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Krankenstand in der Grippezeit – wann kann eine Entlassung drohen?
Gerade in der Grippezeit kann es schon mal zu längeren Arbeitsausfällen kommen. Wenn der Arbeitnehmer sich nicht korrekt verhält, kann das bis zur Entlassung führen. Welche Meldepflichten bestehen während des Krankenstands?WEKA (bli) | News | 12.02.2018 | Dokument-ID: 976603 -
Weisung
Bei der Weisung handelt es sich um eine rechtsgeschäftliche Willenserklärung des Arbeitgebers, die dazu dient, die Pflichten des einzelnen Arbeitnehmers zu konkretisieren.Astrid Maitz | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 247572 -
Suspendierung eines Dienstnehmers
Dieses Muster dient als Vorlage für die Mitteilung an den Dienstnehmer, dass er bis zu Klärung eines vorliegenden Sachverhaltes suspendiert und bei Bestätigung des Verdachts entlassen wird.WEKA (red) | Muster | Korrespondenz | Dokument-ID: 970411 -
Beginn des Dienstverhältnisses
Der Beginn des Dienstverhältnisses ist mit gegenseitigen Rechten und Pflichten verbunden. Es empfiehlt sich daher den Beginn des Arbeitsverhältnisses genau zu fixieren.Severin Hammer - Sabine Barbach | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 987475 -
Entlassung – Ehrenbeleidigung
Muster, mit dem die Entlassung eines Angestellten aufgrund der Ehrenbeleidung eines Mitarbeiters rechtssicher durchgeführt werden kann.WEKA (red) | Muster | Korrespondenz | Dokument-ID: 763579 -
Beschimpfung des Vorgesetzten in einer Fremdsprache - Entlassung?
Kennen Sie gängige Schimpfworte auch in einer Fremdsprache? Diese Sprachkenntnis kann manchmal recht nützlich sein, wie ein aktuelles Judikat des ASG aufzeigt.WEKA (aga) | News | 14.02.2012 | Dokument-ID: 359870 -
Kündigungs- und Entlassungsschutz bei Beschäftigung von Mitarbeitern mit Behinderung
Begünstigte Behinderte im Sinne des BEinstG sind grundsätzlich österreichische Staatsbürger mit einem Grad der Behinderung von mindestens 50 %. Für sie gilt ein besonderer Kündigungsschutz, der in diesem Beitrag umfassend dargestellt wird.WEKA (red) - Johanna Mitterbauer | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 256755 -
Persönliche Dienstverhinderungsgründe
Grundsätzlich besteht gem § 8 Abs 3 AngG und § 1154b Abs 5 ABGB ein Entgeltfortzahlungsanspruch bei Vorliegen einer Dienstverhinderung aus wichtigen persönlichen Gründen sowohl für Angestellte also auch Arbeiter und Lehrlinge.Angelika Groicher - Sylvia Unger | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 258160 -
Elternteilzeitvereinbarung
Muster einer Elternteilzeitvereinbarung. Eine schriftliche Elternteilzeitvereinbarung muss Beginn, Dauer, Ausmaß und Lage der Elternteilzeitbeschäftigung (Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit) enthalten.Andrea Futterknecht | Muster | Vertragsmuster | Dokument-ID: 488716 -
Krankenentgelt
Arbeiter und Angestellte, die aufgrund einer (Berufs)Krankheit oder eines Arbeitsunfalls an der Erbringung der Arbeitsleistung verhindert sind, haben Anspruch auf Entgeltfortzahlung.Redaktion WEKA | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 1023406 -
Dienstverhinderungsgrund Schneechaos
Bei Glatteis oder Schneechaos kann es vorkommen, dass Arbeitnehmer verspätet oder gar nicht zur Arbeit erscheinen. Kann in solchen Fällen aus bestimmten Gründen sogar eine Entlassung drohen?WEKA (bli) | News | 12.02.2018 | Dokument-ID: 884057 -
Arbeitsrechtliche Besonderheiten bei Elternteilzeitvereinbarungen
Während der Elternteilzeit besteht ein besonderer Kündigungs- und Entlassungsschutz. Dieser beginnt grundsätzlich mit der Bekanntgabe der Elternteilzeitbeschäftigung, frühestens jedoch vier Monate vor Antritt der Elternteilzeit.WEKA (aga) | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 241900 -
Entlassung wegen Verdachtes der Mitnahme von Arbeitsgeräten gerechtfertigt?
Als eine – bereits öfter durch kleinere Dienstpflichtverletzungen aufgefallene – Zahnärztin beschuldigt wurde, auch noch zahnärztliche Instrumente aus dem Ambulatorium entfernt zu haben, folgte prompt ihre Entlassung. Gerechtfertigt?WEKA (epu) | News | 27.07.2017 | Dokument-ID: 937261 -
Datenschutzrecht oder Einsichtsrechte des Betriebsrats – Was wiegt stärker?
Eine Balance zwischen Betriebsrat und Datenschutz ist in der betrieblichen Praxis von großer Bedeutung. Erfahren Sie, wie Sie einen rechtskonformen Umgang sicherstellen und welche Rechte innerhalb Ihres Unternehmens dominieren können.Erwin Fuchs | News | 30.10.2023 | Dokument-ID: 1148968 -
Motivkündigung
Ist eine Kündigung, die vom Arbeitsgeber aus einem vom Gesetzgeber verpönten Motiv ausgesprochen wird. Damit kann eine Kündigung vom Arbeitnehmer angefochten werden.Maria Brandstetter - Redaktion WEKA | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 250920 -
Betriebsrat
Der Betriebsrat ist das geschäftsführende und vertretende Organ der Arbeitnehmerschaft. Es liegt in seinem Aufgabenbereich, die Interessen der Belegschaft in wirtschaftlichen, sozialen, gesundheitlichen und kulturellen Belangen zu vertreten.Nicole Landsmann - Redaktion WEKA | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 293412 -
Kündigung und Entlassung: Dienstverhältnisse rechtssicher beenden
Leider unterlaufen Dienstgebern bei der Beendigung von Dienstverhältnissen immer wieder schwerwiegende rechtliche Fehler. Ansprüche des Arbeitnehmers werden falsch abgerechnet oder die formellen Rahmenbedingungen einer Kündigung nicht beachtet.Karin Zahiragic - WEKA (red) | News | 31.03.2023 | Dokument-ID: 1133780
