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Kündigungsfristen und -termine
DEMOMusterformulierungen, Rechtsgrundlagen und Praxistipps für Vertragsklauseln in Dienstverträgen: Kündigungsfristen und -termine.Severin Hammer - Sabine Barbach | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 987517 -
Anwendungsfälle der Kündigungsentschädigung
Bei der Kündigungsentschädigung handelt es sich um eine Zahlung von Bezügen im Falle von rechts- oder terminwidrigen Kündigungen oder Austritten aus Unternehmen.WEKA (red) | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 255977 -
Höhe und Fälligkeit der Kündigungsentschädigung
Für die Berechnung der Kündigungsentschädigung ist der Entgeltbegriff maßgeblich. Die Kündigungsentschädigung steht für drei Monate in voller Höhe zu.WEKA (red) | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 260977 -
Kündigungsentschädigung – Verfall des Anspruchs
Auch der Anspruch auf Kündigungsentschädigung kann verjähren, wenn der Arbeitnehmer die rechtzeitige Einforderung beim Arbeitgeber bzw eine rechtzeitige Klagseinbringung einer solchen verabsäumt.WEKA (red) | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 250935 -
Kündigungsentschädigung – Abgabenrechtliche Behandlung
Der Lohnsteuerabzug für Kündigungsentschädigungen ist dem Zuflussprinzip der Einkommensteuer entsprechend im Monat der Auszahlung der Kündigungsentschädigung zu erfassen.WEKA (red) | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 251024 -
Keine Kündigungsentschädigung bei Karenz
Der OGH bekräftigte seine Linie, wonach der Anspruch auf Kündigungsentschädigung voraussetzt, dass der Arbeitnehmer während der fiktiven Kündigungsfrist einen Anspruch auf Zahlung des Entgelts hätte.Andreas Gerhartl | News | 01.10.2019 | Dokument-ID: 1043168 -
Verlängerung des Anspruchs auf Kündigungsentschädigung bei erneuter Schwangerschaft?
Der OGH beschäftigte sich kürzlich mit der Frage, ob eine Kündigungsentschädigung bei einem Austritt gem § 25 KO (IO) weiterbesteht, wenn die Arbeitnehmerin erneut schwanger wird, jedoch zum Zeitpunkt der Austrittserklärung noch nicht schwanger war.WEKA (bli) | News | 05.09.2012 | Dokument-ID: 461470 -
Kündigungsentschädigung trotz Selbstkündigung des Arbeitnehmers wegen verschlechternder und vertragswidriger Versetzung?
In einer aktuellen OGH-Entscheidung ging es darum, ob einem Arbeitnehmer trotz Selbstkündigung eine Kündigungsentschädigung zusteht, wenn er ohnehin auch zum vorzeitigen Austritt berechtigt gewesen wäre.WEKA (ato) | News | 07.12.2016 | Dokument-ID: 874419 -
Kündigungsmöglichkeiten bei Insolvenz – was muss beachtet werden?
Sowohl Arbeitnehmer als auch Insolvenzverwalter sind zur Auflösung des Arbeitsverhältnisses nach Eröffnung des Insolvenzverfahrens berechtigt. Besteht ein Anspruch auf Kündigungsentschädigung für den Arbeitnehmer?WEKA (bli) | News | 21.09.2012 | Dokument-ID: 472041 -
Pfändungen bei Dienstvertragsende
Bei Beendigung des Dienstverhältnisses ist der Dienstgeber dazu verpflichtet allen gerichtlichen Exekutionsgläubigern dieses Ereignis innerhalb der ersten Woche des übernächsten Kalendermonats zu verständigen.WEKA (red) - Alexander Kdolsky | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 252656 -
Ansprüche bei Kündigung
Auflistung der einzelnen möglichen Ansprüche, die bei einer Kündigung wechselseitig entstehen können sowie ihre Rechtsgrundlagen und Voraussetzungen.WEKA (npe) | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 252905 -
Ansprüche bei Beendigung eines befristeten Arbeitsverhältnisses
Wie bei der Beendigung jedes anderen Arbeitsverhältnisses hat auch ein Arbeitnehmer, dessen Arbeitsverhältnis durch Zeitablauf endet, Anspruch auf Entgelt bis zum Tag des Zeitablaufes.WEKA (red) | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 257112 -
Neuerungen durch das AbgÄG 2014
Das Abgabenänderungsgesetz 2014 ist am 1.3.2014 in Kraft getreten und bringt auch Änderungen im Bereich des Arbeitsrechts mit sich, wie z. B. bei Kündigungsentschädigungen und freiwilligen Abfertigungen und Abfindungen.WEKA (bli) | News | 02.04.2014 | Dokument-ID: 656096 -
Leistungsklage - unrechtmäßige Entlassung
Dieses Muster dient als Vorlage für eine Klage auf verschiedene Ansprüche des Arbeitnehmers nach ungerechtfertigter Entlassung.WEKA (red) | Muster | Schriftsatzmuster | doc | 22,00 kB | Dokument-ID: 233600 -
Arbeitslosenversicherungsgesetz 1977 (AlVG) – § 16. Ruhen des Arbeitslosengeldes
Vorschrift | BGBl. I Nr. 28/2020 | Dokument-ID: 638073 -
Landarbeitsgesetz 1984 – § 39a. Übergang von Unternehmen, Betrieben oder Betriebsteilen auf einen anderen Inhaber
Vorschrift | BGBl. I Nr. 29/2010 | Dokument-ID: 1045627 -
Landarbeitsgesetz 1984 – § 40d. Weitere Ansprüche bei grenzüberschreitender Überlassung
Vorschrift | BGBl. I Nr. 98/2012 | Dokument-ID: 1045929 -
Berechtigter vorzeitiger Austritt
Bei Vorliegen eines wesentlichen Grundes, der dem Arbeitnehmer die Aufrechterhaltung des Arbeitsverhältnisses unzumutbar macht, kann dieser das Dienstverhältnis ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist einseitig auflösen.Redaktion WEKA | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 247250 -
Insolvenz des Arbeitgebers
Die Insolvenz des Arbeitgebers wirft auch arbeitsrechtliche Fragestellungen auf. Dabei geht es nicht nur um die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses.Andreas Gerhartl | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 1063605 -
Entlassung während der Väterkarenz ohne gerichtliche Zustimmung?
Ein Arbeitnehmer wurde während der Väterkarenz wegen angeblichen Diebstahls entlassen. Laut OGH kann dDas nicht Erscheinen am Arbeitsplatz nach der Entlassung kann nicht als konkludenter Verzicht auf den Bestandschutz gewertet werden.WEKA (ffa) | News | 09.10.2017 | Dokument-ID: 960379 -
Kündigung – Grundlagen
Gesetzliche Regelungen über die Kündigung finden sich für Angestellte in § 20 AngG sowie für Arbeiter in § 77 GewO 1859.Johanna Mitterbauer - WEKA (red) | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 246576 -
Ist die Kündigung von Mitarbeitern per WhatsApp, SMS oder E-Mail während der Corona-Krise rechtlich möglich?
Durch die Corona-Krise werden immer mehr Mitarbeiter gekündigt, einige davon per WhatsApp oder E-Mail. Dieser Beitrag informiert Sie, ob Kündigungen per WhatsApp, SMS oder E-Mail rechtlich möglich sind, wenn ein Schriftformgebot besteht.WEKA (aga) | News | 01.11.2020 | Dokument-ID: 1047312 -
Kündigung von Angestellten und Arbeitern
§ 20 AngG regelt die Kündigungsfristen und -termine für Angestellte, bei Kündigung sowohl durch den Arbeitgeber, als auch durch den Arbeitnehmer. Ob die Norm anzuwenden ist, hängt von der tatsächlich geleisteten monatlichen Arbeitszeit ab.WEKA (red) | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 241212 -
Insolvenz-Entgeltsicherungsgesetz (IESG) – § 1. Voraussetzungen des Anspruches
Vorschrift | BGBl. I Nr. 218/2021 | Dokument-ID: 114356 -
Freier Dienstvertrag und Arbeitsrecht
Dieser Beitrag informiert umfassend über die arbeitsrechtliche Stellung von freien Dienstnehmern. Behandelt werden unter anderem Themen Kündigungen, Karenz oder Kettenarbeitsverträge.WEKA (aga) - Cornelia Perzinger | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 251177
