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  • Rechtzeitigkeit einer Entlassung

    Der OGH stellte klar, dass der Grundsatz der Unverzüglichkeit für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses aus personenbezogenen Gründen auch im Falle einer Suspendierung des Arbeitnehmers gilt.
    Andreas Gerhartl | News | 24.09.2020 | Dokument-ID: 1050542

  • Geburtstagsfeier in einem Lokal während des Krankenstandes – Entlassung gerechtfertigt?

    Ist eine Entlassung gerechtfertigt, wenn eine Dienstnehmerin während des Krankenstandes in einem Lokal ihren Geburtstag feiert und der Arzt ihr keine Bettruhe verordnet hat?
    WEKA (aga) | News | 24.07.2013 | Dokument-ID: 603502

  • Rechtsprechung zur Entlassung

    Oft landen doch recht sonderbare Fälle zur Entlassung vor Gericht. In diesem Beitrag finden Sie eine kurze Zusammenstellung von aktueller und kurioser Rechtsprechung. Wann ist eine Entlassung gerechtfertigt und wann nicht?
    WEKA (bli) | News | 07.06.2013 | Dokument-ID: 583187

  • Entlassung eines begünstigten Behinderten wegen Dienstunfähigkeit?

    Der OGH setzte sich neulich mit der Frage auseinander, ob eine Entlassung eines begünstigten Behinderten wegen einer dauernden Dienstunfähigkeit möglich ist, ohne davor die Zustimmung des Behindertenausschusses einzuholen.
    WEKA (bli) | News | 03.05.2013 | Dokument-ID: 570876

  • Entlassung eines Oberarztes wegen Bekanntgabe von Patientendaten in einer Gerichtsverhandlung

    Ein Arzt focht seine Kündigung gerichtlich an – und verlas in der mündlichen Verhandlung einen Schriftsatz, welcher persönliche und medizinische Patientendaten enthielt. Noch am selben Tag erfolgte die Entlassung.
    WEKA (epu) | News | 08.02.2018 | Dokument-ID: 976789

  • Besteht ein Entgeltanspruch für den Entzug des Dienstwagens nach einer rechtsunwirksamen Entlassung?

    Als eine fristlose Entlassung für unwirksam erklärt wurde, stellte sich die Frage, ob und in welchem Ausmaß die Arbeitgeberin danach Geldersatz für die Privatnutzung eines Dienstwagens leisten muss.
    WEKA (epu) | News | 31.01.2017 | Dokument-ID: 893069

  • Einmalige abfällige Bemerkung über Geschäftsführung – ein Entlassungsgrund?

    Rechtfertigt eine einmalige herabsetzende Bemerkung eines Arbeitnehmers über die Geschäftsführung während seiner langjährigen Tätigkeit beim Unternehmen eine Entlassung aus Gründen der Untreue und Vertrauensunwürdigkeit?
    WEKA (mpe) | News | 14.06.2016 | Dokument-ID: 835643

  • Ansprüche des Arbeitnehmers bei ungerechtfertigter, aber mitverschuldeter Entlassung?

    Unterliegen die Jahresremuneration und die Sonderzahlung zur Urlaubsersatzleistung der Mitverschuldensregel des § 1162c ABGB?
    WEKA (mpe) | News | 18.08.2015 | Dokument-ID: 775395

  • Hasch-Zigarette als Entlassungsgrund

    Kann ein Dienstnehmer entlassen werden, wenn dieser außerdienstlich mit einem ihm unterstellten Mitarbeiter einen Joint konsumiert?
    WEKA (aga) | News | 08.10.2012 | Dokument-ID: 476673

  • Beschimpfung des Chefs – Grund zur Entlassung?

    Immer wieder schaffen es Fälle, in denen Arbeitnehmer ihren Chef bzw. Vorgesetzten beleidigen oder beschimpfen, vor das Oberlandesgericht oder sogar vor den Obersten Gerichtshof. Wann liegt ein Entlassungsgrund wegen Ehrverletzung vor?
    WEKA (bli) | News | 16.12.2011 | Dokument-ID: 337291

  • Vorzeitiger Austritt des Arbeitnehmers – wann ist er erlaubt?

    Der vorzeitige Austritt des Arbeitnehmers stellt in gewisser Weise das Gegenstück zur Entlassung durch den Arbeitgeber dar. In welchen Fällen ist dieser berechtigt und in welchen unberechtigt?
    WEKA (bli) | News | 11.07.2012 | Dokument-ID: 431265

  • Entlassung während der Väterkarenz ohne gerichtliche Zustimmung?

    Ein Arbeitnehmer wurde während der Väterkarenz wegen angeblichen Diebstahls entlassen. Laut OGH kann dDas nicht Erscheinen am Arbeitsplatz nach der Entlassung kann nicht als konkludenter Verzicht auf den Bestandschutz gewertet werden.
    WEKA (ffa) | News | 09.10.2017 | Dokument-ID: 960379

  • Urlaubsreise im Krankenstand – Droht die Entlassung?

    Welches Verhalten im Krankenstand rechtfertigt eine Entlassung wegen beharrlicher Pflichtverletzung? Müssen Anordnungen des Arztes strikt befolgt werden? Riskieren Sie mit einer mehrstündigen Autofahrt Ihr Dienstverhältnis?
    WEKA (mpe) | News | 13.10.2014 | Dokument-ID: 698666

  • Konkurrenzierende Nebentätigkeit eines Angestellten – ein Entlassungsgrund?

    Gehen Arbeitnehmer einer konkurrenzierenden Nebentätigkeit nach, dann haben Arbeitgeber in bestimmten Fällen das Recht diese zu entlassen. Welche gesetzlichen Bestimmungen dazu gibt es?
    WEKA (bli) | News | 03.06.2011 | Dokument-ID: 272539

  • Dienstverhinderungsgrund Schneechaos

    Bei Glatteis oder Schneechaos kann es vorkommen, dass Arbeitnehmer verspätet oder gar nicht zur Arbeit erscheinen. Ist in solch einem Fall eine Entlassung unter bestimmten Voraussetzungen gerechtfertigt?
    WEKA (bli) | News | 18.01.2013 | Dokument-ID: 271671

  • Ohne Zustimmung des Arbeitgebers auf Urlaub gehen?

    Was passiert wenn Arbeitnehmer ohne die Zustimmung des Arbeitgebers auf Urlaub gehen? Ist dies in jedem Fall ein Entlassungsgrund oder gibt es Ausnahmen?
    WEKA (bli) | News | 21.06.2012 | Dokument-ID: 421082

  • Anfechtbarkeit einer Auflösungsvereinbarung bei Druckausübung auf Dienstnehmerin?

    Im vorliegenden Fall hatte der OGH zu prüfen, ob eine Anfechtung der Auflösungsvereinbarung berechtigt ist, wenn der Dienstnehmerin angedroht wurde, dass es zur Entlassung käme, wenn sie die einvernehmliche Auflösung nicht unterschreibe.
    WEKA (bli) | News | 26.07.2016 | Dokument-ID: 847067

  • Sozialwidrigkeit einer Kündigung

    Kündigungen oder grundlos ausgesprochene Entlassungen können wegen Sozialwidrigkeit angefochten werden, wenn dadurch eine wesentliche Interessenbeeinträchtigung eintritt. Diese Voraussetzung hängt vom Einkommensverlust ab.
    Andreas Gerhartl | News | 27.03.2023 | Dokument-ID: 1133517

  • Rund um die Uhr im Krankenstand erreichbar?

    Befindet man sich wegen Burnout im Krankenstand und würde jeder persönliche Kontakt mit dem Arbeitgeber diesen Zustand verschlimmern, ist einer Anweisung auf Erscheinen im Büro, unter Androhung sonstiger Entlassung, dennoch Folge zu leisten?
    WEKA (mpe) | News | 03.04.2014 | Dokument-ID: 656418

  • Olympia schauen am Arbeitsplatz – ein Entlassungsgrund?

    Die Jagd nach Medaillen in Sotschi beginnt, die Vorfreude ist riesig, aber viele Wettbewerbe finden während Ihrer Arbeitszeit statt. Dürfen Sie am Arbeitsplatz Bewerbe per TV, Radio oder Internet verfolgen oder riskieren Sie damit eine Entlassung?
    WEKA (bli) | News | 07.02.2014 | Dokument-ID: 647019

  • Zu Unrecht krankgeschrieben – ein Entlassungsgrund?

    Es kommt vor, dass Arbeitnehmer sich krankschreiben lassen, ohne krank zu sein oder sich während des Krankenstands genesungswidrig verhalten. Was können Arbeitgeber tun, wenn sie ihnen auf die Schliche kommen? Ist eine Entlassung gerechtfertigt?
    WEKA (bli) | News | 12.07.2012 | Dokument-ID: 431620

  • Nebenbeschäftigung in der Elternteilzeit – Kündigungsgrund?

    Während der Elternteilzeit besteht ein besonderer Kündigungs- und Entlassungsschutz. Doch eine Nebenbeschäftigung ohne Zustimmung des Dienstgebers kann rasch zur Kündigung führen.
    WEKA (aga) | News | 21.03.2022 | Dokument-ID: 1112146

  • Krankenstand – wichtige arbeitsrechtliche Aspekte

    Von der Krankenstandsbestätigung, über die Höhe und Dauer des Krankengeldes, bis hin zur Kündigung im Krankenstand: die wichtigsten rechtlichen Fakten im Überblick bietet dieser Beitrag.
    Albert Scherzer | News | 05.05.2022 | Dokument-ID: 1114839

  • Arbeitsrechtliches zum Coronavirus: Was müssen Unternehmen beachten?

    COVID-19 hat nach wie vor Auswirkungen im Arbeitsrecht. Die wichtigsten Aspekte werden hier im Überblick zusammengefasst (Stand: 02.05.2023). Vor allem zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist zahlreiche „Corona-Judikatur“ ergangen.
    Andreas Gerhartl | News | 02.05.2023 | Dokument-ID: 1055993

  • COVID-19: (Wann) dürfen arbeitsrechtliche Konsequenzen gegen nicht geimpfte DienstnehmerInnen gesetzt werden?

    Mag. Georg Streit und Mag. Nikolaus Sauerschnig erläutern näher, wie arbeitsrechtlich im Betrieb mit DienstnehmerInnen, die sich nicht impfen lassen wollen, umgegangen werden kann. Ist eine Kündigung in bestimmten Fällen gerechtfertigt?
    Georg Streit - Nikolaus Sauerschnig | News | 06.09.2021 | Dokument-ID: 1099408

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