtlich einzelvertraglicher Ansprüche der Arbeitnehmer eingeräumt werden können.
    WEKA (api) | News | 29.03.2018 | Dokument-ID: 982921

  • Erlöschen einer Betriebsvereinbarung durch Kündigung möglich?

    Ist die gesetzlich angeordnete Nachwirkung von fakultativen Betriebsvereinbarungen iSd § 32 Abs 3 ArbVG zwingend oder können die Vertragspartner diese für den Fall einer einseitigen Kündigung ausschließen?
    WEKA (api) | News | 07.10.2016 | Dokument-ID: 867364

  • Einführung einer 4-Tage-Woche

    Anreiz für die Einführung der viel diskutierten 4-Tage-Woche können ua auch Kostengründe (Reduktion von Überstunden) sein. Auch bei Gleitzeitregelungen mit vier Arbeitstagen können Überstunden entstehen, was in dem Fall gilt, erfahren Sie im Text.
    Andreas Gerhartl | News | 31.05.2023 | Dokument-ID: 1136983

  • Gleitzeit: Nicht so einfach wie gedacht?

    Gleitzeit ist eine häufig genutzte Möglichkeit der Flexibilisierung von Arbeitszeit. Was müssen Unternehmen dabei unbedingt beachten? Wie ist die Rechtslage ohne bestehenden Betriebsrat?
    Albert Scherzer | News | 24.05.2022 | Dokument-ID: 1115809

  • Verkündigung einer Ablösebetriebsvereinbarung auf der Weihnachtsfeier

    Der OGH beschäftigte sich neulich mit der Frage, ob eine Ablösebetriebsvereinbarung als ausreichend kundgemacht gilt, wenn diese nur im Zuge einer Weihnachtsfeier verkündet wurde.
    WEKA (bli) | News | 27.11.2012 | Dokument-ID: 493468

  • Einarbeiten von Arbeitszeit – Termine 2013/2014

    Sofern per Kollektivvertrag oder Betriebsvereinbarung keine Ausweitung des Einarbeitungszeitraums vorgesehen ist, gelten für dieses Jahr folgendeTermine für den Beginn des Einarbeitens für Weihnachtsfeiertage und Co.
    WEKA (bli) | News | 01.10.2013 | Dokument-ID: 625393

  • Der neue 12-Stunden-Arbeitstag – Was das neue Arbeitszeitgesetz bringt!

    Mit 01.09.2018 sollen wichtige Änderungen im Arbeitszeitgesetz in Kraft treten. Die Anhebung der täglichen Arbeitszeithöchstgrenze hat massive Auswirkungen auf Gleitzeitvereinbarungen, All-In-Verträge und Überstundenzahlungen.
    WEKA (aga) | News | 06.07.2018 | Dokument-ID: 1000992

  • Darf der Dienstgeber eine Homeoffice-Vereinbarung einfach beenden?

    Erfahren Sie in diesem Beitrag, wann der Dienstgeber eine Homeoffice-Vereinbarung beenden darf, welche Fristen dabei zu beachten sind und ob die Zustimmung des Betriebsrats dazu notwendig ist.
    Magdalena Ferner | News | 27.02.2024 | Dokument-ID: 1164221

  • Geplant: Neue Mindestangaben bei Ausstellung eines Dienstzettels

    Die Umsetzung einer EU-Richtline über transparente und vorhersehbare Arbeitsbedingungen hat auch Auswirkungen für die Ausstellung eines Dienstzettels. Geplant sind auch Verwaltungsstrafen bei Vorenthaltung eines Dienstzettels.
    WEKA (aga) | News | 19.02.2024 | Dokument-ID: 1163883

  • Benefits statt Gehaltserhöhung – Die neue steuerfreie Mitarbeiterprämie 2024

    Für das Kalenderjahr 2024 können Dienstgeber ihren Mitarbeitern eine steuer- und abgabenfreie Mitarbeiterprämie ausbezahlen. Die neue Mitarbeiterprämie löst damit die bisherige Teuerungsprämie für die Jahre 2022 und 2023 ab.
    WEKA (aga) | News | 16.01.2024 | Dokument-ID: 1154848

  • Normalarbeitszeit in der Gleitzeit

    Immer öfter entscheiden sich Unternehmen für ein Gleitzeitmodell. Dieser Beitrag beschäftigt sich mit der Frage, bis zu welchem Ausmaß der täglichen Arbeitszeit Normalarbeitszeit in der Gleitzeit zulässig ist und ab wann Zuschläge anfallen.
    Erwin Fuchs | News | 03.02.2022 | Dokument-ID: 1109779

  • Aktuelle Regelungen zum neuen „Homeoffice-Gesetz“

    Die arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen für Homeoffice wurden nun im Nationalrat beschlossen und sollen bereits mit 01.04.2021 in Kraft treten. Im Folgenden wird ein Überblick über die aktuellen Bestimmungen gegeben.
    Andreas Gerhartl | News | 25.03.2021 | Dokument-ID: 1084198

  • Homeoffice im rechtlichen Fokus

    Durch das 2. COVID-19-Steuermaßnahmengesetz und das Homeoffice-Maßnahmenpaket 2021 wurden erstmals rechtliche Grundlagen für Arbeit im „Home-Office“ geschaffen.
    Albert Scherzer | News | 20.04.2022 | Dokument-ID: 1113405

  • Sind mündliche Gleitzeitvereinbarungen rechtlich zulässig?

    Erfahren Sie in diesem Beitrag, ob Gleitzeit immer durch eine schriftliche Vereinbarung geregelt werden muss und ob eine Gleitzeitvereinbarung gilt, wenn ein Punkt des Mindestinhalts fehlen sollte.
    WEKA (aga) | News | 27.05.2021 | Dokument-ID: 1093033

  • Einarbeiten von Arbeitszeit – Termine 2022/2023

    Anbei finden Sie die nachstehenden Termine für das Einarbeiten von Weihnachten 2022 und den Jahreswechsel. Was muss dabei beachtet werden? Welche speziellen Regelungen gelten für werdende und stillende Mütter und Jugendliche?
    WEKA (bli) | News | 20.09.2022 | Dokument-ID: 1122611

  • Steuerfreie Teuerungsprämie auch für Teilzeitbeschäftigte möglich?

    Erfahren Sie in diesem Beitrag, ob für Teilzeitbeschäftigte und geringfügig Beschäftigte die Auszahlung einer Prämie in voller Höhe zulässig ist oder ob diese aliquotiert werden muss.
    WEKA (aga) | News | 05.01.2023 | Dokument-ID: 1128851

  • Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz – Welche Schritte müssen Dienstgeber setzen?

    Mag. Nikolaus Sauerschnig, LL.M., gibt praktische Tipps, mit welchen Maßnahmen Dienstgeber auf sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz reagieren sollten, um Mitarbeiter zu schützen und Schadenersatzansprüche zu vermeiden.
    Nikolaus Sauerschnig | News | 02.06.2023 | Dokument-ID: 1137177

  • Abbau von Urlaub und Zeitguthaben bei Kurzarbeit

    Erfahren Sie in diesem Beitrag, welche Regelungen in der Sozialpartnervereinbarung für den Abbau von Urlaubs- und Zeitguthaben bei Kurzarbeit gelten. Was müssen Unternehmen beachten?
    Andreas Gerhartl | News | 29.07.2021 | Dokument-ID: 1097419

  • Ab 01.01.2022: Wichtige Neuerungen bei All-In-Vereinbarungen im Handel

    Mit 01.01.2022 trat der neue Handels-KV mit gravierenden Neuerungen in Kraft: Ein neues Gehaltsschema ist zu beachten, bestehende Verträge, die All-In-Vereinbarungen enthalten, sind anzupassen, Deckungsrechnungen werden zur Pflicht.
    Magdalena Ferner | News | 22.12.2021 | Dokument-ID: 1106619

  • Die Tücken beim Betriebsurlaub

    Oftmals werden Betriebsurlaube im Betrieb vom Arbeitgeber vorgegeben, ohne dass den Arbeitnehmern die Möglichkeit auf Mitgestaltung eingeräumt wird. Ist das rechtlich erlaubt?
    Sylvia Unger - WEKA (red) | News | 29.04.2022 | Dokument-ID: 1113969

  • Gleiche Kündigungsfristen für Alle – Ausnahmen für Saisonbranchen

    Die Angleichung der Kündigungsfristen für Arbeiter erfolgte mit 01.10.2021. Es gelten die nach der Dienstzugehörigkeit gestaffelten Kündigungsfristen von 6 Wochen bis zu 5 Monaten zum Quartalsende – Saisonbetriebe ausgenommen.
    Bettina Poglies-Schneiderbauer | News | 04.07.2022 | Dokument-ID: 1117756

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