Ihre Suche nach kündigung lieferte 43 Ergebnisse.

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  • Bleibegespräch: Schmerzliche Kündigungen verhindern

    Wenn kompetente Mitarbeiter kündigen, bedeutet das für Unternehmen oft einen enormen Verlust, da viel Know-how verloren geht. Wie Sie das ua mit einem Bleibegespräch gekonnt verhindern, lesen Sie hier.
    Albert Scherzer | News | 25.05.2023 | Dokument-ID: 1136724

  • Kündigung und Entlassung: Dienstverhältnisse rechtssicher beenden

    Leider unterlaufen Dienstgebern bei der Beendigung von Dienstverhältnissen immer wieder schwerwiegende rechtliche Fehler. Ansprüche des Arbeitnehmers werden falsch abgerechnet oder die formellen Rahmenbedingungen einer Kündigung nicht beachtet.
    Karin Zahiragic - WEKA (red) | News | 31.03.2023 | Dokument-ID: 1133780

  • Widerspruchsrecht des Betriebsrats bei Kündigung

    Der Betriebsrat muss im Vorfeld über eine Kündigung informiert werden und hat das Recht gegen die Kündigung Widerspruch einzulegen. Neu ist, dass er seit Jänner 2011 für seine Stellungnahme eine Woche anstelle von fünf Werktagen Zeit hat.
    WEKA (bli) | News | 09.06.2011 | Dokument-ID: 274002

  • Verschärfter Kündigungsschutz bei Pflegekarenz und -teilzeit

    Seit 01.11.2023 wurden die gesetzlichen Bestimmungen bei Kündigungen im Zusammenhang mit Pflegekarenz und Pflegeteilzeit verschärft.
    WEKA (cva) | News | 08.04.2024 | Dokument-ID: 1166271

  • Darf der Dienstgeber eine Homeoffice-Vereinbarung einfach beenden?

    Erfahren Sie in diesem Beitrag, wann der Dienstgeber eine Homeoffice-Vereinbarung beenden darf, welche Fristen dabei zu beachten sind und ob die Zustimmung des Betriebsrats dazu notwendig ist.
    Magdalena Ferner | News | 27.02.2024 | Dokument-ID: 1164221

  • Wiedereinstellungszusage zum Sofort-Download

    In diesem Sofort-Download stellen wir Ihnen eine kostenlose Mustervorlage für eine Wiedereinstellungszusage zur Verfügung. Einfach herunterladen, an Ihre Anforderungen anpassen und ausdrucken!
    WEKA (bli) | News | 01.04.2020 | Dokument-ID: 1057428

  • Arbeitsrechtliches zum Coronavirus: Was müssen Unternehmen beachten?

    COVID-19 hat nach wie vor Auswirkungen im Arbeitsrecht. Die wichtigsten Aspekte werden hier im Überblick zusammengefasst (Stand: 02.05.2023). Vor allem zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist zahlreiche „Corona-Judikatur“ ergangen.
    Andreas Gerhartl | News | 02.05.2023 | Dokument-ID: 1055993

  • Verfallsfrist einer Kündigungsentschädigung bei Eventualentlassung

    Rechtsanwalt Mag. Erwin Fuchs erläutert in diesem Beitrag anhand einer aktuellen Entscheidung des OGH, ab wann die Verfallsfrist einer Kündigungsentschädigung bei einer Eventualentlassung läuft.
    Erwin Fuchs | News | 28.02.2024 | Dokument-ID: 1164341

  • Stolperstein Versetzung – Welche Schritte müssen Dienstgeber beachten?

    Mag. Nikolaus Sauerschnig, LL.M. erläutert anhand von Praxisbeispielen, welche Aspekte Dienstgeber bei einer Versetzung zB bezüglich der Unzumutbarkeitsgrenze oder Einbindung des Betriebsrats beachten müssen.
    Nikolaus Sauerschnig | News | 30.08.2023 | Dokument-ID: 1143949

  • #MeToo – Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz

    Gerade überschwemmt die MeToo-Welle die Medien. Welche Pflichten treffen Arbeitgeber, wenn es zu einer sexuellen Belästigung am Arbeitsplatz oder bei Firmenfeiern kommt? Ist eine Entlassung oder Kündigung gerechtfertigt?
    WEKA (bli) | News | 04.12.2017 | Dokument-ID: 969989

  • Verkehrsabsetzbetrag, Negativsteuer: Neue Werte für 2024

    Die Abschaffung der kalten Progression hat auch Auswirkungen auf den Verkehrsabsetzbetrag und die Negativsteuer. Die neuen Werte für 2024 finden Sie in diesem Beitrag.
    WEKA (aga) | News | 10.10.2023 | Dokument-ID: 1146888

  • Neuregelung: Berechnung Sachbezug bei Arbeitgeberdarlehen, Gehaltsvorschüssen

    Mit 01.01.2024 tritt eine Neuregelung bei der Berechnung des Sachbezugs für Arbeitgeberdarlehen oder Gehaltsvorschüsse in Kraft. Künftig wird unterschieden, ob das Darlehen oder der Vorschuss zu einem fixen oder variablen Zinssatz gewährt wird.
    WEKA (aga) | News | 27.11.2023 | Dokument-ID: 1151822

  • Die wichtigsten Werte in der Sozialversicherung für 2024

    Erfahren Sie in diesem Beitrag die aktuellen SV-Werte für das Kalenderjahr 2024 (inkl Vergleich zum Kalenderjahr 2023).
    WEKA (aga) | News | 16.01.2024 | Dokument-ID: 1144523

  • Neuerliche Erhöhung der Lohnsteuertarife

    Da seit 01.01.2023 die kalte Progression abgeschafft wurde, werden die Lohnsteuertarife jährlich angepasst. Besonders entlastet werden die untersten vier Tarifstufen. Lesen Sie mehr dazu in diesem Beitrag.
    WEKA (aga) | News | 19.09.2023 | Dokument-ID: 1145593

  • Dienstverhinderung bei vereinbarter Gleitzeit

    Bei einer Dienstverhinderung (zB Arztbesuch, Prüfungen, Vorladungen) hat der Arbeitnehmer das Recht, sein Entgelt weiterhin zu erhalten. Doch wie muss die Zeiterfassung bei vereinbarter Gleitzeit erfolgen?
    Angelika Groicher - Sylvia Unger - WEKA (cva) | News | 29.08.2023 | Dokument-ID: 1143768

  • SV-Verzugszinsen ab 01.01.2024

    Werden die SV-Beiträge nicht in der gesetzlichen Zahlungsfrist überwiesen, so sind von den rückständigen Beiträgen Verzugszinsen zu entrichten. Wie hoch sind die SV-Verzugszinsen ab dem Jahr 2024?
    WEKA (aga) | News | 19.12.2023 | Dokument-ID: 1153241

  • Transparenzpaket im Arbeitsrecht: Umfassende Änderungen für Dienstzettel

    Mag. Sylvia Unger erläutert die wichtigen Neuerungen, die am 28.03.2024 hinsichtlich des Dienstzettels in Kraft getreten sind. Was sollten Unternehmen beim Abschluss eines Dienstvertrags unbedingt beachten?
    Sylvia Unger | News | 02.04.2024 | Dokument-ID: 1165719

  • Ausgleichstaxe 2024

    Wird die Beschäftigungspflicht nicht erfüllt, so ist für jeden nicht beschäftigten Dienstnehmer mit Behinderung eine Ausgleichstaxe fällig. Anbei finden Sie die Werte für 2024.
    WEKA (aga) | News | 02.01.2024 | Dokument-ID: 1153823

  • Benefits statt Gehaltserhöhung – Die neue steuerfreie Mitarbeiterprämie 2024

    Für das Kalenderjahr 2024 können Dienstgeber ihren Mitarbeitern eine steuer- und abgabenfreie Mitarbeiterprämie ausbezahlen. Die neue Mitarbeiterprämie löst damit die bisherige Teuerungsprämie für die Jahre 2022 und 2023 ab.
    WEKA (aga) | News | 16.01.2024 | Dokument-ID: 1154848

  • Entlassung wegen Verdachtes der Mitnahme von Arbeitsgeräten gerechtfertigt?

    Als eine – bereits öfter durch kleinere Dienstpflichtverletzungen aufgefallene – Zahnärztin beschuldigt wurde, auch noch zahnärztliche Instrumente aus dem Ambulatorium entfernt zu haben, folgte prompt ihre Entlassung. Gerechtfertigt?
    WEKA (epu) | News | 27.07.2017 | Dokument-ID: 937261

  • Einführung einer 4-Tage-Woche

    Anreiz für die Einführung der viel diskutierten 4-Tage-Woche können ua auch Kostengründe (Reduktion von Überstunden) sein. Auch bei Gleitzeitregelungen mit vier Arbeitstagen können Überstunden entstehen, was in dem Fall gilt, erfahren Sie im Text.
    Andreas Gerhartl | News | 31.05.2023 | Dokument-ID: 1136983

  • Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz – Welche Schritte müssen Dienstgeber setzen?

    Mag. Nikolaus Sauerschnig, LL.M., gibt praktische Tipps, mit welchen Maßnahmen Dienstgeber auf sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz reagieren sollten, um Mitarbeiter zu schützen und Schadenersatzansprüche zu vermeiden.
    Nikolaus Sauerschnig | News | 02.06.2023 | Dokument-ID: 1137177

  • Erhöhung der Dienstgeberabgabe bei geringfügig Beschäftigten 2024

    Die pauschalierte Dienstgeberabgabe, die zu leisten ist, wenn die Lohnsumme aller geringfügig Beschäftigten das 1,5-fache der Geringfügigkeitsgrenze übersteigt, wird ab 2024 erhöht.
    WEKA (aga) | News | 24.11.2023 | Dokument-ID: 1151614

  • Die wichtigsten Werte in der Sozialversicherung für 2020

    Für das Kalenderjahr 2020 gelten folgende nachstehende Werte für Geringfügigkeitsgrenze und Höchstbemessungsgrundlage. Diese wurden in BGBl. II Nr. 348/2019 kundgemacht.
    WEKA (aga) | News | 01.09.2020 | Dokument-ID: 445432

  • Überschreiten der Geringfügigkeitsgrenze durch Urlaubsersatzleistung

    Bislang sah die Verwaltungspraxis vor, dass ein Dienstverhältnis auch dann geringfügig bleibt, wenn eine Urlaubsersatzleistung ausgezahlt wird. Der VwGH ist aber anderer Ansicht
    WEKA (aga) | News | 27.06.2023 | Dokument-ID: 1138457

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