Ihre Suche nach familienzeitbonus lieferte 7 Ergebnisse.

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  • Kommt der bezahlte „Papamonat“ für alle?

    Derzeit befindet sich der Entwurf zum neuen Familienzeitbonusgesetz in Begutachtung. Dadurch soll ein bezahlter Papamonat eingeführt werden. In welcher Höhe und für welchen Zeitraum soll der Anspruch für den sog. Familienzeitbonus bestehen?
    WEKA (bli) | News | 10.04.2016 | Dokument-ID: 826864

  • Änderungen im Arbeitsrecht in 2017

    Am 1.1.2017 trat das neue Lohn- und Sozialdumping-Bekämpfungsgesetz in Kraft. Neu eingeführt werden dieses Jahr außerdem der sog. Familienzeitbonus und die Wiedereingliederungsteilzeit. Lesen Sie hier alle Neuerungen im Überblick.
    WEKA (bli) | News | 21.02.2017 | Dokument-ID: 893046

  • Bringt das Familienzeitbonusgesetz den bezahlten „Papamonat“?

    Die Novelle, die mit 1. März 2017 in Kraft treten wird, bringt Verbesserungen für Familien und vor allem Väter. Jedoch nicht jeder hat Anspruch auf den sog. „Papamonat“. Was sollte beachtet werden?
    WEKA (bli) | News | 05.08.2016 | Dokument-ID: 846959

  • Elternteilzeitvereinbarungen im Sinne des Unternehmens abschließen

    Karenz und Elternteilzeit werfen in der Praxis viele Fragen auf. Die Rechtssituation, die Neuerungen 2016 /2017, aktuelle Judikatur sowie viele praktische Lösungsansätze bietet das WEKA-Seminar mit der Arbeitsrechtsexpertin Dr. Melanie Haberer.
    WEKA (kp) | News | 24.01.2017 | Dokument-ID: 890704

  • Erhöhung der Dienstgeberabgabe bei geringfügig Beschäftigten 2024

    Die pauschalierte Dienstgeberabgabe, die zu leisten ist, wenn die Lohnsumme aller geringfügig Beschäftigten das 1,5-fache der Geringfügigkeitsgrenze übersteigt, wird ab 2024 erhöht.
    WEKA (aga) | News | 24.11.2023 | Dokument-ID: 1151614

  • Änderungen bei Altersteilzeit und Teilpension seit 1. Jänner 2024

    Lesen Sie in diesem Beitrag über die aktuellen Rahmenbedingungen von Altersteilzeit und welche Neuerungen sich vor allem beim Blockzeitmodell ab dem 01.01.2024 ergeben.
    Elisabeth David | News | 04.01.2024 | Dokument-ID: 1154380

  • Darf der Dienstgeber eine Homeoffice-Vereinbarung einfach beenden?

    Erfahren Sie in diesem Beitrag, wann der Dienstgeber eine Homeoffice-Vereinbarung beenden darf, welche Fristen dabei zu beachten sind und ob die Zustimmung des Betriebsrats dazu notwendig ist.
    Magdalena Ferner | News | 27.02.2024 | Dokument-ID: 1164221