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Anwendungsfälle der Kündigungsentschädigung
Bei der Kündigungsentschädigung handelt es sich um eine Zahlung von Bezügen im Falle von rechts- oder terminwidrigen Kündigungen oder Austritten aus Unternehmen.WEKA (red) | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 255977 -
Höhe und Fälligkeit der Kündigungsentschädigung
Für die Berechnung der Kündigungsentschädigung ist der Entgeltbegriff maßgeblich. Die Kündigungsentschädigung steht für drei Monate in voller Höhe zu.WEKA (red) | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 260977 -
Kündigungsentschädigung – Verfall des Anspruchs
Auch der Anspruch auf Kündigungsentschädigung kann verjähren, wenn der Arbeitnehmer die rechtzeitige Einforderung beim Arbeitgeber bzw eine rechtzeitige Klagseinbringung einer solchen verabsäumt.WEKA (red) | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 250935 -
Kündigungsentschädigung – Abgabenrechtliche Behandlung
Der Lohnsteuerabzug für Kündigungsentschädigungen ist dem Zuflussprinzip der Einkommensteuer entsprechend im Monat der Auszahlung der Kündigungsentschädigung zu erfassen.WEKA (red) | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 251024
