Ihre Suche nach betriebsvereinbarung lieferte 57 Ergebnisse.

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  • Unechte oder freie Betriebsvereinbarung – was darf in einer Betriebsvereinbarung geregelt werden?

    Es hat viele Vorteile, Arbeits- und Entgeltbedingungen betrieblich zu regeln. Der Gesetzgeber hat aber vorgesehen, dass Betriebsvereinbarungen nur jene Regelungen enthalten dürfen, die ihnen durch Gesetz oder Kollektivvertrag vorbehalten wurden.
    Erwin Fuchs | News | 24.10.2022 | Dokument-ID: 1125109

  • Zusätzliche Mitwirkungsbefugnisse des Betriebsrates durch unzulässige Betriebsvereinbarung erlaubt?

    Die Entscheidung ging der Frage nach, ob durch eine unzulässige Betriebsvereinbarung dem Betriebsrat zusätzliche Mitwirkungs- oder Gestaltungsrechte hinsichtlich einzelvertraglicher Ansprüche der Arbeitnehmer eingeräumt werden können.
    WEKA (api) | News | 29.03.2018 | Dokument-ID: 982921

  • Erlöschen einer Betriebsvereinbarung durch Kündigung möglich?

    Ist die gesetzlich angeordnete Nachwirkung von fakultativen Betriebsvereinbarungen iSd § 32 Abs 3 ArbVG zwingend oder können die Vertragspartner diese für den Fall einer einseitigen Kündigung ausschließen?
    WEKA (api) | News | 07.10.2016 | Dokument-ID: 867364

  • Gleitzeit: Nicht so einfach wie gedacht?

    Gleitzeit ist eine häufig genutzte Möglichkeit der Flexibilisierung von Arbeitszeit. Was müssen Unternehmen dabei unbedingt beachten? Wie ist die Rechtslage ohne bestehenden Betriebsrat?
    Albert Scherzer | News | 24.05.2022 | Dokument-ID: 1115809

  • Betriebsvereinbarungen – müssen alle Wünsche erfüllt werden?

    Betriebsvereinbarungen haben das Ziel, verlässliche Vereinbarungen und Klarheit im Unternehmen zu schaffen. Fehler beim Abschluss von Betriebsvereinbarungen haben langfristige Auswirkungen, führen zu Konflikten und hohen Kosten.
    WEKA (kp) | News | 21.02.2017 | Dokument-ID: 896770

  • Verkündigung einer Ablösebetriebsvereinbarung auf der Weihnachtsfeier

    Der OGH beschäftigte sich neulich mit der Frage, ob eine Ablösebetriebsvereinbarung als ausreichend kundgemacht gilt, wenn diese nur im Zuge einer Weihnachtsfeier verkündet wurde.
    WEKA (bli) | News | 27.11.2012 | Dokument-ID: 493468

  • Einarbeiten von Arbeitszeit – Termine 2013/2014

    Sofern per Kollektivvertrag oder Betriebsvereinbarung keine Ausweitung des Einarbeitungszeitraums vorgesehen ist, gelten für dieses Jahr folgendeTermine für den Beginn des Einarbeitens für Weihnachtsfeiertage und Co.
    WEKA (bli) | News | 01.10.2013 | Dokument-ID: 625393

  • Normalarbeitszeit in der Gleitzeit

    Immer öfter entscheiden sich Unternehmen für ein Gleitzeitmodell. Dieser Beitrag beschäftigt sich mit der Frage, bis zu welchem Ausmaß der täglichen Arbeitszeit Normalarbeitszeit in der Gleitzeit zulässig ist und ab wann Zuschläge anfallen.
    Erwin Fuchs | News | 03.02.2022 | Dokument-ID: 1109779

  • Sind mündliche Gleitzeitvereinbarungen rechtlich zulässig?

    Erfahren Sie in diesem Beitrag, ob Gleitzeit immer durch eine schriftliche Vereinbarung geregelt werden muss und ob eine Gleitzeitvereinbarung gilt, wenn ein Punkt des Mindestinhalts fehlen sollte.
    WEKA (aga) | News | 27.05.2021 | Dokument-ID: 1093033

  • COVID-19-Kurzarbeitsmodell Phase III

    Die Gastautoren Dr. Maximilian Zirm, LL.M. und Anna Portenschlager, LL.M. (WU), informieren über den aktuellen Stand zur COVID-19-Kurzarbeit: Von der wirtschaftlichen Begründung, über den Entgeltanspruch, bis hin zur Behaltepflicht.
    Maximilian Zirm - Anna Portenschlager | News | 23.02.2021 | Dokument-ID: 1083910

  • Aktuelle Regelungen zum neuen „Homeoffice-Gesetz“

    Die arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen für Homeoffice wurden nun im Nationalrat beschlossen und sollen bereits mit 01.04.2021 in Kraft treten. Im Folgenden wird ein Überblick über die aktuellen Bestimmungen gegeben.
    Andreas Gerhartl | News | 25.03.2021 | Dokument-ID: 1084198

  • Homeoffice im rechtlichen Fokus

    Durch das 2. COVID-19-Steuermaßnahmengesetz und das Homeoffice-Maßnahmenpaket 2021 wurden erstmals rechtliche Grundlagen für Arbeit im „Home-Office“ geschaffen.
    Albert Scherzer | News | 20.04.2022 | Dokument-ID: 1113405

  • Ab 01.01.2022: Wichtige Neuerungen bei All-In-Vereinbarungen im Handel

    Mit 01.01.2022 trat der neue Handels-KV mit gravierenden Neuerungen in Kraft: Ein neues Gehaltsschema ist zu beachten, bestehende Verträge, die All-In-Vereinbarungen enthalten, sind anzupassen, Deckungsrechnungen werden zur Pflicht.
    Magdalena Ferner | News | 22.12.2021 | Dokument-ID: 1106619

  • Einarbeiten von Arbeitszeit – Termine 2022/2023

    Anbei finden Sie die nachstehenden Termine für das Einarbeiten von Weihnachten 2022 und den Jahreswechsel. Was muss dabei beachtet werden? Welche speziellen Regelungen gelten für werdende und stillende Mütter und Jugendliche?
    WEKA (bli) | News | 20.09.2022 | Dokument-ID: 1122611

  • Kurzarbeit – Aktuelle Regelungen im Überblick

    Das Modell der Kurzarbeit wurde seit der Corona-Pandemie mehrfach geändert und an die pandemische Situation in Österreich angepasst. In diesem Beitrag lesen Sie kurz zusammengefasst die aktuellen Regelungen seit Juli 2022 (Phase 6).
    Andreas Gerhartl | News | 05.07.2022 | Dokument-ID: 1117961

  • Krankenstand – wichtige arbeitsrechtliche Aspekte

    Von der Krankenstandsbestätigung, über die Höhe und Dauer des Krankengeldes, bis hin zur Kündigung im Krankenstand: die wichtigsten rechtlichen Fakten im Überblick bietet dieser Beitrag.
    Albert Scherzer | News | 05.05.2022 | Dokument-ID: 1114839

  • Betriebsurlaub – braucht man die Zustimmung des Arbeitnehmers?

    Herrscht eine schwierige Auftragslage oder saisonale Schwankungen, möchten viele Unternehmen Betriebsurlaub machen um unternehmensseitig Kosten abzubauen. Aber geht das auch ohne Zustimmung des Arbeitnehmers?
    WEKA (asc) | News | 27.07.2021 | Dokument-ID: 1097272

  • Einseitige Anordnung von Urlaub durch den Arbeitgeber

    Durch eine Gesetzesänderung im ABGB darf der Arbeitgeber unter bestimmten Umständen Arbeitnehmer einseitig auf Urlaub schicken. Wie lange gilt diese Sonderregelung und was gilt es zu beachten?
    WEKA (bli) | News | 27.04.2020 | Dokument-ID: 1061781

  • Datenschutz und Kontrolle am Arbeitsplatz

    Wie weit darf die Kontrolle des Arbeitgebers gehen? Dürfen E-Mails der ArbeitnehmerInnen gelesen oder der Internet-Zugriff kontrolliert werden? Ist eine Überwachung durch Videokameras zulässig? Antworten finden Sie in folgendem Beitrag.
    WEKA (bli) | News | 12.06.2014 | Dokument-ID: 672160

  • Einarbeiten von Arbeitszeit – Termine 2011/2012

    Gerade die Weihnachtszeit und der Jahreswechsel bieten sich an, um die dazwischen liegenden Tage davor oder danach einzuarbeiten. Dies sollte rechtzeitig geplant werden! Anbei die Termine für den Beginn des Einarbeitens für 2011/2012.
    WEKA (bli) | News | 27.09.2011 | Dokument-ID: 308814

  • Einarbeiten von Rauchpausen?

    Das Thema Rauchen am Arbeitsplatz sorgt immer wieder für hitzige Diskussionen. Kürzlich wurde in den Medien die Frage aufgeworfen, ob Arbeitnehmer ihre Rauchpausen einarbeiten müssen. Gibt es diesbezüglich neue gesetzliche Bestimmungen?
    WEKA (bli) | News | 20.02.2012 | Dokument-ID: 361670

  • Gleitzeitvereinbarung und Abbau von Zeitguthaben

    Was Arbeitgeber bezüglich Gleitzeit und dem Abbau von Zeitguthaben beachten müssen, finden Sie in diesem Newsbeitrag.
    WEKA (bli) | News | 22.11.2011 | Dokument-ID: 327818

  • Einarbeiten von Arbeitszeit – Termine 2016/2017

    Leider fallen die Feiertage dieses Jahr nicht sonderlich günstig. Anbei finden Sie die nachstehenden Termine für das Einarbeiten von Weihnachten 2016 und den Jahreswechsel. Welche gesetzlichen Bestimmungen müssen dabei eingehalten werden?
    WEKA (bli) | News | 05.10.2016 | Dokument-ID: 483034

  • Der neue 12-Stunden-Arbeitstag – Was das neue Arbeitszeitgesetz bringt!

    Mit 01.09.2018 sollen wichtige Änderungen im Arbeitszeitgesetz in Kraft treten. Die Anhebung der täglichen Arbeitszeithöchstgrenze hat massive Auswirkungen auf Gleitzeitvereinbarungen, All-In-Verträge und Überstundenzahlungen.
    WEKA (aga) | News | 06.07.2018 | Dokument-ID: 1000992

  • "Kurzarbeit Neu" in Zeiten der "Corona-Krise"

    Arbeitsrechts-Expertin und Rechtsanwältin Mag. Sylvia Unger erläutert die wesentlichen Punkte zum neuen vorübergehenden Kurzarbeitsmodell. Welche Änderungen gibt es im Vergleich zu herkömmlicher Kurzarbeit? Was müssen Unternehmen beachten?
    Sylvia Unger | News | 24.03.2020 | Dokument-ID: 1056315

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