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Ihre Suche nach entlassung lieferte 329 Ergebnisse.
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Kündigungsfristen und -termine
DEMOMusterformulierungen, Rechtsgrundlagen und Praxistipps für Vertragsklauseln in Dienstverträgen: Kündigungsfristen und -termine.Severin Hammer - Sabine Barbach | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 987517 -
Entlassung wegen Unterlassens der Arbeitsleistung
Ein Arbeitgeber ist zur Entlassung wegen Unterlassens der Arbeitsleistung berechtigt, dh wenn der Arbeitnehmer „ohne einen rechtmäßigen Hinderungsgrund während einer den Umständen nach erheblichen Zeit die Arbeitsleistung unterlässt“.Maria Brandstetter - WEKA (red) | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 258526 -
Entlassung wegen Alkoholkonsums
Ausführungen zu Alkoholkonsum als Entlassungsgrund bei Arbeitern wie Angestellten: wann darf ein Dienstnehmer aufgrund von Alkoholvergehen entlassen werden und wann nicht (mehr)?Maria Brandstetter - WEKA (red) | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 244405 -
Entlassung wegen Dienstunfähigkeit
Der folgende Beitrag handelt von der Entlassung wegen Dienstunfähigkeit und den erforderlichen Voraussetzungen dafür, dass der Arbeitgeber diesen Entlassungsgrund geltend machen kann.Maria Brandstetter - WEKA (red) | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 254123 -
Entlassung wegen konkurrenzierender Nebentätigkeit (Angestellte)
Ein Dienstgeber ist zB zur Entlassung berechtigt, wenn ein Angestellter ohne Einwilligung seines Dienstgebers ein selbstständiges kaufmännisches Unternehmen betreibt.Maria Brandstetter - WEKA (red) | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 246210 -
Entlassung wegen Pflichtverletzung, Missachtung von Anweisungen
Verweigert also ein Arbeitnehmer nachhaltig eine Pflicht (etwa, eine bestimmte Arbeit auszuführen), so kann er entlassen werden, auch wenn er sich erstmalig so verhält.Maria Brandstetter - WEKA (red) | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 246022 -
Entlassung wegen strafbarer Handlungen, Vertrauensunwürdigkeit (Arbeiter)
Ein Arbeitgeber kann einen Arbeiter wegen strafbarer Handlungen oder anderen Handlungen, durch die die Vertrauenswürdigkeit des Arbeiters verwirkt worden ist, entlassen.Maria Brandstetter - WEKA (red) | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 253031 -
Entlassung wegen erheblicher Ehrverletzungen
Begeht ein Arbeitnehmer eine erhebliche Ehrverletzung, so kann das zur Entlassung berechtigen. Näheres dazu in diesem Fachbeitrag.Maria Brandstetter - Redaktion WEKA | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 249131 -
Entlassung wegen Betreibens von Nebengeschäften (Arbeiter)
Ein Arbeiter kann entlassen werden, wenn er ohne Einwilligung des Arbeitgebers ein der Verwendung bei der Arbeit abträgliches Nebengeschäft betreibt.Maria Brandstetter - WEKA (red) | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 246117 -
Entlassung im Krankenstand
Unterlassung der Arbeitsleistung kann ein Entlassungsgrund sein, wenn sie ungerechtfertigt ist. Ein Beitrag zur Entlassung im Krankenstand in Bezug auf Melde-, Nachweispflicht etc.Maria Brandstetter | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 251874 -
Anfechtung von Entlassungen
Entlassungen können nur in Unternehmen, in denen ein Betriebsrat oder zumindest Betriebsratspflicht besteht, als unwirksam angefochten werden.Maria Brandstetter - WEKA (red) | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 255873 -
Entlassung wegen Tätlichkeiten
Tätlichkeiten gegen den Dienstgeber stellen einen Entlassungsgrund dar, auch dann wenn sich die Tätlichkeiten außerhalb der dienstlichen Sphäre abgespielt haben.Maria Brandstetter - WEKA (red) | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 259162 -
Entlassung wegen privater Nutzung von Internet und Telefon
Die Privatnutzung von Internet, E-Mail-Zugang und Telefon am Arbeitsplatz ist grundsätzlich nicht verboten. Diese kann durch Betriebsvereinbarung, Vereinbarung im Dienstvertrag oder ausdrückliche Weisung eingeschränkt oder auch ganz verboten werden.Maria Brandstetter - WEKA (red) | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 252887 -
Rechtzeitigkeit einer Entlassung
Der OGH stellte klar, dass der Grundsatz der Unverzüglichkeit für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses aus personenbezogenen Gründen auch im Falle einer Suspendierung des Arbeitnehmers gilt.Andreas Gerhartl | News | 24.09.2020 | Dokument-ID: 1050542 -
Entlassung von Müttern und Vätern in Karenz
Mütter sowie unter gewissen Voraussetzungen auch Väter genießen Entlassungsschutz. Sie können nur nach vorheriger Zustimmung des Arbeits- und Sozialgerichts entlassen werden.Maria Brandstetter - WEKA (red) | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 258067 -
Entlassung wegen Untreue, ungerechtfertigter Vorteilsannahme (Angestellte)
Der Tatbestand der Untreue ist dann verwirklicht, wenn der Dienstnehmer vorsätzlich und pflichtwidrig gegen die Interessen des Dienstgebers verstößt.Maria Brandstetter - WEKA (red) | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 253491 -
Entlassung von Schwangeren und Müttern
Schwangere und Mütter genießen besonderen Entlassungsschutz. Sie können nur unter besonderen Umständen nach vorheriger Zustimmung des Arbeits- und Sozialgerichts entlassen werden.Maria Brandstetter - WEKA (red) | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 248063 -
Entlassung von Behinderten
Kein besonderer Entlassungsschutzes für Behinderte, jedoch unterliegen begünstigte Behinderte eine besonderen Kündigungsschutz und haben sie nach ungerechtfertigter Entlassung die Wahl, ob sie das Arbeitsverhältnis fortsetzen wollenMaria Brandstetter - WEKA (red) | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 248147 -
Entlassung von Lehrlingen
Lehrlinge genießen keinen besonderen Entlassungsschutz. Sie können entlassen werden, wenn einer der in § 15 Abs 3 BAG genannten Auflösungsgründe vorliegt.Maria Brandstetter - WEKA (red) | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 251663 -
Entlassung von Betriebsratsmitgliedern
Mitglieder des Betriebsrates genießen besonderen Entlassungsschutz. Sie können nur dann wirksam entlassen werden, wenn vorher die Zustimmung des Gerichtes eingeholt wurde.Maria Brandstetter | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 253118 -
Entlassung wegen Vertrauensunwürdigkeit (Angestellte)
Durch das Setzen bestimmter Handlungen oder Unterlassungen kann der Angestellte den Entlassungsgrund der Vertrauensunwürdigkeit begründen. Erfahren Sie hier, welche Verhaltensweisen unter diesen Begriff fallen.Maria Brandstetter - WEKA (red) | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 258069 -
Verwarnung
Mit der „schlichten Verwarnung“ kann der Dienstgeber auf ein Fehlverhalten des Dienstnehmers aufmerksam machen. Wurde für ein Verhalten bereits eine Verwarnung ausgesprochen, kann der Dienstnehmer aus demselben Grund nicht mehr entlassen werden.Iman Torabia | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 654985 -
Entlassung – Verständigung des Betriebsrates
Besteht im Unternehmen ein Betriebsrat, so ist dieser vom Arbeitgeber von jeder Entlassung eines Arbeitnehmers unverzüglich zu verständigen (§ 106 Abs 1 ArbVG). Anbei ein Muster einer solchen Verständigung.Redaktion WEKA | Muster | Korrespondenz | Dokument-ID: 1025753 -
Entlassung – Wiederholtes Zuspätkommen zum Dienst
Verwarnung und Entlassungsschreiben wegen wiederholtem Zuspätkommen zum Dienst mit ausführlichen Anmerkungen zu Vorgehensweise und Betriebstratsverständigung, sowie einem Praxisbeispiel zur bedingten Entlassung.Redaktion WEKA | Muster | Korrespondenz | Dokument-ID: 1025751 -
Suspendierung (Bedingte Entlassung)
Dieses Muster dient als Vorlage für die Mitteilung an den Dienstnehmer, dass er bis zu Klärung eines vorliegenden Sachverhaltes suspendiert und bei Bestätigung des Verdachts entlassen wird.Redaktion WEKA | Muster | Korrespondenz | Dokument-ID: 1025754
