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  • Kündigung und Entlassung: Dienstverhältnisse rechtssicher beenden

    Leider unterlaufen Dienstgebern bei der Beendigung von Dienstverhältnissen immer wieder schwerwiegende rechtliche Fehler. Ansprüche des Arbeitnehmers werden falsch abgerechnet oder die formellen Rahmenbedingungen einer Kündigung nicht beachtet.
    Karin Zahiragic - WEKA (red) | News | 31.03.2023 | Dokument-ID: 1133780

  • Widerspruchsrecht des Betriebsrats bei Kündigung

    Der Betriebsrat muss im Vorfeld über eine Kündigung informiert werden und hat das Recht gegen die Kündigung Widerspruch einzulegen. Neu ist, dass er seit Jänner 2011 für seine Stellungnahme eine Woche anstelle von fünf Werktagen Zeit hat.
    WEKA (bli) | News | 09.06.2011 | Dokument-ID: 274002

  • Verschärfter Kündigungsschutz bei Pflegekarenz und -teilzeit

    Seit 01.11.2023 wurden die gesetzlichen Bestimmungen bei Kündigungen im Zusammenhang mit Pflegekarenz und Pflegeteilzeit verschärft.
    WEKA (cva) | News | 08.04.2024 | Dokument-ID: 1166271

  • Darf der Dienstgeber eine Homeoffice-Vereinbarung einfach beenden?

    Erfahren Sie in diesem Beitrag, wann der Dienstgeber eine Homeoffice-Vereinbarung beenden darf, welche Fristen dabei zu beachten sind und ob die Zustimmung des Betriebsrats dazu notwendig ist.
    Magdalena Ferner | News | 27.02.2024 | Dokument-ID: 1164221

  • Wiedereinstellungszusage zum Sofort-Download

    In diesem Sofort-Download stellen wir Ihnen eine kostenlose Mustervorlage für eine Wiedereinstellungszusage zur Verfügung. Einfach herunterladen, an Ihre Anforderungen anpassen und ausdrucken!
    WEKA (bli) | News | 01.04.2020 | Dokument-ID: 1057428

  • Neu im Arbeitsvertragsrecht: Dienstzettel, Mehrfachbeschäftigung, Weiterbildungskosten ua

    Mag. Sylvia Unger erläutert die wichtigen Neuerungen, die seit 28.03.2024 gelten. Diese betreffen ua den Dienstzettel, die Mehrfachbeschäftigung, Weiterbildungskosten, Benachteiligungsverbot sowie den Motivkündigungsschutz.
    Sylvia Unger | News | 29.04.2024 | Dokument-ID: 1171806

  • Verfallsfrist einer Kündigungsentschädigung bei Eventualentlassung

    Rechtsanwalt Mag. Erwin Fuchs erläutert in diesem Beitrag anhand einer aktuellen Entscheidung des OGH, ab wann die Verfallsfrist einer Kündigungsentschädigung bei einer Eventualentlassung läuft.
    Erwin Fuchs | News | 28.02.2024 | Dokument-ID: 1164341

  • Stolperstein Versetzung – Welche Schritte müssen Dienstgeber beachten?

    Mag. Nikolaus Sauerschnig, LL.M. erläutert anhand von Praxisbeispielen, welche Aspekte Dienstgeber bei einer Versetzung zB bezüglich der Unzumutbarkeitsgrenze oder Einbindung des Betriebsrats beachten müssen.
    Nikolaus Sauerschnig | News | 30.08.2023 | Dokument-ID: 1143949

  • #MeToo – Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz

    Gerade überschwemmt die MeToo-Welle die Medien. Welche Pflichten treffen Arbeitgeber, wenn es zu einer sexuellen Belästigung am Arbeitsplatz oder bei Firmenfeiern kommt? Ist eine Entlassung oder Kündigung gerechtfertigt?
    WEKA (bli) | News | 04.12.2017 | Dokument-ID: 969989

  • Die wichtigsten Werte in der Sozialversicherung für 2024

    Erfahren Sie in diesem Beitrag die aktuellen SV-Werte für das Kalenderjahr 2024 (inkl Vergleich zum Kalenderjahr 2023).
    WEKA (aga) | News | 16.01.2024 | Dokument-ID: 1144523

  • Neuerliche Erhöhung der Lohnsteuertarife

    Da seit 01.01.2023 die kalte Progression abgeschafft wurde, werden die Lohnsteuertarife jährlich angepasst. Besonders entlastet werden die untersten vier Tarifstufen. Lesen Sie mehr dazu in diesem Beitrag.
    WEKA (aga) | News | 19.09.2023 | Dokument-ID: 1145593

  • Transparenzpaket im Arbeitsrecht: Umfassende Änderungen für Dienstzettel

    Mag. Sylvia Unger erläutert die wichtigen Neuerungen, die am 28.03.2024 hinsichtlich des Dienstzettels in Kraft getreten sind. Was sollten Unternehmen beim Abschluss eines Dienstvertrags unbedingt beachten?
    Sylvia Unger | News | 02.04.2024 | Dokument-ID: 1165719

  • Benefits statt Gehaltserhöhung – Die neue steuerfreie Mitarbeiterprämie 2024

    Für das Kalenderjahr 2024 können Dienstgeber ihren Mitarbeitern eine steuer- und abgabenfreie Mitarbeiterprämie ausbezahlen. Die neue Mitarbeiterprämie löst damit die bisherige Teuerungsprämie für die Jahre 2022 und 2023 ab.
    WEKA (aga) | News | 16.01.2024 | Dokument-ID: 1154848

  • Entlassung wegen Verdachtes der Mitnahme von Arbeitsgeräten gerechtfertigt?

    Als eine – bereits öfter durch kleinere Dienstpflichtverletzungen aufgefallene – Zahnärztin beschuldigt wurde, auch noch zahnärztliche Instrumente aus dem Ambulatorium entfernt zu haben, folgte prompt ihre Entlassung. Gerechtfertigt?
    WEKA (epu) | News | 27.07.2017 | Dokument-ID: 937261

  • Die wichtigsten Werte in der Sozialversicherung für 2020

    Für das Kalenderjahr 2020 gelten folgende nachstehende Werte für Geringfügigkeitsgrenze und Höchstbemessungsgrundlage. Diese wurden in BGBl. II Nr. 348/2019 kundgemacht.
    WEKA (aga) | News | 01.09.2020 | Dokument-ID: 445432

  • Ausgleichstaxe 2020

    Wird die Beschäftigungspflicht nicht erfüllt, so ist für jeden nicht beschäftigten behinderten Dienstnehmer eine Ausgleichstaxe fällig.
    WEKA (aga) | News | 02.09.2020 | Dokument-ID: 496548

  • Geplant: Neue Mindestangaben bei Ausstellung eines Dienstzettels

    Die Umsetzung einer EU-Richtline über transparente und vorhersehbare Arbeitsbedingungen hat auch Auswirkungen für die Ausstellung eines Dienstzettels. Geplant sind auch Verwaltungsstrafen bei Vorenthaltung eines Dienstzettels.
    WEKA (aga) | News | 19.02.2024 | Dokument-ID: 1163883

  • Krank am Arbeitsplatz? – Präsentismus unter der Lupe

    Präsentismus kann negative Auswirkungen auf die Gesundheit des Arbeitnehmers, aber auch für Unternehmen selbst haben. Holen Sie sich in diesem Beitrag praktische Tipps, wie Präsentismus entgegengewirkt werden kann.
    Albert Scherzer | News | 21.03.2024 | Dokument-ID: 1165498

  • Zuschlag zum Dienstgeberbeitrag 2020

    Beim Zuschlag zum Dienstgeberbeitrag (DZ, Kammerumlage II) kommt es im Jahr 2020 nur zu wenigen Veränderungen.
    WEKA (aga) | News | 02.08.2020 | Dokument-ID: 715948

  • Darf Entgelt in einer Betriebsvereinbarung zur Arbeitszeit geregelt werden?

    Rechtsanwalt Mag. Erwin Fuchs erläutert in diesem Beitrag anhand einschlägiger Judikatur, ob Entgelt in Arbeitszeit-Betriebsvereinbarungen geregelt werden darf.
    Erwin Fuchs | News | 02.02.2024 | Dokument-ID: 1162047

  • Häufige Fehler im Arbeitsrecht: Anwendung des Kollektivvertrags

    In der Anwendung von Kollektivverträgen unterlaufen Arbeitgebern leicht Fehler, die in der Folge sehr teuer werden können. Wie Sie unnötige Fehler bei der KV-Einstufung vermeiden.
    Andrea Futterknecht - WEKA (cva) | News | 09.12.2022 | Dokument-ID: 1127716