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Ihre Suche nach kündigung lieferte 56 Ergebnisse.
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Kündigung und Entlassung: Dienstverhältnisse rechtssicher beenden
Leider unterlaufen Dienstgebern bei der Beendigung von Dienstverhältnissen immer wieder schwerwiegende rechtliche Fehler. Ansprüche des Arbeitnehmers werden falsch abgerechnet oder die formellen Rahmenbedingungen einer Kündigung nicht beachtet.Karin Zahiragic - WEKA (red) | News | 31.03.2023 | Dokument-ID: 1133780 -
Widerspruchsrecht des Betriebsrats bei Kündigung
Der Betriebsrat muss im Vorfeld über eine Kündigung informiert werden und hat das Recht gegen die Kündigung Widerspruch einzulegen. Neu ist, dass er seit Jänner 2011 für seine Stellungnahme eine Woche anstelle von fünf Werktagen Zeit hat.WEKA (bli) | News | 09.06.2011 | Dokument-ID: 274002 -
Verschärfter Kündigungsschutz bei Pflegekarenz und -teilzeit
Seit 01.11.2023 wurden die gesetzlichen Bestimmungen bei Kündigungen im Zusammenhang mit Pflegekarenz und Pflegeteilzeit verschärft.WEKA (cva) | News | 08.04.2024 | Dokument-ID: 1166271 -
Allgemeiner Kündigungsschutz
Dieser Beitrag bietet Informationen über grundsätzliche Voraussetzungen für die Anwendung des allgemeinen Kündigungsschutzes sowie konkret für den Fall der Motivkündigung, Änderungskündigung bzw der Anfechtung wegen Sozialwidrigkeit.Redaktion WEKA | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 246129 -
Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz (AVRAG) – § 15. Kündigung
Vorschrift | BGBl. I Nr. 11/2024 | Dokument-ID: 208380 -
Änderungskündigung
Eine Änderungskündigung ist eine (aufschiebend oder auflösend) bedingte Arbeitgeberkündigung. Dieser Beitrag befasst sich mit den Besonderheiten dieser Form der Beendigung, etwa den Punkten Zumutbarkeit, Sozialwidrigkeit und Anfechtung.Redaktion WEKA | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 246664 -
Darf der Dienstgeber eine Homeoffice-Vereinbarung einfach beenden?
Erfahren Sie in diesem Beitrag, wann der Dienstgeber eine Homeoffice-Vereinbarung beenden darf, welche Fristen dabei zu beachten sind und ob die Zustimmung des Betriebsrats dazu notwendig ist.Magdalena Ferner | News | 27.02.2024 | Dokument-ID: 1164221 -
Teilzeitbeschäftigung und Arbeitsrecht
Grundsätzlich ist ein teilzeitbeschäftigter Arbeitnehmer aus der Sicht des Dienstgebers arbeitsrechtlich genauso zu behandeln wie ein vollzeitbeschäftigter Arbeitnehmer, die Rechtslage ist allerdings nicht in Bezug auf jeden Anspruch identisch.Petra Egger - WEKA (aga) | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 242784 -
Wiedereinstellungszusage zum Sofort-Download
In diesem Sofort-Download stellen wir Ihnen eine kostenlose Mustervorlage für eine Wiedereinstellungszusage zur Verfügung. Einfach herunterladen, an Ihre Anforderungen anpassen und ausdrucken!WEKA (bli) | News | 01.04.2020 | Dokument-ID: 1057428 -
Neu im Arbeitsvertragsrecht: Dienstzettel, Mehrfachbeschäftigung, Weiterbildungskosten ua
Mag. Sylvia Unger erläutert die wichtigen Neuerungen, die seit 28.03.2024 gelten. Diese betreffen ua den Dienstzettel, die Mehrfachbeschäftigung, Weiterbildungskosten, Benachteiligungsverbot sowie den Motivkündigungsschutz.Sylvia Unger | News | 29.04.2024 | Dokument-ID: 1171806 -
Allgemeines Sozialversicherungsgesetz (ASVG) – § 342c. Vertragliche Beziehungen zu Primärversorgungseinheiten nach § 8 Abs. 1 Z 1 und 3 des Primärversorgungsgesetzes
Vorschrift | BGBl. I Nr. 191/2023 | Dokument-ID: 946883 -
Allgemeines Sozialversicherungsgesetz (ASVG) – § 342b. Primärversorgungs-Gesamtvertrag für Primärversorgungseinheiten betreffend ärztliche Hilfe und dessen Inhalt
Vorschrift | BGBl. I Nr. 100/2018 | Dokument-ID: 946882 -
Allgemeines Sozialversicherungsgesetz (ASVG) – § 343. Aufnahme der Ärzte in den Vertrag und Auflösung des Vertragsverhältnisses
Vorschrift | BGBl. I Nr. 191/2023 | Dokument-ID: 183917 -
Verfallsfrist einer Kündigungsentschädigung bei Eventualentlassung
Rechtsanwalt Mag. Erwin Fuchs erläutert in diesem Beitrag anhand einer aktuellen Entscheidung des OGH, ab wann die Verfallsfrist einer Kündigungsentschädigung bei einer Eventualentlassung läuft.Erwin Fuchs | News | 28.02.2024 | Dokument-ID: 1164341 -
Allgemeines Sozialversicherungsgesetz (ASVG) – § 348c. Beendigung von Vertragsbeziehungen
Vorschrift | BGBl. I Nr. 100/2018 | Dokument-ID: 183933 -
Stolperstein Versetzung – Welche Schritte müssen Dienstgeber beachten?
Mag. Nikolaus Sauerschnig, LL.M. erläutert anhand von Praxisbeispielen, welche Aspekte Dienstgeber bei einer Versetzung zB bezüglich der Unzumutbarkeitsgrenze oder Einbindung des Betriebsrats beachten müssen.Nikolaus Sauerschnig | News | 30.08.2023 | Dokument-ID: 1143949 -
Allgemeines Sozialversicherungsgesetz (ASVG) – § 662. Auflösung des Pensionsinstitutes für Verkehr und öffentliche Einrichtungen
Vorschrift | BGBl. I Nr. 139/2013 | Dokument-ID: 387049 -
Allgemeines Sozialversicherungsgesetz (ASVG) – § 345. Landesschiedskommission
Vorschrift | BGBl. I Nr. 191/2023 | Dokument-ID: 183925 -
Allgemeines Sozialversicherungsgesetz (ASVG) – ARTIKEL III
Vorschrift | BGBl. Nr. 201/1967 | Dokument-ID: 899474 -
Allgemeines Sozialversicherungsgesetz (ASVG) – § 343a. Gesamtvertrag für die Durchführung der Untersuchungen nach den §§ 132a und 132b sowie der sonstigen Maßnahmen zur Erhaltung der Volksgesund...
Vorschrift | BGBl. I Nr. 100/2018 | Dokument-ID: 183918 -
#MeToo – Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz
Gerade überschwemmt die MeToo-Welle die Medien. Welche Pflichten treffen Arbeitgeber, wenn es zu einer sexuellen Belästigung am Arbeitsplatz oder bei Firmenfeiern kommt? Ist eine Entlassung oder Kündigung gerechtfertigt?WEKA (bli) | News | 04.12.2017 | Dokument-ID: 969989 -
Ausbildungskosten und Rückersatz
Bezüglich Ausbildungskosten ist insbesondere relevant, in welchem Ausmaß sie vom Arbeitgeber bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses zurückgefordert werden können.Diana Holzinger - Redaktion WEKA - Sylvia Unger | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 987595 -
Vereinbarte Elternteilzeit mit dem Dienstgeber
Elternteilzeit kann, wenn die Voraussetzungen für den gesetzlichen Anspruch nicht vorliegen, auch vereinbart werden. Dieser Beitrag behandelt ua die Möglichkeit der Regelung in einer Betriebsvereinbarung und das Verfahren bei Nichteinigung.WEKA (aga) - Cornelia Perzinger | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 260482 -
Beendigung einer Homeoffice-Vereinbarung
Es ist zulässig, eine Homeoffice-Vereinbarung aus wichtigem Grund vorzeitig aufzulösen. Dies ist gesetzlich in § 2h Abs 4 AVRAG ausdrücklich vorgesehen.Magdalena Ferner | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 1164207 -
Die wichtigsten Werte in der Sozialversicherung für 2024
Erfahren Sie in diesem Beitrag die aktuellen SV-Werte für das Kalenderjahr 2024 (inkl Vergleich zum Kalenderjahr 2023).WEKA (aga) | News | 16.01.2024 | Dokument-ID: 1144523
