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Ihre Suche nach "elternteilzeit" lieferte 136 Ergebnisse.
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Nebenbeschäftigung in der Elternteilzeit – Kündigungsgrund?
Während der Elternteilzeit besteht ein besonderer Kündigungs- und Entlassungsschutz. Doch eine Nebenbeschäftigung ohne Zustimmung des Dienstgebers kann rasch zur Kündigung führen.WEKA (aga) | News | 21.03.2022 | Dokument-ID: 1112146 -
All-In-Vereinbarung/Überstundenpauschale während der Elternteilzeit
Was für die Vergütung während der Elternteilzeit gilt, wenn eine All-In-Vereinbarung getroffen wurde, erfahren Sie im folgenden Blogbeitrag.WEKA (msi) | News | 31.01.2023 | Dokument-ID: 1127332 -
Wann handelt es sich um „Elternteilzeit“ im Sinn des Mutterschutzgesetzes?
Handelt es sich bei einer Vereinbarung über die Reduktion der Arbeitsstunden automatisch um eine „Elternteilzeit“ iSd Mutterschutzgesetzes sobald die Arbeitnehmerin ein unter 7-jähriges Kind zu betreuen hat?WEKA (mpe) | News | 14.06.2016 | Dokument-ID: 835646 -
Elternteilzeit auch für Adoptiveltern ab 1.8.2013
Elternteilzeit ist der gesetzlich geregelte Anspruch für Mütter und Väter ihr Dienstverhältnis bis zum Ablauf des siebenten Lebensjahres des Kindes auf eine Teilzeitbeschäftigung umzustellen.WEKA (aga) | News | 29.08.2013 | Dokument-ID: 619484 -
Anspruch auf Elternteilzeit nach Bekanntgabe der Inanspruchnahme einer Ersatzkarenz iSd § 15m Abs 1 Z 1 MSchG
Der OGH beschäftigte sich kürzlich mit der Frage, ob eine Dienstnehmerin, die in Folge der Nichteinigung über das Verlangen auf Teilzeitbeschäftigung Ersatzkarenz in Anspruch nahm, trotzdem berechtigt ist, das Begehren auf Elternteilzeit zu stellen.WEKA (ato) | News | 01.02.2017 | Dokument-ID: 893154 -
Anspruch auf Überstundenpauschale während Elternteilzeit trotz Unterbleiben der Überstundenleistung?
Dem Dienstnehmer steht eine Überstundenpauschale auch dann zu, wenn er in einzelnen Verrechnungsperioden gar keine Überstundenleistung erbringt. Was gilt, wenn die Überstundenleistung während der gesamten Elternteilzeit gänzlich unterbleibt?WEKA (mpe) | News | 08.10.2015 | Dokument-ID: 788096 -
Unzumutbarkeit einer Elternteilzeit für den Arbeitgeber?
Der OGH ging im vorliegenden Fall der Frage nach, wann eine gerichtliche Zustimmung auf Kündigung einer Arbeitnehmerin wegen Unzumutbarkeit der Weiterbeschäftigung im Zuge einer Elternteilzeit zu erteilen sei und wann nicht.WEKA (bli) | News | 22.10.2012 | Dokument-ID: 483126 -
Elternteilzeitvereinbarungen im Sinne des Unternehmens abschließen
Karenz und Elternteilzeit werfen in der Praxis viele Fragen auf. Die Rechtssituation, die Neuerungen 2016 /2017, aktuelle Judikatur sowie viele praktische Lösungsansätze bietet das WEKA-Seminar mit der Arbeitsrechtsexpertin Dr. Melanie Haberer.WEKA (kp) | News | 24.01.2017 | Dokument-ID: 890704 -
Freie DienstnehmerInnen – Anspruch auf Karenz, Bildungskarenz und Co?
Durch die Novelle des ArbeitslosenversicherungG kam es ab 2008 zu einigen Verbesserungen für freie DienstnehmerInnen wie z. B. Aufnahme in die Arbeitslosenversicherung. Besteht dadurch auch Anspruch auf Karenz, Elternteilzeit oder Bildungskarenz?WEKA (bli) | News | 28.02.2013 | Dokument-ID: 549153 -
Besonderer Kündigungsschutz für Mitarbeiterin in Elternteilzeit bei umstrukturierungsbedingter Stilllegung des Betriebs
Die Kündigung kann gegenüber einer Arbeitnehmerin in Elternteilzeit nur dann rechtswirksam ausgesprochen werden, wenn vorher die Zustimmung des Gerichts eingeholt wird. Wurde der Betrieb bereits stillgelegt, entfällt dieses Erfordernis.WEKA (ato) | News | 31.05.2017 | Dokument-ID: 919334 -
Wichtige Neuerungen im MSchG und Väter-Karenzgesetz seit 01.01.2016
Durch die Novellen kommt es ua zu einem Kündigungs- und Entlassungsschutz bei Fehlgeburten, einem Anspruch auf Karenz für Pflege- und Adoptiveltern sowie gleichgeschlechtliche Partnerinnen und mehr Rechten für freie Dienstnehmerinnen.WEKA (bli) | News | 27.01.2016 | Dokument-ID: 810587 -
Verschärfter Kündigungsschutz bei Pflegekarenz und -teilzeit
Seit 01.11.2023 wurden die gesetzlichen Bestimmungen bei Kündigungen im Zusammenhang mit Pflegekarenz und Pflegeteilzeit verschärft.WEKA (cva) | News | 08.04.2024 | Dokument-ID: 1166271 -
Atypische Beschäftigungsformen perfekt erläutert - Ausgabe 2012
Finden Sie in 383 Fragen Antworten zu arbeits-, sozialversicherungs- und steuerrechtlichen Aspekten von Geringfügig Beschäftigten, Freien Dienstnehmern, zu Alters- und Elternteilzeit sowie - neu - zu Telearbeit!WEKA (aga) | News | 02.02.2012 | Dokument-ID: 356386 -
Entlassung während der Väterkarenz ohne gerichtliche Zustimmung?
Ein Arbeitnehmer wurde während der Väterkarenz wegen angeblichen Diebstahls entlassen. Laut OGH kann dDas nicht Erscheinen am Arbeitsplatz nach der Entlassung kann nicht als konkludenter Verzicht auf den Bestandschutz gewertet werden.WEKA (ffa) | News | 09.10.2017 | Dokument-ID: 960379 -
Der Busfahrer mit dem rosafarbenen Haarband
Wer als Buslenker im öffentlichen Verkehr beschäftigt ist, sollte auf die Wahl seines Haarbandes achten. Ist der Weisung des Dienstgebers, ein rosafarbenes Haarband durch ein weniger auffallend gefärbtes zu ersetzen, Folge zu leisten?WEKA (mpe) | News | 04.12.2015 | Dokument-ID: 796794 -
COVID-19-Kurzarbeitsmodell Phase III
Die Gastautoren Dr. Maximilian Zirm, LL.M. und Anna Portenschlager, LL.M. (WU), informieren über den aktuellen Stand zur COVID-19-Kurzarbeit: Von der wirtschaftlichen Begründung, über den Entgeltanspruch, bis hin zur Behaltepflicht.Maximilian Zirm - Anna Portenschlager | News | 23.02.2021 | Dokument-ID: 1083910 -
Atypisch wird typisch - Schon 45 % aller Frauen arbeiten Teilzeit!
Rund 45 % aller beschäftigten Frauen haben eine Teilzeitbeschäftigung. Tendenz steigend. Was muss ein Arbeitgeber beim Umstieg von Voll- auf Teilzeit arbeitsrechtlich beachten.WEKA (aga) | News | 04.08.2012 | Dokument-ID: 450718 -
Einseitige Herabsetzung des Beschäftigungsausmaßes bei vereinbarter Teilzeitbeschäftigung erlaubt?
In dieser OGH-Entscheidung ging es um die Frage, ob es dem wirtschaftlich überlegenen Arbeitgeber möglich ist, das Beschäftigungsausmaß mit einer Teilzeitarbeitskraft einseitig abändern zu können.WEKA (api) | News | 29.03.2018 | Dokument-ID: 982908 -
Ist eine Veränderung des Tätigkeitsbereichs nach einer Karenz möglich?
In einer aktuellen OGH-Entscheidung ging es um die Frage, wie weit der Versetzungsschutz für eine Mitarbeiterin, die aus der Karenz nach dem Mutterschutzgesetz zurückkommt, geht. Muss sie vom Büro zurück in den Verkauf?WEKA (api) | News | 11.06.2018 | Dokument-ID: 999321 -
Die neue Homeoffice-Pauschale
Seit 1. April 2021 haben Dienstnehmer Anspruch auf die Homeoffice-Pauschale, wenn der Dienstgeber keine oder nicht alle verwendeten digitalen Arbeitsmittel zur Verfügung stellt.WEKA (aga) | News | 19.04.2021 | Dokument-ID: 1087990 -
Neuerliche Erhöhung der Lohnsteuertarife
Da seit 01.01.2023 die kalte Progression abgeschafft wurde, werden die Lohnsteuertarife jährlich angepasst. Besonders entlastet werden die untersten vier Tarifstufen. Lesen Sie mehr dazu in diesem Beitrag.WEKA (aga) | News | 19.09.2023 | Dokument-ID: 1145593 -
Weihnachtsgutschein statt Weihnachtsfeier noch bis 31.01.2021 steuerfrei!
Da Corona bedingt die Firmenweihnachtsfeiern ausfielen, kann der Arbeitgeber anstelle dessen steuerfreie Gutscheine an seine Arbeitnehmer ausgeben.WEKA (aga) | News | 04.01.2021 | Dokument-ID: 1080508 -
Voraussetzungen für die Steuerfreiheit des neuen Jobtickets
Seit 01.07.2021 ist die Kostenübernahme für Wochen-, Monats- oder Jahreskarte durch den Dienstgeber steuerfrei. Erfahren Sie in diesem Beitrag, welche Voraussetzungen dafür erfüllt sein müssen.WEKA (aga) | News | 12.07.2021 | Dokument-ID: 1095879 -
Reduzierter AlV-Beitrag für Niedrigverdiener 2022
In der Regel beträgt der AlV-Beitrag 6 %. Gestaffelt nach der Höhe der Einkünfte leisten Niedrigverdiener keinen oder einen niederen Beitrag zur Arbeitslosenversicherung.WEKA (aga) | News | 22.09.2021 | Dokument-ID: 1100721 -
Sind mündliche Gleitzeitvereinbarungen rechtlich zulässig?
Erfahren Sie in diesem Beitrag, ob Gleitzeit immer durch eine schriftliche Vereinbarung geregelt werden muss und ob eine Gleitzeitvereinbarung gilt, wenn ein Punkt des Mindestinhalts fehlen sollte.WEKA (aga) | News | 27.05.2021 | Dokument-ID: 1093033
