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Arbeitsrechtliche Besonderheiten bei Altersteilzeitbeschäftigung
Arbeitsrechtlich sind einige Besonderheiten bei Altersteilzeitvereinbarungen zu beachten. So wird zB bei kontinuierlicher Altersteilzeit der Urlaub so berechnet wie im Fall des Wechsels von einer Voll- zu einer Teilzeitbeschäftigung.WEKA (aga) - Cornelia Perzinger | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 277107 -
Arbeitsordnung für Leiharbeitnehmer
Vorlage für eine Arbeitsordnung für Leiharbeitnehmer (mit Regelungen zu Arbeitnehmerverhalten, Arbeitssicherheit, Papiere, Urlaub etc.)WEKA (red) | Muster | Vertragsvorlage | doc | 68,50 kB | Dokument-ID: 235965 -
Arbeitsrechtliche Besonderheiten bei geringfügiger Beschäftigung
Die geringfügige Beschäftigung löst eine Reihe arbeitsrechtlicher Besonderheiten, wie etwa in Bezug auf Kündigung, Urlaubsanspruch, Mehrarbeit etc aus.WEKA (aga) - Cornelia Perzinger | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 277163 -
Arbeitskräfteüberlassung aus arbeitsrechtlicher Sicht
Hier ist Wissenswertes über die Arbeitskräfteüberlassung aus arbeitsrechtlicher Sicht. Was ist besonders zu beachten und welche Regelungen finden Anwendung?Petra Egger | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 244776 -
Freier Dienstvertrag und Arbeitsrecht
Dieser Beitrag informiert umfassend über die arbeitsrechtliche Stellung von freien Dienstnehmern. Behandelt werden unter anderem Themen Kündigungen, Karenz oder Kettenarbeitsverträge.WEKA (aga) - Cornelia Perzinger | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 251177 -
Heimarbeit aus arbeitsrechtlicher Sicht
Heimarbeit nimmt im Arbeitsrecht eine Sonderstellung ein.Hier sind die wichtigsten Punkte übersichtlich dargelegt.Petra Egger | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 260629 -
Überlassungsmitteilung gem § 12 AÜG
Muster einer Überlassungsmitteilung gem § 12 AÜG. Der Überlasser ist verpflichtet, der Arbeitskraft vor jeder Beschäftigung in einem anderen Betrieb die für die Überlassung wesentlichen Umstände mitzuteilen und ehestmöglich schriftlich zu bestätigen.WEKA (red) | Muster | Korrespondenz | Dokument-ID: 970421 -
Freier Dienstvertrag – ohne Befristung
Muster eines freien Dienstvertrages ohne Befristung mit ausführlichen Erläuterungen. Für freie Dienstverträge gilt mangels anwendbarer arbeitsrechtlicher Bestimmungen der Grundsatz der Vertragsfreiheit.WEKA (red) | Muster | Vertragsmuster | Dokument-ID: 498898 -
Arbeitgeberpflichten bei Arbeitskräfteüberlassung
Auch bei Arbeitskräfteüberlassung treffen den Arbeitgeber gewisse Pflichten und ArbeitnehmerschutzvorschriftenRosalinde Bliem | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 258639 -
Freier Dienstvertrag – alternative Vertragsbestandteile
Muster für einen freien Dienstvertrag mit diversen Varianten (zB unbefristete Vertragsdauer und Vorschaltung eines Probemonats, betriebliche Mitarbeitervorsorge).Magdalena Ferner | Muster | Vertragsmuster | Dokument-ID: 974447 -
Freier Dienstvertrag – Konsulent
Ein Konsulent hat spezielle Erfahrungen bzw ein spezielles Wissen in einem bestimmten Fachgebiet. Um dieses Knowhow zu nutzen, schließen der Konsulent und der Auftraggeber einen Vertrag über die Erbringung von Beratungsleistungen ab.WEKA (red) | Muster | Vertragsmuster | Dokument-ID: 970400 -
Teilpension – Erweiterte Altersteilzeit
Zweck der Teilpension ist, dass Arbeitnehmer mit einem Anspruch auf eine Korridorpension nicht vorzeitig aus dem Arbeitsleben ausscheiden, sondern im Rahmen einer reduzierten Arbeitszeitverpflichtung bis zur Regelpension weiter tätig bleiben.Cornelia Perzinger | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 826698 -
Freier Dienstvertrag – mit Befristung
Muster eines befristeten freien Dienstvertrages mit ausführlichen Anmerkungen. Das freie Dienstverhältnis endet durch Zeitablauf, ohne dass es einer Auflösungserklärung bedarf.WEKA (red) | Muster | Vertragsmuster | Dokument-ID: 498776 -
Freier Dienstvertrag – GmbH-Geschäftsführer
Detailliertes Muster eines Geschäftsführervertrags in Form eines freien Dienstvertrages (Bestellung zum/r Geschäftsführer/in).WEKA (red) | Muster | Vertragsmuster | Dokument-ID: 678319 -
Gesellschafter
Welche sozialversicherungsrechtlichen Konsequenzen ergeben sich für Gesellschafter? Welche Regelungen sind zu beachten?Petra Egger | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 255245
