Über 300 Mustervorlagen, Fachinformation zu Arbeitszeit, Kündigung uvm
» Mehr Infos zum Portal Arbeitsrecht
Themen
- Kollektives Arbeitsrecht
- Vorvertragliches Stadium
- Beginn des Arbeitsverhältnisses
- Laufendes Arbeitsverhältnis
-
Besondere Arbeitsformen
- Geringfügig Beschäftigte
- Freier Dienstvertrag
- Altersteilzeit
- Elternteilzeit
- Teilzeitbeschäftigte
- Fallweise Beschäftigte
- Behinderte Mitarbeiter
- Ferialpraktikanten, Volontäre
- Arbeitskräfteüberlassung
- Lehrlinge
- Telearbeit
- Geschäftsführer
- Heimarbeit
- Neue Selbstständige
- Arbeitszeit
- Arbeitsentgelt
-
Beendigung des Arbeitsverhältnisses
- Kündigung
- Entlassung
- Austritt
- Auflösungsabgabe
- Kündigungs- und Entlassungsschutz
- Einvernehmliche Auflösung
- Befristetes Arbeitsverhältnis
- Beendigung in Probezeit
- Kündigungsentschädigung
- Urlaubsersatzleistung
- Dienstzeugnis
- Abfertigung alt und neu
- Arbeitslosenversicherung
- Mustervorlagen
Gratis zur Ansicht
-
Demo-Dokumente
Kategorien
-
Vorschriften
-
Muster
Achtung Wartungsarbeiten!
Diese Seite ist aufgrund von Wartungsarbeiten am 14. Mai 2024 von 16 bis ca 17 Uhr nicht verfügbar.
Wir danken für Ihr Verständnis!
Ihre Suche nach betriebsrat lieferte 84 Ergebnisse.
Suchergebnis filtern
Alle Ergebnisse (655) anzeigenSuchergebnis filtern
Alle Ergebnisse (655) anzeigen-
Thema
- (19) Kollektives Arbeitsrecht Kollektives Arbeitsrecht (19)
- (3) Vorvertragliches Stadium Vorvertragliches Stadium (3)
- (12) Beginn des Arbeitsverhältnisses Beginn des Arbeitsverhältnisses (12)
- (6) Laufendes Arbeitsverhältnis Laufendes Arbeitsverhältnis (6)
- (4) Besondere Arbeitsformen Besondere Arbeitsformen (4)
- (18) Arbeitszeit Arbeitszeit (18)
- (2) Arbeitsentgelt Arbeitsentgelt (2)
- (23) Beendigung des Arbeitsverhältnisses Beendigung des Arbeitsverhältnisses (23)
-
Kategorie
-
Datum
Dokument-ID: 1109808
Magdalena Ferner | Praxiswissen | Fachbeitrag
Handelsangestellte
Allgemeines
Seit 01.01.2022 gilt für alle Handelsbetriebe in Österreich ausnahmslos ein neues Gehaltssystem.
Grundsätzlich gilt, dass alle Handelsangestellten in Betrieben mit Betriebsrat bis spätestens 01.01.2022 unter Mitwirkung des Betriebsrates in das neue Gehaltssystem umzustufen sind, wenn dies noch nicht erfolgt ist. Der Stichtag zur Umstufung ist in einer Betriebsvereinbarung festzulegen. Es hat eine Abstimmung mit dem Betriebsrat über die Information der ArbeitnehmerInnen zur betrieblichen Handhabung der Übergangsbestimmungen und zum Gehaltssystem NEU zu erfolgen.
