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Zulässige Fragen
An dieser Stelle finden Sie Informationen über zulässige Fragen, die in das Fragerecht des Arbeitgebers fallen.Rosalinde Bliem | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 241692 -
Konsequenzen unzulässiger Fragen und Datenerhebung
Welche Folgen hat die nicht wahrheitsgemäße Beantwortung von unzulässig gestellten Fragen vom Arbeitgeber? Was passiert mit unzulässig erhobenen Daten bei Dienstbeendigung? Antworten dazu finden Sie in diesem Beitrag.Rosalinde Bliem | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 251839 -
Bewerbungsgespräch - Unzulässige Fragen an besonders geschützte Arbeitnehmer
Werden Fragen von besonders geschützten Gruppen (zB Schwangere, Präsenzdiener) unrichtig beantwortet, wird daran in der Regel keine besondere Sanktion, insb kein Entlassungsrecht, geknüpft.WEKA (red) | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 254174 -
Bewerbungsgespräch - Zulässige Fragen des Arbeitgebers
Das Fragerecht des Arbeitgebers ist Bestandteil des Einstellungsprozederes. Erlaubt sind Fragen, die allgemeine Angaben zur Person betreffen, sowie arbeitsbezogene Angaben.Rosalinde Bliem | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 250570 -
Bewerbungsgespräch - Unzulässiger Fragen und Datenerhebung
Das Fragerecht des Arbeitgebers an den potenziellen Arbeitnehmer ist unerlässlicher Bestandteil des Einstellungsprozedere. Unzulässige Fragen müssen jedoch vom Stellenwerber nicht wahrheitsgemäß beantwortet werden.Rosalinde Bliem | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 260631
