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Urlaub im Ausland während COVID-19: Kann das arbeitsrechtliche Konsequenzen haben?
Sich ständig ändernde Reisebestimmungen sorgen für Unsicherheit: Muss der Arbeitgeber das Entgelt fortzahlen, wenn der Arbeitnehmer im Auslandsurlaub an Corona erkrankt? Ist ein einseitiger Urlaubsrücktritt, wenn die Reise storniert wurde, möglich?WEKA (bli) | News | 06.07.2020 | Dokument-ID: 1067983 -
Einseitige Anordnung von Urlaub durch den Arbeitgeber
Durch eine Gesetzesänderung im ABGB darf der Arbeitgeber unter bestimmten Umständen Arbeitnehmer einseitig auf Urlaub schicken. Wie lange gilt diese Sonderregelung und was gilt es zu beachten?WEKA (bli) | News | 27.04.2020 | Dokument-ID: 1061781 -
Anzahl der Postensuchtage bei vereinbartem Urlaub im Kündigungszeitraum
Besteht ein Anspruch auf Postensuchtage für Zeiten, in denen ein gekündigter Arbeitnehmer bereits aus anderen Gründen bezahlte Freizeit konsumiert?WEKA (aga) | News | 08.10.2012 | Dokument-ID: 476633 -
Abbau von Urlaub und Zeitguthaben bei Kurzarbeit
Erfahren Sie in diesem Beitrag, welche Regelungen in der Sozialpartnervereinbarung für den Abbau von Urlaubs- und Zeitguthaben bei Kurzarbeit gelten. Was müssen Unternehmen beachten?Andreas Gerhartl | News | 29.07.2021 | Dokument-ID: 1097419 -
Erkrankung im Urlaub
Zu viel Zeit im kühlen Nass verbracht oder nichts zum Drüberziehen zur abendlichen Grillfeier mitgehabt, das kann schon mal zu einer Erkrankung führen. Wozu sind Arbeitnehmer verpflichtet, wenn sie im Urlaub erkranken?WEKA (bli) | News | 12.07.2012 | Dokument-ID: 431626 -
KonStG 2020 – Berechnung des Jahressechstels bei Kurzarbeit
Arbeitnehmern in Kurzarbeit drohte eine höhere Besteuerung des Urlaubs- und Weihnachtsgeldes. Dieser steuerliche Nachteil wurde nun durch das KonStG 2020 (Konjunkturstärkungsgesetz 2020) behoben.WEKA (aga) | News | 18.09.2020 | Dokument-ID: 1068444 -
Ohne Zustimmung des Arbeitgebers auf Urlaub gehen?
Was passiert wenn Arbeitnehmer ohne die Zustimmung des Arbeitgebers auf Urlaub gehen? Ist dies in jedem Fall ein Entlassungsgrund oder gibt es Ausnahmen?WEKA (bli) | News | 21.06.2012 | Dokument-ID: 421082 -
Die Tücken beim Betriebsurlaub
Oftmals werden Betriebsurlaube im Betrieb vom Arbeitgeber vorgegeben, ohne dass den Arbeitnehmern die Möglichkeit auf Mitgestaltung eingeräumt wird. Ist das rechtlich erlaubt?Sylvia Unger - WEKA (red) | News | 29.04.2022 | Dokument-ID: 1113969 -
Kein Entfall von Urlaubsansprüchen aufgrund von Karenzzeiten
Aufgrund eines Urteils des EuGH kommt es bezüglich des Urlaubsrechts zu einer wesentlichen Gesetzesänderung – erworbene Urlaubsansprüche vor Karenz sollen künftig nicht verloren gehen bzw. verkürzt werden.WEKA (bli) | News | 14.03.2012 | Dokument-ID: 372240 -
Betriebsurlaub – braucht man die Zustimmung des Arbeitnehmers?
Herrscht eine schwierige Auftragslage oder saisonale Schwankungen, möchten viele Unternehmen Betriebsurlaub machen um unternehmensseitig Kosten abzubauen. Aber geht das auch ohne Zustimmung des Arbeitnehmers?WEKA (asc) | News | 27.07.2021 | Dokument-ID: 1097272 -
Das COVID-19-Kurzarbeitsmodell Phase V
Die Gastautoren Dr. Maximilian Zirm, LL.M. und Mag. Filipa Mariz informieren über die aktuellen Neuerungen, die sich durch die Phase V der COVID-19-Kurzarbeit ergeben.Maximilian Zirm - Filipa Mariz | News | 29.06.2021 | Dokument-ID: 1094472 -
Entfall der Urlaubsersatzleistung bei unberechtigtem Austritt unionsrechtskonform?
Nach österreichischem Recht gebührt bei unberechtigtem vorzeitigem Austritt keine Urlaubsersatzleistung. Der OGH möchte nun vom EuGH wissen, ob dies mit dem Unionsrecht in Einklang steht.Andreas Gerhartl | News | 03.09.2020 | Dokument-ID: 1067444 -
Kontrollen bei Corona-Kurzarbeit: Welche Strafen können bei Verstößen drohen?
Die meisten Kontrollen durch die Finanzpolizei finden unangekündigt statt. Lesen Sie in diesem Beitrag, welche Strafen Unternehmen bei Verstößen drohen und wann es zu einer Rückforderung der Beihilfe für Corona-Kurzarbeit kommen kann.Andreas Gerhartl - WEKA (red) | News | 30.03.2021 | Dokument-ID: 1086838 -
Zum Urlaubszuschuss und der Konsumation eines übertragenen Resturlaubs aus dem Vorjahr
Der Verbrauch eines übertragenen Resturlaubs führt zu keiner Überzahlung, da der Urlaubszuschuss immer mit dem für das laufende Kalenderjahr gebührenden Betrag limitiert ist. Ein Urlaubszuschuss gebührt nur einmalig im Kalenderjahr.WEKA (ato) | News | 09.02.2018 | Dokument-ID: 976951 -
Verjährung von Resturlaub
Muss der Dienstgeber den Dienstnehmer rechtzeitig auf eine mögliche Verjährung seines Resturlaubes hinweisen?WEKA (aga) | News | 24.01.2023 | Dokument-ID: 1130029 -
COVID-19-Kurzarbeitsmodell Phase III
Die Gastautoren Dr. Maximilian Zirm, LL.M. und Anna Portenschlager, LL.M. (WU), informieren über den aktuellen Stand zur COVID-19-Kurzarbeit: Von der wirtschaftlichen Begründung, über den Entgeltanspruch, bis hin zur Behaltepflicht.Maximilian Zirm - Anna Portenschlager | News | 23.02.2021 | Dokument-ID: 1083910 -
Altersteilzeit – welche arbeitsrechtlichen Besonderheiten gelten?
Der Beitrag beinhaltet aktuelle Informationen zur Altersteilzeit: Vom Mindestalter, über das Beschäftigungsausmaß bis hin zum Urlaubsanspruch.Cornelia Perzinger - WEKA (aga) | News | 18.07.2022 | Dokument-ID: 1085321 -
UPDATE: COVID-19-Kurzarbeit (Phase 3) – Neuerungen seit 01.10. bzw 01.11.2020
Die COVID-19-Kurzarbeit wurde erneut um weitere sechs Monate verlängert und gilt nun vom 01.10.2020 bis 31.03.2021. Durch den November-Lockdown kommt es nun zu erneuten Änderungen.WEKA (aga) | News | 16.11.2020 | Dokument-ID: 1070386 -
Aktuelle Novelle: Urlaubsersatzleistung bei unbegründetem vorzeitigen Austritt
Durch Novelle des UrlG wurde dem Arbeitnehmer nunmehr auch bei unbegründetem vorzeitigen Austritt ein Anspruch auf Urlaubsersatzleistung in aliquotem Ausmaß eingeräumt. Die Neuregelung gilt aber nur für den Urlaubsanspruch im Ausmaß von vier Wochen.Andreas Gerhartl | News | 02.11.2022 | Dokument-ID: 1125659 -
Arbeitsrechtliches zum Coronavirus: Was müssen Unternehmen beachten?
COVID-19 hat nach wie vor Auswirkungen im Arbeitsrecht. Die wichtigsten Aspekte werden hier im Überblick zusammengefasst (Stand: 02.05.2023). Vor allem zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist zahlreiche „Corona-Judikatur“ ergangen.Andreas Gerhartl | News | 02.05.2023 | Dokument-ID: 1055993 -
Einschränkung der begünstigten Besteuerung von Urlaubs- und Weihnachtsgeld bei hohen Einkünften
Bei sonstigen, insbesondere einmaligen Bezügen (zB Urlaubs- und Weihnachtsgeld) wird die begünstigte Besteuerung von 6% bei hohen Einkünften nicht mehr voll zustehen (Solidarabgabe).WEKA (aga) | News | 12.03.2012 | Dokument-ID: 370821 -
Pendlerpauschale und Pendlereuro 2022 – Was muss beachtet werden?
Hier erfahren Sie alles Wissenswerte zum Thema: Von den Voraussetzungen über Wegzeiten bis hin zur Zumutbarkeit. Welche Regelungen gelten für die befristete Erhöhung der Pendlerpauschale und des Pendlereuros aufgrund der Teuerung?WEKA (red) | News | 25.08.2022 | Dokument-ID: 1080306 -
Kurzarbeit und Beendigung von Dienstverhältnissen
Seit 01.10.2020 gelten die Regelungen der Phase 3 der Kurzarbeit. Die dafür nötige Sozialpartnervereinbarung enthält Bestimmungen, die Arbeitgebern die Beendigung von Dienstverhältnissen trotz Kurzarbeit ermöglichen.Erwin Fuchs | News | 27.01.2021 | Dokument-ID: 1082266 -
Wechsel auf Teilzeitarbeit – Auswirkungen auf eine Konkurrenzklausel
Kann sich eine Konkurrenzklausel bei einem Wechsel auf Teilzeitarbeit als unwirksam erweisen? Was beachtet werden muss, lesen Sie in diesem Beitrag.WEKA (aga) | News | 27.07.2023 | Dokument-ID: 1140334 -
Kommt der bezahlte „Papamonat“ für alle?
Derzeit befindet sich der Entwurf zum neuen Familienzeitbonusgesetz in Begutachtung. Dadurch soll ein bezahlter Papamonat eingeführt werden. In welcher Höhe und für welchen Zeitraum soll der Anspruch für den sog. Familienzeitbonus bestehen?WEKA (bli) | News | 10.04.2016 | Dokument-ID: 826864
