Ihre Suche nach diskriminierung lieferte 26 Ergebnisse.

Suchergebnis filtern

Alle Ergebnisse (188) anzeigen

Suchergebnis filtern

Alle Ergebnisse (188) anzeigen
  • Alle Themen
  • News x
  • älter als 1 Jahr x

  • Diskriminierung bei Stellenbesetzung – Parteizugehörigkeit als Weltanschauung?

    Die Weltanschauung zählt zu den diskriminierungsgeschützten Merkmalen. Ein Arbeitnehmer darf daher aufgrund seiner Weltanschauung (etwa bei Beförderungen oder beim sonstigen beruflichen Aufstieg) nicht benachteiligt werden.
    Andreas Gerhartl | News | 14.03.2023 | Dokument-ID: 1132845

  • Kündigung wegen islamischen Gesichtsschleiers diskriminierend?

    In einer aktuellen richtungsweisenden OGH-Entscheidung ging es um die Frage, ob eine Diskriminierung vorliegt, wenn eine muslimische Mitarbeiterin aufgrund des Tragens eines Gesichtsschleiers gekündigt wird.
    WEKA (bli) | News | 08.08.2016 | Dokument-ID: 846861

  • Kündigung nach Beschwerde über Diskriminierung

    Eine österreichische Arbeitnehmerin wird aufgrund ihrer polnischen Herkunft von ihrem Vorgesetzten bis zur Depression diskriminiert und nach Beschwerde vom Dienstgeber gekündigt. Wie hat der OGH hierzu entschieden?
    WEKA (mpe) | News | 14.10.2013 | Dokument-ID: 627796

  • Beschimpfung als „Neger“ – Diskriminierung des Arbeitnehmers?

    Das OLG Linz entschied kürzlich, dass die nur zur Beschwichtigung einer Situation getätigte Äußerung des Arbeitgebers, „Neger“ sei kein Schimpfwort, keine Diskriminierung iSd § 21 Abs 1 Z 1 GlBG darstellt.
    WEKA (bli) | News | 14.02.2012 | Dokument-ID: 359796

  • Zulage für Außendienst diskriminiert Teilzeitbeschäftigte

    Wird eine Zulage nur Vollzeitbeschäftigten gewährt und Teilzeitbeschäftigten vorenthalten, muss es dafür eine sachliche Begründung geben. Diese Begründung entscheidet im vorliegenden Fall, ob Diskriminierung vorliegt oder nicht.
    WEKA (mpe) | News | 02.12.2013 | Dokument-ID: 634238

  • Wann liegt eine Diskriminierung aufgrund des Alters bei Kündigung vor?

    Laut OGH stellt die Kündigung eines AN bei Erreichung des Regelpensionsalters keine Diskriminierung aufgrund des Alters dar. Wenn die bezogene Pension die Höchstpension laut ASVG übersteigt, kann die Kündigung grds auch nicht als sozialwidrig gelten.
    WEKA (ato) | News | 29.03.2017 | Dokument-ID: 900079

  • Diskriminierende Regelung zum Vorrückungsstichtag bezüglich Vordienstzeiten

    Die Regelung des § 53a Abs 1 des Bundesbahngesetzes zur Berücksichtigung von Vordienstzeiten für die Berechnung des Vorrückungsstichtages begründet laut OGH und EuGH weiterhin eine nicht gerechtfertigte Diskriminierung aufgrund des Alters.
    WEKA (mpe) | News | 15.06.2015 | Dokument-ID: 761125

  • Sofortige Jobabsage aufgrund des Alters des Bewerbers

    Der OGH ging kürzlich der Frage nach, ob eine Diskriminierung vorliegt und der Kläger Anspruch auf Schadenersatz hat, wenn er auf seine Email-Bewerbung hin, kurz darauf eine Absage per Mail erhält mit der Begründung er sei zu alt für die Stelle.
    WEKA (mpe) | News | 13.03.2013 | Dokument-ID: 551736

  • Kündigung aufgrund einer möglichen Schwangerschaft gesetzeswidrig?

    Der OGH hatte darüber zu entscheiden, ob eine verbotene Diskriminierung aufgrund des Geschlechts vorliegt, wenn eine Arbeitnehmerin aus dem Motiv gekündigt wurde, dass sie demnächst wieder schwanger werden könnte.
    WEKA (bli) | News | 13.05.2014 | Dokument-ID: 667191

  • Kopftuchverbot am Arbeitsplatz?

    Darf ein Unternehmen einer muslimischen Mitarbeiterin verbieten am Arbeitsplatz ein Kopftuch zu tragen oder liegt hier eine Diskriminierung vor? Ein aktuelles EuGH-Urteil erhitzt derzeit die Gemüter.
    WEKA (bli) | News | 14.06.2016 | Dokument-ID: 835034

  • Karfreitag – Frei für alle Arbeitnehmer?

    Laut einer aktuellen Entscheidung des EuGH ist die derzeitige Karfreitagsregelung diskriminierend für bestimmte Arbeitnehmer. Muss der Arbeitgeber deshalb künftig allen Arbeitnehmern freigeben?
    WEKA (bli) | News | 06.02.2019 | Dokument-ID: 1016084

  • Kann eine einmalige Beleidigung am Arbeitsplatz ein verpöntes Umfeld iSd § 21 Abs 2 Z 3 GlBG schaffen?

    Ein Schadenersatzanspruch wegen diskriminierender Belästigung am Arbeitsplatz kann auch durch einmaliges Verhalten begründet werden, wenn dadurch ein verpöntes Umfeld iSd § 21 Abs 2 Z 3 GlBG für die betroffene Person geschaffen wird.
    WEKA (ffa) | News | 24.05.2017 | Dokument-ID: 919049

  • Diskriminierung von Teilzeitbeschäftigten bei Berechnung der Ausgleichstaxe?

    Eine aktuelle VwGH-Entscheidung zeigt, dass auch teilzeitbeschäftigte Dienstnehmer bei der Berechnung der Pflichtzahl gemäß Behinderteneinstellungsgesetz zu berücksichtigen sind. Liegt deshalb eine Diskriminierung vor?
    WEKA (bli) | News | 19.04.2012 | Dokument-ID: 391830

  • Keine Umwandlung eines befristeten Dienstverhältnisses wegen Schwangerschaft

    Kann eine Arbeitnehmerin auf Feststellung des Fortbestehens des Arbeitsverhältnisses klagen und gleichzeitig Anspruch auf Schadenersatz geltend machen, wenn die Umwandlung in ein unbefristetes Dienstverhältnis aufgrund ihrer Schwangerschaft ausblieb?
    WEKA (bli) | News | 14.05.2014 | Dokument-ID: 667866

  • Ruhender Anspruch auf Kinderbetreuungsgeld bei Bezug von Wochengeld?

    In der vorliegenden aktuellen Entscheidung geht es um die Frage, ob der Anspruch auf Kinderbetreuungsgeld gem § 6 Abs 1 KBGG auch dann zum Ruhen kommt, wenn es vom Vater des Kindes beantragt wurde und der Mutter ein Anspruch auf Wochengeld zusteht.
    WEKA (bli) | News | 17.04.2012 | Dokument-ID: 390409

  • Betriebsurlaub – braucht man die Zustimmung des Arbeitnehmers?

    Herrscht eine schwierige Auftragslage oder saisonale Schwankungen, möchten viele Unternehmen Betriebsurlaub machen um unternehmensseitig Kosten abzubauen. Aber geht das auch ohne Zustimmung des Arbeitnehmers?
    WEKA (asc) | News | 27.07.2021 | Dokument-ID: 1097272

  • Unechte oder freie Betriebsvereinbarung – was darf in einer Betriebsvereinbarung geregelt werden?

    Es hat viele Vorteile, Arbeits- und Entgeltbedingungen betrieblich zu regeln. Der Gesetzgeber hat aber vorgesehen, dass Betriebsvereinbarungen nur jene Regelungen enthalten dürfen, die ihnen durch Gesetz oder Kollektivvertrag vorbehalten wurden.
    Erwin Fuchs | News | 24.10.2022 | Dokument-ID: 1125109

  • Fällt eine psychische Krankheit unter den Diskriminierungsschutz?

    Eine Arbeitnehmerin behauptet, ihr Arbeitsverhältnis sei während der Probezeit aufgrund einer psychischen Krankheit aufgelöst worden. Kann sie den Diskriminierungsschutz für sich in Anspruch nehmen?
    WEKA (mpe) | News | 09.12.2015 | Dokument-ID: 796937

  • Besonderer Schutz für Schwangere und Stillende, die nur teilweise nachts arbeiten?

    Der EuGH hat kürzlich zur Frage entschieden, ob eine stillende Arbeitnehmerin, die nur einen Teil ihrer Arbeitszeit in der Nacht leistete, als Nachtarbeiterin anzusehen und daher dem besonderen Schutz für Schwangere und Stillende unterworfen ist.
    WEKA (api) | News | 08.10.2018 | Dokument-ID: 1010092

  • Provokantes Fehlverhalten Untergebener keine Rechtfertigung für Mobbing (Bossing)

    In einer aktuellen OGH-Entscheidung ging es um die Frage, wann Mobbing (Bossing) an sich vorliegt und ob es durch ein Fehlverhalten der untergebenen Mitarbeiterin gerechtfertigt werden kann.
    WEKA (api) | News | 30.11.2018 | Dokument-ID: 1013280

  • Gleichstellung von Leiharbeitskräften durch Novelle des Arbeitskräfteüberlassungsgesetzes

    Im Zuge der Novelle sollen Leiharbeitskräfte mit der so genannten Stammbelegschaft in Unternehmen gleichgestellt werden. Die Änderungen treten größtenteils bereits mit 1. Jänner 2013 in Kraft. Was sind die wesentlichen Eckpunkte?
    WEKA (bli) | News | 27.11.2012 | Dokument-ID: 493414

  • Nichtbeweisbarer Vorwurf der sexuellen Belästigung rechtfertigt keine Kündigung

    Gelingt der ohnehin schwierige Beweis einer sexuellen Belästigung im Arbeitsverhältnis nicht, muss man dann als DienstnehmerIn die Kündigung durch den Arbeitgeber wegen der wissentlichen Erhebung unwahrer Vorwürfe fürchten?
    WEKA (mpe) | News | 19.08.2014 | Dokument-ID: 688648

  • Novellen im Arbeitsrecht im Juni/Juli 2015

    Vor der Sommerpause hat der Gesetzgeber noch einige Novellen beschlossen: Die Dienstrechts-Novelle 2015 sowie Novellen zum Berufsausbildungsgesetz und Arbeitsmarktpolitik-Finanzierungsgesetz. Der Beitrag bietet einen guten Kurzüberblick.
    WEKA (bli) | News | 29.07.2015 | Dokument-ID: 769987

  • Anrechnung von Zeiten für das Urlaubsausmaß

    Der OGH bestätigte, dass die Beschränkung der Anrechnung von Vordienstzeiten aus anderen EU-Staaten auf fünf Jahre für die Berechnung des Urlaubsausmaßes mit dem Unionsrecht vereinbar ist.
    Andreas Gerhartl | News | 18.08.2019 | Dokument-ID: 1031484

  • Bringt das Familienzeitbonusgesetz den bezahlten „Papamonat“?

    Die Novelle, die mit 1. März 2017 in Kraft treten wird, bringt Verbesserungen für Familien und vor allem Väter. Jedoch nicht jeder hat Anspruch auf den sog. „Papamonat“. Was sollte beachtet werden?
    WEKA (bli) | News | 05.08.2016 | Dokument-ID: 846959

Inhalt wird geladen