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Ihre Suche nach kündigung lieferte 123 Ergebnisse.
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Pflegekarenz und Pflegeteilzeit
DEMOFür die Inanspruchnahme von Pflegekarenz und Pflegeteilzeit muss der Dienstnehmer bestimmte Voraussetzungen erfüllen.WEKA (red) - Cornelia Perzinger | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 585408 -
Bleibegespräch: Schmerzliche Kündigungen verhindern
Wenn kompetente Mitarbeiter kündigen, bedeutet das für Unternehmen oft einen enormen Verlust, da viel Know-how verloren geht. Wie Sie das ua mit einem Bleibegespräch gekonnt verhindern, lesen Sie hier.Albert Scherzer | News | 25.05.2023 | Dokument-ID: 1136724 -
Kündigung und Entlassung: Dienstverhältnisse rechtssicher beenden
Leider unterlaufen Dienstgebern bei der Beendigung von Dienstverhältnissen immer wieder schwerwiegende rechtliche Fehler. Ansprüche des Arbeitnehmers werden falsch abgerechnet oder die formellen Rahmenbedingungen einer Kündigung nicht beachtet.Karin Zahiragic - WEKA (red) | News | 31.03.2023 | Dokument-ID: 1133780 -
Widerspruchsrecht des Betriebsrats bei Kündigung
Der Betriebsrat muss im Vorfeld über eine Kündigung informiert werden und hat das Recht gegen die Kündigung Widerspruch einzulegen. Neu ist, dass er seit Jänner 2011 für seine Stellungnahme eine Woche anstelle von fünf Werktagen Zeit hat.WEKA (bli) | News | 09.06.2011 | Dokument-ID: 274002 -
Verschärfter Kündigungsschutz bei Pflegekarenz und -teilzeit
Seit 01.11.2023 wurden die gesetzlichen Bestimmungen bei Kündigungen im Zusammenhang mit Pflegekarenz und Pflegeteilzeit verschärft.WEKA (cva) | News | 08.04.2024 | Dokument-ID: 1166271 -
Allgemeiner Kündigungsschutz
Dieser Beitrag bietet Informationen über grundsätzliche Voraussetzungen für die Anwendung des allgemeinen Kündigungsschutzes sowie konkret für den Fall der Motivkündigung, Änderungskündigung bzw der Anfechtung wegen Sozialwidrigkeit.Redaktion WEKA | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 246129 -
Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz (AVRAG) – § 15. Kündigung
Vorschrift | BGBl. I Nr. 11/2024 | Dokument-ID: 208380 -
Kündigungs- und Entlassungsschutz bei Beschäftigung von Mitarbeitern mit Behinderung
Begünstigte Behinderte im Sinne des BEinstG sind grundsätzlich österreichische Staatsbürger mit einem Grad der Behinderung von mindestens 50 %. Für sie gilt ein besonderer Kündigungsschutz, der in diesem Beitrag umfassend dargestellt wird.WEKA (red) - Johanna Mitterbauer | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 256755 -
Änderungskündigung
Eine Änderungskündigung ist eine (aufschiebend oder auflösend) bedingte Arbeitgeberkündigung. Dieser Beitrag befasst sich mit den Besonderheiten dieser Form der Beendigung, etwa den Punkten Zumutbarkeit, Sozialwidrigkeit und Anfechtung.Redaktion WEKA | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 246664 -
Darf der Dienstgeber eine Homeoffice-Vereinbarung einfach beenden?
Erfahren Sie in diesem Beitrag, wann der Dienstgeber eine Homeoffice-Vereinbarung beenden darf, welche Fristen dabei zu beachten sind und ob die Zustimmung des Betriebsrats dazu notwendig ist.Magdalena Ferner | News | 27.02.2024 | Dokument-ID: 1164221 -
Homeoffice
Arbeit im Homeoffice liegt vor, wenn eine Arbeitnehmerin oder ein Arbeitnehmer regelmäßig Arbeitsleistungen in der Wohnung erbringt.Sylvia Unger - Redaktion WEKA | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 896807 -
Teilzeitbeschäftigung und Arbeitsrecht
Grundsätzlich ist ein teilzeitbeschäftigter Arbeitnehmer aus der Sicht des Dienstgebers arbeitsrechtlich genauso zu behandeln wie ein vollzeitbeschäftigter Arbeitnehmer, die Rechtslage ist allerdings nicht in Bezug auf jeden Anspruch identisch.Petra Egger - WEKA (aga) | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 242784 -
Änderungskündigung – Gehalts- und Arbeitszeitreduktion (auflösend bedingte Änderungskündigung)
Der Arbeitgeber spricht in diesem Muster die Änderungskündigung sofort aus, erklärt aber, dass die Kündigung rechtsunwirksam wird, wenn der Arbeitnehmer dem gleichzeitig gemachten Änderungsanbot zustimmt.Redaktion WEKA | Muster | Korrespondenz | Dokument-ID: 1001399 -
Änderungskündigung – Vereinbarung zur Annahme des Änderungsangebotes
Mustervereinbarung zur Annahme eines Änderungsangebotes im Rahmen einer Änderungskündigung. Stimmt der Arbeitnehmer der vorgeschlagenen Vertragsänderung zu, gilt die Kündigung als nicht ausgesprochen bzw als zurückgezogen.Redaktion WEKA | Muster | Korrespondenz | Dokument-ID: 1001405 -
Wiedereinstellungszusage zum Sofort-Download
In diesem Sofort-Download stellen wir Ihnen eine kostenlose Mustervorlage für eine Wiedereinstellungszusage zur Verfügung. Einfach herunterladen, an Ihre Anforderungen anpassen und ausdrucken!WEKA (bli) | News | 01.04.2020 | Dokument-ID: 1057428 -
Arbeitsrechtliches zum Coronavirus: Was müssen Unternehmen beachten?
COVID-19 hat nach wie vor Auswirkungen im Arbeitsrecht. Die wichtigsten Aspekte werden hier im Überblick zusammengefasst (Stand: 02.05.2023). Vor allem zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist zahlreiche „Corona-Judikatur“ ergangen.Andreas Gerhartl | News | 02.05.2023 | Dokument-ID: 1055993 -
Mutterschutzgesetz 1979 (MSchG) – § 10. Kündigungsschutz
Vorschrift | BGBl. I Nr. 149/2015 | Dokument-ID: 194469 -
Mutterschutzgesetz 1979 (MSchG) – § 27. Kündigungsschutz
Vorschrift | BGBl. Nr. 434/1995 | Dokument-ID: 194511 -
Mutterschutzgesetz 1979 (MSchG) – § 15n. Kündigungs- und Entlassungsschutz bei einer Teilzeitbeschäftigung
Vorschrift | BGBl. I Nr. 115/2023 | Dokument-ID: 194491 -
Allgemeines Sozialversicherungsgesetz (ASVG) – § 342c. Vertragliche Beziehungen zu Primärversorgungseinheiten nach § 8 Abs. 1 Z 1 und 3 des Primärversorgungsgesetzes
Vorschrift | BGBl. I Nr. 191/2023 | Dokument-ID: 946883 -
Väter-Karenzgesetz (VKG) – § 8f. Kündigungs- und Entlassungsschutz bei einer Teilzeitbeschäftigung
Vorschrift | BGBl. I Nr. 115/2023 | Dokument-ID: 112198 -
Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz (AVRAG) – § 15a. Kündigungs- und Entlassungsschutz
Vorschrift | BGBl. I Nr. 85/2023 | Dokument-ID: 208381 -
Allgemeines Sozialversicherungsgesetz (ASVG) – § 342b. Primärversorgungs-Gesamtvertrag für Primärversorgungseinheiten betreffend ärztliche Hilfe und dessen Inhalt
Vorschrift | BGBl. I Nr. 100/2018 | Dokument-ID: 946882 -
Allgemeines Sozialversicherungsgesetz (ASVG) – § 343. Aufnahme der Ärzte in den Vertrag und Auflösung des Vertragsverhältnisses
Vorschrift | BGBl. I Nr. 191/2023 | Dokument-ID: 183917 -
Verfallsfrist einer Kündigungsentschädigung bei Eventualentlassung
Rechtsanwalt Mag. Erwin Fuchs erläutert in diesem Beitrag anhand einer aktuellen Entscheidung des OGH, ab wann die Verfallsfrist einer Kündigungsentschädigung bei einer Eventualentlassung läuft.Erwin Fuchs | News | 28.02.2024 | Dokument-ID: 1164341
