Über 300 Mustervorlagen, Fachinformation zu Arbeitszeit, Kündigung uvm
» Mehr Infos zum Portal Arbeitsrecht
Themen
- Kollektives Arbeitsrecht
- Vorvertragliches Stadium
- Beginn des Arbeitsverhältnisses
- Laufendes Arbeitsverhältnis
-
Besondere Arbeitsformen
- Geringfügig Beschäftigte
- Freier Dienstvertrag
- Altersteilzeit
- Elternteilzeit
- Teilzeitbeschäftigte
- Fallweise Beschäftigte
- Behinderte Mitarbeiter
- Ferialpraktikanten, Volontäre
- Arbeitskräfteüberlassung
- Lehrlinge
- Telearbeit
- Geschäftsführer
- Heimarbeit
- Neue Selbstständige
- Arbeitszeit
- Arbeitsentgelt
-
Beendigung des Arbeitsverhältnisses
- Kündigung
- Entlassung
- Austritt
- Auflösungsabgabe
- Kündigungs- und Entlassungsschutz
- Einvernehmliche Auflösung
- Befristetes Arbeitsverhältnis
- Beendigung in Probezeit
- Kündigungsentschädigung
- Urlaubsersatzleistung
- Dienstzeugnis
- Abfertigung alt und neu
- Arbeitslosenversicherung
- Mustervorlagen
Gratis zur Ansicht
-
Demo-Dokumente
Kategorien
-
Vorschriften
-
Muster
Ihre Suche nach einarbeiten lieferte 9 Ergebnisse.
Suchergebnis filtern
Alle Ergebnisse (71) anzeigenSuchergebnis filtern
Alle Ergebnisse (71) anzeigen-
Thema
-
Kategorie
-
Datum
- Alle Themen
- Fachbeitrag x
- Jedes Datum
Dokument-ID: 896148
Sylvia Unger | Praxiswissen | Fachbeitrag
Abweichungsmöglichkeiten
Das AZG sieht eine Reihe von Ausnahmen der täglichen Normalarbeitszeit von 8 Stunden sowie der wöchentlichen Normalarbeitszeit von 40 Stunden vor. Diese Ausnahmen sollen die Arbeitszeitgestaltung in Betrieben erleichtern. Um diese Ausnahme in Anspruch zu nehmen, sind die gesetzlich geregelten Voraussetzungen zu erfüllen. Diese sind zu beachten, andernfalls droht deren Unwirksamkeit. Bei Unwirksamkeit der gewählten Arbeitszeitmodelle werden Teile der Normalarbeitszeit zu Mehr- oder Überstunden, die höher zu entlohnen sind. Damit verbunden sind seit dem 01.01.2015 auch Sanktionen für Lohndumping.
