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Ihre Suche nach betriebsvereinbarung lieferte 76 Ergebnisse.
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Kündigungsfristen und -termine
DEMOMusterformulierungen, Rechtsgrundlagen und Praxistipps für Vertragsklauseln in Dienstverträgen: Kündigungsfristen und -termine.Severin Hammer - Sabine Barbach | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 987517 -
Gleitzeit
Bei einer Gleitzeitvereinbarung kann der Arbeitnehmer, innerhalb eines vereinbarten zeitlichen Rahmens, Beginn und Ende seiner täglichen Normalarbeitszeit selbst bestimmen. Es bedarf dafür einer Betriebsvereinbarung oder Einzelvereinbarung.Redaktion WEKA | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 914033 -
Entlassung wegen privater Nutzung von Internet und Telefon
Die Privatnutzung von Internet, E-Mail-Zugang und Telefon am Arbeitsplatz ist grundsätzlich nicht verboten. Diese kann durch Betriebsvereinbarung, Vereinbarung im Dienstvertrag oder ausdrückliche Weisung eingeschränkt oder auch ganz verboten werden.Maria Brandstetter - WEKA (red) | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 252887 -
Unternehmens- und Betriebsübergang bzw -auflösung
Mit einem Betriebsübergang im Sinne des AVRAG ist jede Art des Überganges eines Unternehmens, eines Betriebes oder eines Unternehmens- bzw Betriebsteiles von einem Betriebsinhaber auf einen anderen Betriebsinhaber gemeint.Redaktion WEKA - Andreas Gerhartl | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 1046628 -
Freie Betriebsvereinbarungen
Freie Betriebsvereinbarungen stellen Vereinbarungen zwischen Betriebsinhaber und Betriebsrat dar, die nicht dem Arbeitsverfassungsgesetz unterliegen. Näheres zu Entstehung, typischen Inhalten, Rechtswirkungen und Beendigung.Astrid Maitz | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 247851 -
Stufenbau der arbeitsrechtlichen Gestaltungsmittel
Kollektivvertrag, Betriebsvereinbarung und Arbeitsvertrag haben die Einhaltung der guten Sitten und des Gesetzes zu befolgen. Ist dies nicht der Fall, sind sie nichtig.Rosalinde Bliem | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 250947 -
Zeiterfassung
Dem Arbeitgeber ist durch das Gesetz die Pflicht zur Aufzeichnung und Kontrolle der Arbeitszeit auferlegt worden. Dabei ist keine Zustimmung des Betriebsrats von Nöten, außer das ins Auge gefasste Kontrollsystem berührt die Menschenwürde.Petra Laback | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 897048 -
Arbeitszeit
Dieser Beitrag behandelt ausführlich das Themengebiet der Arbeitszeit, darunter die Normalarbeitszeit, Aufzeichnung der Arbeitszeit, Ruhepausen und -zeiten sowie Arbeitszeitübertretungen und deren Konsequenzen.Nicole Landsmann - Albert Scherzer | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 303618 -
Jubiläumsgelder und Jubiläumsgeschenke
Jubiläumsgelder sind Zuwendungen des Arbeitgebers aufgrund einer Bestimmung im Kollektivvertrag, der Anspruch darauf kann einzelvertraglich oder mittels Betriebsvereinbarung geregelt sein.Cornelia Schweiger | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 242758 -
Mitwirkung des Betriebsrates im sozialen Bereich
Der Betriebsrat hat das Recht auf ehest mögliche Information über geplante Maßnahmen der betrieblichen Berufsausbildung sowie der betrieblichen Schulung und Umschulung vom Betriebsinhaber.WEKA (red) | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 272294 -
Verlängerung der Normalarbeitszeit bei Arbeitsbereitschaft (§ 5 AZG)
Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann unter den Voraussetzungen des § 5 AZG bis auf 60 Stunden, die tägliche Normalarbeitszeit bis auf zwölf Stunden ausgedehnt werden.Sylvia Unger | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 896153 -
Normalarbeitszeit – Ausmaß, Lage und Änderungsmöglichkeiten
Dieses Dokument enthält umfassende Informationen zum erlaubten Ausmaß der täglichen/wöchentlichen Normalarbeitszeit, der Beurteilung von Dienstplänen uvm.Sylvia Unger | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 896145 -
Abweichungsmöglichkeiten
Sowohl vom 8-Stunden-Normalarbeitszeittag als auch von der 40-Stunden-Normalarbeitszeitwoche darf unter bestimmten – im AZG normierten Voraussetzungen – abgewichen werden.Sylvia Unger | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 896148 -
Arbeitsbereitschaft
Der Arbeitnehmer befindet sich während der Arbeitsbereitschaft einsatzbereit an einem vom Arbeitgeber vorgesehenen Ort, um im Bedarfsfall seinen Dienst anzutreten.WEKA (red) | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 246989 -
Corona-Maßnahmen und Corona-Tests bei Arbeitnehmern/innen
Aufgrund der aktuellen COVID-19-Pandemie stellen sich für Arbeitgeber und Arbeitnehmer immer häufiger rechtliche Fragen iZm COVID-19-Testungen im Dienstverhältnis. Antworten dazu finden Sie hier.Sylvia Unger | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 1084124 -
Schichtplanerstellung
Bei Vorhandensein einer mehrschichtigen Arbeitseinteilung ist die Erstellung eines Schichtplans vorgeschrieben. Hier ist zu erfahren, welche Bestandteile dieser aufzuweisen hat.Barbara Reichl-Bischoff | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 896233 -
Einarbeiten von Feiertagen
Einarbeiten bedeutet eine Umverteilung der Normalarbeitszeit. Aufgrund von Feiertagen kann daher die Normalarbeitszeit anders verteilt werden um die ausgefallenen Arbeitstage einzuarbeiten.WEKA (red) | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 253939 -
Verweis auf Kollektivvertrag
Musterbeispiele für Vertragsklauseln in Dienstverträgen: Verweis auf einen konkreten geltenden (anwendbaren) Kollektivvertrag.Severin Hammer - Sabine Barbach | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 987456 -
Rauchen am Arbeitsplatz
Musterformulierungen, Rechtsgrundlagen und Praxistipps für Vertragsklauseln in Dienstverträgen: Rauchen am Arbeitsplatz bzw Rauchverbot im Betrieb.Severin Hammer - Sabine Barbach | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 987631 -
Disziplinarmaßnahmen iSd § 102 ArbVG
Die Einleitung eines Disziplinarverfahrens bedarf nicht der Zustimmung des Betriebsrates; erst die aufgrund eines solchen Verfahrens ausgesprochene Sanktion ist eine „Disziplinarmaßnahme“ iSd § 102 ArbVG.Iman Torabia | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 649465 -
Sozialplan – Grundlagen
Bringt eine Betriebsänderung wesentliche Nachteile für die Arbeitnehmer mit sich, so können in Maßnahmen zur Verhinderung, Beseitigung oder Milderung dieser Folgen durch einen Sozialplan geregelt werden.Redaktion WEKA | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 241293 -
Arbeitszeitrechtliche Rahmenbedingungen
Eine Gleitzeitvereinbarung ermöglicht eine Ausweitung der Grenzen der Normalarbeitszeit. In diesem Fachbeitrag erfahren Sie Näheres.Sylvia Unger | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 896193 -
Ruhepausen
Grundsätzlich muss spätestens nach sechs Arbeitsstunden eine Ruhepause konsumiert werden. Weiters finden Sie hier spezielle Bestimmungen für einzelne Branchen aus Sondergesetzen und Verordnungen.Helmut Reznik - WEKA (red) | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 739421 -
Überstundenzuschläge und Abgeltung durch Zeitausgleich
Grundsätzlich gebührt ein Überstundenzuschlag von 50 % des Normallohns, in den meisten Kollektivverträgen sind jedoch für Nacht-, Sonn- und Feiertagsüberstunden höhere Zuschläge vorgesehen.Sylvia Unger | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 896175 -
Bewerbungsgespräch - Unzulässiger Fragen und Datenerhebung
Das Fragerecht des Arbeitgebers an den potenziellen Arbeitnehmer ist unerlässlicher Bestandteil des Einstellungsprozedere. Unzulässige Fragen müssen jedoch vom Stellenwerber nicht wahrheitsgemäß beantwortet werden.Rosalinde Bliem | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 260631
