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Ihre Suche nach einarbeiten lieferte 57 Ergebnisse.
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Einarbeiten von Arbeitszeit – Termine 2022/2023
Anbei finden Sie die nachstehenden Termine für das Einarbeiten von Weihnachten 2022 und den Jahreswechsel. Was muss dabei beachtet werden? Welche speziellen Regelungen gelten für werdende und stillende Mütter und Jugendliche?WEKA (bli) | News | 20.09.2022 | Dokument-ID: 1122611 -
Einarbeiten von Arbeitszeit – Termine 2021/2022
Anbei finden Sie die nachstehenden Termine für das Einarbeiten von Weihnachten 2021 und den Jahreswechsel. Was muss dabei beachtet werden? Welche speziellen Regelungen gelten für werdende und stillende Mütter und Jugendliche?WEKA (bli) | News | 23.09.2021 | Dokument-ID: 959583 -
Einarbeiten von Feiertagen
Einarbeiten bedeutet eine Umverteilung der Normalarbeitszeit. Aufgrund von Feiertagen kann daher die Normalarbeitszeit anders verteilt werden um die ausgefallenen Arbeitstage einzuarbeiten.WEKA (red) | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 253939 -
Betriebsvereinbarung – Einarbeitung von Fenstertagen
Die Betriebsvereinbarung soll das Einarbeiten von Fenstertagen zu den in dieser Betriebsvereinbarung geregelten Konditionen ermöglichen.Melanie Haberer - Beate Kiewlicz | Muster | Vertragsmuster | Dokument-ID: 1013248 -
Betriebsvereinbarung – Einarbeiten von Fenstertagen
Die Mustervorlage dient einer Vereinbarung, die den Dienstnehmern das Einarbeiten von Arbeitszeit im Zusammenhang mit Feiertagen und Fenstertagen ermöglicht.WEKA (red) | Muster | Vertragsmuster | Dokument-ID: 678299 -
Einarbeiten von Arbeitszeit – Termine 2016/2017
Leider fallen die Feiertage dieses Jahr nicht sonderlich günstig. Anbei finden Sie die nachstehenden Termine für das Einarbeiten von Weihnachten 2016 und den Jahreswechsel. Welche gesetzlichen Bestimmungen müssen dabei eingehalten werden?WEKA (bli) | News | 05.10.2016 | Dokument-ID: 483034 -
Einarbeiten von Arbeitszeit – Termine 2013/2014
Sofern per Kollektivvertrag oder Betriebsvereinbarung keine Ausweitung des Einarbeitungszeitraums vorgesehen ist, gelten für dieses Jahr folgendeTermine für den Beginn des Einarbeitens für Weihnachtsfeiertage und Co.WEKA (bli) | News | 01.10.2013 | Dokument-ID: 625393 -
Einarbeiten von Arbeitszeit – Termine 2011/2012
Gerade die Weihnachtszeit und der Jahreswechsel bieten sich an, um die dazwischen liegenden Tage davor oder danach einzuarbeiten. Dies sollte rechtzeitig geplant werden! Anbei die Termine für den Beginn des Einarbeitens für 2011/2012.WEKA (bli) | News | 27.09.2011 | Dokument-ID: 308814 -
Einzelvertragliche Vereinbarung - Einarbeiten Betriebsvereinbarung
Dieses Muster dient als einer einzelvertraglichen Vereinbarung über das Einarbeiten in Verbindung mit Feiertagen.WEKA (red) | Muster | Vertragsvorlage | doc | 21,50 kB | Dokument-ID: 234489 -
Einzelvertragliche Vereinbarung - Einarbeiten Schwangere (7 Wochen)
Hier befindet sich ein Muster zur Vorlage für eine Vereinbarung mit einer schwangeren Dienstnehmerin über das Einarbeiten von Feiertagen.WEKA (red) | Muster | Vertragsvorlage | doc | 22,50 kB | Dokument-ID: 234454 -
Zeitguthaben
Zeitguthaben kann bei flexiblen Arbeitszeitmodellen sowie beim Einarbeiten von Fenstertagen anfallen. Im Normalfall ist dieses Guthaben nicht auszuzahlen, sondern tatsächlich als Freizeit zu konsumieren.WEKA (red) | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 258694 -
Einarbeiten von Rauchpausen?
Das Thema Rauchen am Arbeitsplatz sorgt immer wieder für hitzige Diskussionen. Kürzlich wurde in den Medien die Frage aufgeworfen, ob Arbeitnehmer ihre Rauchpausen einarbeiten müssen. Gibt es diesbezüglich neue gesetzliche Bestimmungen?WEKA (bli) | News | 20.02.2012 | Dokument-ID: 361670 -
Einzelvertragliche Vereinbarung - Einarbeitung
Das vorliegende Muster steht für eine einzelvertragliche Vereinbarung über die Einarbeitung von arbeitsfreien Tagen zur Verfügung.WEKA (red) | Muster | Vertragsvorlage | doc | 23,00 kB | Dokument-ID: 232376 -
Einzelvertragliche Vereinbarung - Einarbeiten Handelsarbeiter (13 Wochen)
Das Muster dient als Vorlage für eine einzelvertragliche Vereinbarung mit einem Handelsarbeiter über das Einarbeiten von Feiertagen in einem Zeitraum von 13 Wochen.WEKA (red) | Muster | Vertragsvorlage | doc | 22,50 kB | Dokument-ID: 232291 -
Betriebsvereinbarung – Einarbeiten von Fenstertagen
Die Mustervorlage dient einer Vereinbarung, die den Dienstnehmern das Einarbeiten von Arbeitszeit im Zusammenhang mit Feiertagen und Fenstertagen ermöglicht.WEKA (red) | Muster | Vertragsvorlage | doc | 54,00 kB | Dokument-ID: 655691 -
Sabbatical
Der immer mehr auf flexible Arbeitsverhältnisse zählende Arbeitsmarkt hat im Laufe der letzten Jahre eine große Menge an atypischen Beschäftigungsverhältnissen geschaffen, die …Rosalinde Bliem | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 246834 -
Arbeitszeitgesetze
Dieses Dokument listet jene Rechtsvorschriften auf, die arbeitszeitrechtliche Bestimmungen enthalten.Sylvia Unger | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 896100 -
Abweichungsmöglichkeiten
Sowohl vom 8-Stunden-Normalarbeitszeittag als auch von der 40-Stunden-Normalarbeitszeitwoche darf unter bestimmten – im AZG normierten Voraussetzungen – abgewichen werden.Sylvia Unger | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 896148 -
Schichtplanerstellung
Bei Vorhandensein einer mehrschichtigen Arbeitseinteilung ist die Erstellung eines Schichtplans vorgeschrieben. Hier ist zu erfahren, welche Bestandteile dieser aufzuweisen hat.Barbara Reichl-Bischoff | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 896233 -
Normalarbeitszeit – Ausmaß, Lage und Änderungsmöglichkeiten
Dieses Dokument enthält umfassende Informationen zum erlaubten Ausmaß der täglichen/wöchentlichen Normalarbeitszeit, der Beurteilung von Dienstplänen uvm.Sylvia Unger | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 896145 -
Gleitzeiteinzelvereinbarung – ohne Betriebsrat
Gleitende Arbeitszeit liegt vor, wenn der Arbeitnehmer innerhalb eines vereinbarten zeitlichen Rahmens Beginn und Ende seiner täglichen Normalarbeitszeit selbst bestimmen kann. Anbei eine Vorlage für eine solche Vereinbarung.Sylvia Unger | Muster | Vertragsmuster | Dokument-ID: 488390 -
Kündigung im Krankenstand
Erkrankt der Arbeitnehmer erst nach Zugang der Kündigungserklärung, enden sowohl das Arbeitsverhältnis als auch der Entgeltanspruch mit dem Ende der Kündigungsfrist.WEKA (red) | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 251555 -
Homeoffice bei Grenzgängern aus arbeits- und steuerrechtlicher Sicht
Erfahren Sie in diesem Beitrag, was es bei Grenzgängern hinsichtlich der Steuerpflicht sowie Sozialversicherung und bei Homeoffice zu beachten gilt.Cornelia Perzinger - WEKA (red) | News | 29.09.2022 | Dokument-ID: 1123259 -
Reduzierter AlV-Beitrag für Niedrigverdiener 2022
In der Regel beträgt der AlV-Beitrag 6 %. Gestaffelt nach der Höhe der Einkünfte leisten Niedrigverdiener keinen oder einen niederen Beitrag zur Arbeitslosenversicherung.WEKA (aga) | News | 22.09.2021 | Dokument-ID: 1100721 -
Sind mündliche Gleitzeitvereinbarungen rechtlich zulässig?
Erfahren Sie in diesem Beitrag, ob Gleitzeit immer durch eine schriftliche Vereinbarung geregelt werden muss und ob eine Gleitzeitvereinbarung gilt, wenn ein Punkt des Mindestinhalts fehlen sollte.WEKA (aga) | News | 27.05.2021 | Dokument-ID: 1093033
